关于国企巡察民主生活会汇总(9篇)

国企合同3篇

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：_________________________________

邮政编码：____________

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________ 电话_____________

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

_______________________________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

编号：

国营企业职工劳动合同书

职工姓名：

单位：延边新华印刷厂

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸、拣、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

1.试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签或盖章)__________

________年________月________日

甲方(用人单位)名称：_________

性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________农业人口/非农业人口

居民身份证号码：_________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

7.其他需约定事项：_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

法定代表人(签)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

职工姓名：

单位：

根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸、拣、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

职工：

单位：

日期：

三严三实在国企

国家习近平主席关于“三严三实”的重要论述，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现了共产党人的价值追求和政治品格，是加强党员干部党性修养、落实全面从严治党的重要遵循。在深化国有企业改革过程中，国有企业党组织承担、落实从严管党治党责任，必须认真贯彻落实同志重要指示和要求，将“三严三实”的要求转化为坚定的具体行动，从严从实加强党的领导、党的建设。

理想信念是一个政党的精神旗帜。同志在一系列重要讲话中反复强调，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。因此，国有企业党组织在深化改革中加强党的领导、党的建设，首先是从严抓好思想建设，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉指引高度的发展自觉、改革自觉。

思想建设从严首先在于理论教育。坚定的信仰来自于对理论的深刻认知和切实把握，理论与实际相结合也是我党的优良传统，然而，当前一些理论教育和学习仍存在重形式、轻效果的问题。近年来，我们在思想建设过程中，要求党员、干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,中国特色社会主义理论体系,学习讲话精神，深刻把握“四个全面”，重点是在推进企业改革发展的过程中，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，坚定深化国有企业改革的道路自信、理论自信、制度自信。思想建设从严还在于加强党性修养和道德教育。自“三严三实”教育活动开展以来，我们把“三严三实”作为干部思想教育的必修课，在教育形式上从严设计、从严管理，立起修身做人、用权律己的标杆，使做官先做人、从政先立德成为各级干部浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。思想建设从严更在于强化担当意识，勇于攻坚克难。国企改革之难难在解决问题积弊、突破利益藩篱，这也最能检验领导干部的党性观念和担当精神。践行“三严三实”，就要以大局观念支持改革，防止本位主义；坚持社会主义市场经济改革方向，扭住深层次矛盾问题搞好研究论证，着力克服改革中的体制性障碍和结构性矛盾；适应市场化、现代化、国际化新形势，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心引导干部职工创业创新，为调整改革顺利实施创造良好条件；端正工作态度，坚持强基固本，拿出锲而不舍抓基层的定力，拿出设身处地解决问题的担当，拿出推动末端落实的真招，平心静气、脚踏实地抓好经常性基础性工作落实。

事业发展，关键在人。同志指出，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。国有企业党员干部，特别是领导干部，既是党的形象的代言人，又是企业发展的组织者和领导者，国有企业党组织落实全面从严治党，关键在于党管干部上从严。应把“三严三实”的要求作为党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督的重要标准、重要内容，选拔任用那些党性修养高、理想信念坚定、严守党的政治纪律和政治规矩、实实在在谋事创业做人的干部，为推动国有企业改革、做强做优做大国有企业打造一支坚强有力的干部人才队伍。

党管干部从严，核心在于“坚持标准”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在选任干部上，我们自觉践行同志提出的好干部标准，始终坚持德才兼备，以德为先的原则，切实把政治坚定、素质全面、作风过硬、符合企业发展需要的干部选进来、用起来。党管干部从严，重点在于“机制创新”。市场化选人用人是现代企业加强人才工作的重要方法和手段，也是国有企业干部储备、培养、管理的途径。近年来，我们坚持“党管干部”原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合的办法，在拓宽渠道加大人才引进力度的同时，严格按照干部标准要求加强人才管理，体现出“管理主体清晰、管理范围明确、考核体系完善、薪酬体系合理”的特点。在这个过程中，我们实现了市场化选聘与党管干部、党管人才的有机统一、有效融合，干部队伍素质和结构得到了有效改善。党管干部从严，尤要破解“能上能下”。当前深化国有企业改革面临的矛盾和问题突出，随着市场竞争加剧和转型压力加大，针对国有企业领导干部的监督管理，尤其应该坚持问题和业绩导向，因此我们通过建立完善干部考核考评工作机制，动态掌握各级干部现实表现，加强针对性管理和激励约束，特别是落实中央关于推进领导干部能上能下的若干规定，细化了具体标准和措施，确保企业干部上下有“据”，上的硬气、下的服气，真正形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

国有企业坚持从严治党，重在落实管党治党责任。国有企业党组织只有聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能夯实根基，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。

落实责任从严，首先要抓好“责任主体”。国有企业党委书记是履行党建职责的第一责任人，企业党委领导班子成员必须切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。为树立起抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，我们把抓党建工作的实效作为考核党委书记、副书记及其他党员领导人员的重要内容，坚持分类指导、分级考核，确保责任到位。落实责任从严，还要坚持“有为有位”。要使党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，必须将党建工作与现代企业制度、法人治理结构结合起来。在企业发展过程中，我们要求企业党组织必须坚持发挥政治核心作用不能动摇，甚至在合资企业以及混合所有制企业中，党委也必须要坚持围绕中心服务大局，在尊重现代企业制度的同时，主动作为，这样才能使企业党建“有为有位”。比如我们的北京现代党委以亮相和相亮为标准，向合资的外方展现了党组织的形象，形成了“红色动力助推现代速度”的党建品牌；北汽福田围绕加强党委领导核心作用发挥，实现了“四对接四管理”的党建工作模式创新。落实责任从严，重在夯实“基层堡垒”。深化国有企业改革，必须坚持巩固党在企业的执政基础不动摇，必须充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。对此，我们要求所属企业党组织，坚持引领、助推、凝聚、服务的工作方针，全方位拓展党的工作的渠道，企业党组织承担的政治和社会责任只能加强、不能减弱。通过连续四年开展党建创新成果评选，我们形成了近百项优秀创新实践成果，有效地提高了集团党建科学化的整体水平。同时，各级党委以党建带工建、党建带团建，在支持企业合法经营的同时，创新做好党建工作、纪检工作、稳定工作、社会资源维护工作等，比如我们的北汽福田党委，将党委工作确定为“三项职能，八项业务”，在实践中取得了很好的效果。

践行“三严三实”，落实全面从严治党，也必须与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，与本单位工作实际结合起来，与改进干部作风结合起来。必须在国企改革的实践中，积极探索发挥党组织领导核心作用和政治核心作用的有效办法，通过组织化、制度化、具体化的措施将加强党的领导和完善公司治理统一起来，做到“两手抓，两促进”。

在现代企业和混合所有制企业当中，党组织不占有或者不完全占有企业资源，在决策中缺少“话语权”，在这种情况下，企业党组织一方面受制于法人治理结构，一方面要通过制度完善保证党组织领导企业改革和发展的方向。制度完善从严，必须将党建工作纳入企业章程，我们在企业的管理章程中明确党建工作总体要求，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务明确纳入企业的管理体制、管理制度、工作范围，各级党组织负责人严格按照章程制度履行职责，并定期向上级党委述职汇报，使党组织从组织上、制度上成为公司法人治理结构的有机组成部分。制度完善从严，必须坚持和完善“交叉任职”。在建立现代国有企业制度过程中，“双向进入，交叉任职”是加强和改善党的领导，促进党组织有效参与企业重大问题决策，充分发挥党组织政治保障作用的有益探索。在国有企业的发展改革中，我们一直通过坚持和完善这一机制以解决“效率与公平”的矛盾、促进决策科学；此外，我们在北京现代等合资企业中，建立了从领导干部到党员三级身份转换机制，有效地把党委会和党组织的意图贯穿到企业日常决策和生产经营当中，在北汽银翔等混合所有制企业，通过任命、派驻党委书记兼总经理的形式，最大限度地发挥党委在法人治理结构中的领导核心作用。制度完善从严，必须严肃党内生活。同志强调，严肃党内政治生活，是解决党内存在问题的重要途径。一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关；一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。我们严格按照中央部署，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动等，牢牢把握“贵在经常、重在认真、要在细节”的原则，广泛开展批评与自我批评，各级党组织的战斗力、凝聚力明显增强，对企业改革发展的各项任务的执行落实力度也显著提升。

守纪律、讲规矩是同志反复强调的一个重大政治问题。他指出，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。他要求各级领导干部特别是高级干部在守纪律、讲规矩上作表率。国有企业落实全面从严治党，必须着力于“遵纪守规”从严抓好履职监督，这也是在深化改革中完善国有资产监管体制、防止国有资产流失的关键所在。

在履职监督上从严，必须落实“两个责任”。反腐败斗争必须在党的统一领导下进行，党委能否落实好主体责任直接关系到党风廉政建设成效；各级纪委作为党内监督的专门机关，对党风廉政建设责无旁贷，必须履行好监督责任。为强化“两个责任”在企业落实，我们加大对各级党委、纪委“两个责任”落实情况的履职监督，通过教育引导、组织完善、能力提升，面对面传导压力，强化企业内各级党组织和党员领导干部全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识。在履职监督上从严，必须加强作风建设。形成风气不会一朝一夕，改变风气也不在一时一事，特别是在深化国有企业改革过程中，领导干部面临着复杂环境和严峻考验，作风建设永远在路上。为加强作风建设，我们一方面深入持续开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动，另一方面着眼于作风建设的常态化、长效化，在整改落实中继续抓好建章立制，通过建立科学、规范、严格的长效机制，不断完善作风建设的制度体系，以务实管用的刚性约束，力求从根本上杜绝 “四风”问题的滋生蔓延。在履职监督上从严，必须严格责任追究。教育千遍，不如问责一遍。严格责任追究，出现问题该问责的必须问责、该追究的必须追究。近年来，我们严格执行民主集中制，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节的监管，充分发挥纪检监察、巡视、审计、监事会等监督作用，加强对主要领导履职行权的监督约束，严厉查处以权谋私、侵吞贪占等腐败行为，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的国有资产监督体系。

国电企业三严三实学习心得体会2016-07-28 16:56 | #2楼

中共中央、、中央军委主席在安徽代表团参加审议时提出，作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

作风正则-民意顺，民心齐则-民力聚。18名省部级官员落马，平均每两天就有一名厅级以上干部被查处，反腐成绩斐然的一年注定将浓墨重彩地载入史册。反腐是个“无限战”，披着各种冠冕堂皇外衣的形式主义更是无处不在，对于崭新的2015年，作风建设永远在路上。笔者认为，习在全面深化改革的开局之年强调“三严三实”可谓正当时，为担当改革重任的各级领导干部指明了方向。

牢记“严以修身”，筑牢思想防线。德才兼备之人固然可嘉，有德无才之人尚可培养，有才无德之人危害甚大。年初新修订的《干部任用条例》选拔七大原则中就增加了“以德为先”。各级领导干部当加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，以公德、家德和政德为切入点，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，净化思想层面的污垢。

牢记“严以用权”，划清公私界限。“公”是“廉”的载体，“私”是“贪”的温床。诸多“老虎”“苍蝇”纷纷落马，正是混淆了公私之界，忘记了为民服务之旨，将“公”字抛于脑后，才最终走向那万劫不复的深渊。各级领导干部当任何时候都不把职权当特权、用公权赚私利，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，真正划清公私界限。

牢记“严以律己”，守住拒腐底线。在腐败现象依然多发、滋生腐败的土壤依然存在的现实背景下，中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2015-2017年工作规划》，已经为全面深化改革点亮了常态化、制度化、法治化三盏“反腐明灯”。各级领导干部当时刻心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，在制约和监督下严格遵守党纪国法，切实做到为政清廉。

牢记“谋事要实”，顺从群众意愿。去年底，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，改革了考评机制上的弊端，纠正了不合时宜的.唯gdp倾向。面对短期政绩工程的诱惑，各级领导干部当从实际出发谋划事业和工作，发扬科学精神，结合实际情况、客观规律来研究制定符合群众意愿的政策、方案，打实全面深化改革的基石。

牢记“创业要实”，推进民生实事。群众最关注的是具体问题是否克服解决，并不关心那些不着边际的大话、空话和废话。只有规范化克服“乱罚乱收”的社会乱象，标准化确保米油肉菜的“舌尖安全”，制度化化解“三公经费”的监督难题，才会创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。各级领导干部当脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，多办涉及民生特别是触及群众利益的实事。

牢记“做人要实”，崇尚简单平凡。2004年，“做人要厚道”曾伴随《手机》的热映而风靡一时。而如今官场中，有的信奉“多栽花少栽刺”，有的推崇表面上“一团和气”私底下“说三道四”，唯独没有心系党国、心系百姓。要想改革蓝图早日变成美好现实，各级领导干部当争做兰辉和涂红刚式的好干部，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，用襟怀坦白和兢兢业业来诠释平凡中的不平凡。

用“三严三实”指导国企工作2016-07-28 12:28 | #3楼

在国有企业中开展“三严三实”，笔者认为就是每个党员要坚持每项工作都要从实际出 发、干实在事，行使职责和义务，敢于担当责任，在生产过程中创新，脚踏实地的带动身边的员工，以符合科学精神，符合客观规律的开展生产和学习，发展和提高公司的生存能力。

基层党员一定要在工作中、生活中自觉加强道德修养，在重大考验中检验自己的政治定力，在服务群众中检验自己的宗旨意识是否符合标准，在推进发展中检验自己负责任精神，不断提升自己的道德品质。经常反思自己的所作所为是否符合“三严三实”要求，并及时纠正。从现实情况看，党员往往是从吃喝玩乐、习以为常，说话做事不关注细节的这些小事开始的，久而久之就与支部的要求偏离。只有支部不断引导，使基层党员明是非，慎己行，讲操守，重品行，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能提升自己为企业出做更大的贡献。

在坚持“三严三实”，把“三严三实”落实到公司改革发展、扭亏增效的方方面面，谋实事、抓落实，求实效、出实绩，用实招、提效益。通过优化组合、职责延伸、提升品牌和明确目标等一系列举措，公司各方面均有较好的转变。支部根据公司要求开展“一支部一特色”活动的举措是坚持“三严三实”、向“实”处着力的具体体现。支部经过反复讨论和现场摸排，最终确定帮扶成品车间强化基础管理、精细化管理，降低生产成本、优化工艺操作、提升质量和改善现场环境。支部将以此为契机，不断总结得失，扩大帮扶面，从而增强员工对公司的信心，共同努力拼搏提质增产保效益。

当前，公司打“降本增效”的任务非常繁重，各党员干部要积极自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，深刻领会“严”与“实”的深刻含义，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效，为推动公司做强做优提供坚强保证。(

国企“三严三实”党课主持词示例2016-07-28 23:16 | #4楼

为全面贯彻落实从严治党要求，持续推进党的思想政治建设和作风建设，根据集团公司统一部署，新产业公司党委结合企业实际，在这里与大家一起上一堂“三严三实”专题教育党课。希望参加此次党课的党员领导干部能深入领会“三严三实”的丰富内涵，在学习过程中认真对照 “不严不实”的突出问题，自觉落实整改，以身作则，以上率下，切实起到良好的示范带动作用。

下面，我们有请新产业公司党委书记高光军同志为大家讲党课，大家欢迎！

刚才，高书记给我们上了一堂非常生动、非常有教育意义的党课。党课联系新产业公司工作实际，阐述了“三严三实”的丰富内涵，深入剖析了“不严不实”的突出表现，并对切实转变作风，践行“三严三实”提出了三方面的提高。

讲党课的过程是统一思想的过程，是深化认识的过程，是激发自觉的过程。我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。为全面落实好“三严三实”专题教育，我在这里提几点意见：

“三严三实”专题教育，是党中央推进全面从严治党的重要举措，是今年党建工作的重中之重。我们要坚决贯彻落实中央部署和集团公司要求，从严从实开展“三严三实”专题教育，确保取得扎扎实实的成效。首先，要在把握总体要求上下功夫，深入学习“三严三实”的精神内涵，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，坚决防止形式主义。其次，要在讲求实效上下功夫，按照集团公司要求，扎实开展好专题教育，着力解决突出问题，边学边查边改，针对“不严不实”问题，立行立改，以整改的实际成效取信于职工群众。

推进作风建设，保持党的先进性和纯洁性，关键在党的各级领导干部。党的领导干部既是保持党的先进性和纯洁性的组织者，又是保持党的先进性和纯洁性的执行者。各级领导干部是党和企业的骨干力量，是广大党员和职工群众的带头人，处在党和职工群众的领导岗位上，这就决定了在保持党的先进性和纯洁性方面负有极其重要的责任，必须做到率先垂范、示范带动。“三严三实”，对于各级领导干部来说，是修身律己的重要守则，是干事创业的行动准则，是永葆党的先进性和纯洁性的重要保证。各级领导干部要胜任本职、干出实绩，时刻都不可忘记“三严三实”。 希望我们的领导干部能对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求，以“严”的精神，“实”的作风，着力解决“不严不实”问题，在企业内部营造学习整改的浓厚氛围，着力打造风清气正的干部队伍。

作风建设是一项持久战，必须常抓不懈。当前，随着从严治党活动深入推进，广大党员干部党性得到了锻炼，刹住了“四风”蔓延势头，成效十分明显。但是，作风建设就像拉皮筋，抓一抓就好转，松一松就反弹，转变作风很难一蹴而就，如果有始无终，就会功亏一篑。我们要有直面困难的勇气，实实在在地拿出转变作风的实际行动，在作风建设的征程上再立新功。

同志们，开展“三严三实”专题教育，意义重大、责任重大。我们要认真学习贯彻两级集团公司精神，以坚强的党性、高度负责的态度、求真务实的作风，把专题教育组织好、开展好，确保取得让职工群众满意的效果，在企业“求存自强”年中带领广大职工群众积极创业，奋发有为。

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