精选给员工开会的讲话(推荐)

尊敬的各位领导，在座的各位新同事：

大家上午好！ 今天很难得把大家聚集在这里，参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进 领导与新员工之间的相互交流与彼此了解，以解答新员工的疑惑，帮助新员工融入信利康 的进程，从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和-谐的形式展开，我们 已经为大家准备了水果，希望大家能尽情享用

，畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排： 第一个环节：领导致辞。 第二个环节：员工代表发言。今天我们请到业务的两位同事作为员工代表和大家分享 经验，时间为 10 分钟。 第三个环节：新员工自我介绍。这个环节我们会有个小小的游戏，来深对彼此的认识。 时间为 15 分钟。 第四个环节：回答互动。由新员工提问，总监和员工代表回答。时间为 35 分钟。 最后：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！ 会议全长为 1 个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首先，我先给大家介绍一下我们的几位领导：今天很荣幸能邀请到我们的总裁参加座 谈会，总裁很重视我们的这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议 请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎陈总的参加。我们认识一下人力行政副总裁，负责 人力资源部和行政部；接下来是人力资源部经理；然后是员工代表，电子事业部的 xx、设 备事业部的 xx。让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。 下面请总裁致欢迎辞。 接下来，我们进入第二个环节：员工代表发言。 为了加大家对新员工的认识和了解，我们来玩一个小小的游戏……猜猜看！ 好，相信通过刚刚的游戏已经拉近各位同事之间的距离，那我们现在进入第三个环节： 问答互动！ 员工提问方向可以有如下几个方面：

? 公司未来的发展愿景； ? 职业生涯规划； ? 员工发展疑问； ? 工作中的困惑； ? 对公司目前的相关建议等； 由于今天参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，为了能争取在现场尽 可能多地回答新员工的疑问，我们已经在前期收集了大家的问题和意见，一会也会请相关 部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周 内再反馈给大家。 首先，第一个问题：从哪位开始？请举手示意一下！ 这个问题请……进行解答。 由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。 今天的座谈会大家都能畅所欲言，总监也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系， 会议即将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也谢谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！

员工表彰大会开场白2016-06-17 16:14 | #2楼

1、刘：今天， 我们欢聚一堂，特此举办2011年员工表彰大会，在我们的身边，涌现了一批优秀的员工，他们，用辛勤的汗水收获了成长和荣耀之果。

方：你们是一群平凡的人，但你们立志用不平凡的行动、用坚实的脚步、用豪迈的胸襟，用执着的信念，为新阳光购物广场创建优秀的服务团队，为闽星集团树立品牌的丰碑！

刘：有志者事竟成，公司的每一步前进都与诸位的辛勤付出息息相关

功夫不负有心人，公司的每一步成长都融入了每一位新阳光人奋斗的汗水

方：金秋十月，收获成功。让我们伸出热情的双手，为我们自己，为今天所取得的成绩，报以热烈的掌声！

2、今天是我们公司全体职员欢聚一堂的日子，也是我们收获的日子。回首2011上半年，我们感慨万千。因为有了你的努力，我们才会有今天的成就；因为有了你的支持，我们才会有如此的顺利；因为有了你的坚持，我们才会在金融危机中的站稳脚跟；因为有了你的.速度，我们才会风雨无阻、一路前行。感谢全体员工对公司这一年以来的贡献与帮助，新的一年已经来临，我代表公司首先祝大家新年快乐，全家幸福安康！

3、女：亲爱的朋友们

合：大家下午好！（来自中国范文网转载请保留

男：岁月如歌，华光如梦

女：流年似水，光阴荏苒

男：丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月

女：绽放的寒梅，书写春天的信息

男：2011年365个难以忘怀的日子，已经在忙碌中悄悄地过去了

女：而我们即将迎来的是充满期待和魅力的2012年

男：在这继往开来的日子，我们欢聚一堂，庆贺我们的业绩，展望我们的未来，在这里让我们向全体员工致以诚挚的问候，道一声:

合：你们辛苦了！

女：并预祝各位同仁在新的一年里：身体健康，万事如意！

新员工培训的开场白2016-06-17 10:45 | #3楼

新员工培训的开场白即"欢迎词" 新员工培训的开场白即"欢迎词"

首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭.从今天起,你们已 成为这个企业的一个重要成员.公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开 花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解.瑞昌欣赏及认同那些为生 活而

辛勤工作的公司同仁.在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会.另外各种培训 也不断推进,"在每日的工作中进步!"是我们的心得.本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀 的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人 的潜力,发挥自身的价值.在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富.*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似锦!

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开餐馆如何管-理-员工

开餐饮店如何管-理-员工一，一切餐饮加盟店员工管理工作都要围绕他们进行。在经营中，跟顾客直接打交道的是员工。假如说大多数企业是员工在低层、管理者居高的金字塔，那么优秀的餐饮同行推崇的是倒金字塔，就是说一线员工最重要，一切管理工作都要围绕他们。原因是他们直接跟顾客打交道，餐饮加盟店口碑信誉由他们一手塑造。

开餐饮店如何管-理-员工二，在对员工的培训中，不仅包括普通员工要做的事情，还包括管理者如何对待员工。许多员工曾经有过跳槽选择的经历，一些员工以前在别的企业工作时，管理人员对他们不好。因此，有的人愤世嫉俗，压根就不信任管理层。优秀的餐饮加盟店应该对员工的这种态度表示理解，为了化解员工积藏的这种不良心理，餐饮加盟店应要努力让员工感到重视他们的参与。

开餐饮店如何管-理-员工三，在工作中尊重和重视员工，对员工进行大量的投资。一心一客营运经理透露，如果餐饮加盟店坚信把员工放在第一位的'话，将带来一流的服务水平，换言之，顾客对服务相当满意的话，自然会有良好的经营业绩。如果员工的批评富有建设性的话，就不应该受到责备。如果他们积极主动地工作，就应该给予奖赏，这一切感情的投资，完全出自于老板的价值观与信念。

开餐饮店如何管-理-员工四，要给员工一种信心—就是我们的餐饮加盟店是健康发展的，餐饮加盟店做大做强了，员工才可能有一切。这种策略适合做长远发展的餐厅运营，顾客没有压力，但是员工要有压力，只有提供好的服务，顾客才能感到轻松，服务员要善于与顾客沟通，使顾客消费起来感觉舒心，比如客人少，而菜点的比较多时，服务人员可以给个温馨提示。

看了上文小编关于开餐饮店如何管-理-员工的四个方面的介绍，相信这对于你以后在经营项目方面一定有了一个很好的认识，给员工信心，让每个员工很好的提升自己，全面的提升店铺的品质，相信这对于你的店铺的长期发展非常重要，做好每一个细节，成就未来财富天空。  

餐厅员工规章制度2015-10-22 20:56 | #2楼

1、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。

2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。

3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。

4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。

5、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把餐具摆放整齐。

6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。

7、客到时，必须请客人出示导购卡，在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，不可随意乱放；餐中不得将台卡拿下餐台，必须放在相应的餐台上。

8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。

9、客到后根据情况，为客人套放椅套，并做相应示意与提醒。

10、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。

11、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。

a、无论餐中服务还是为客结账，只要值台人员离开本区域，必须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况）

b、作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等

12、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。

13、能够根据不同的情况，为客人提供分菜服务。

14、席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具。

15、餐中保持台面整洁，桌面杂物（纸巾、壳、骨、刺等）应及时用夹子、托盘清理。

16、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放 弃最后的推销机会）

17、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。

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