湖南省综合素质评价(精)(六篇)

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湖南省综合素质评价(精)一

http:// 2003年3月25日 湖南建设网

湘建规〔2003〕89号

各市、州规划局（规划建设局）、建设局：

为更好地保护、继承和发扬我国优秀建筑历史文化遗产，弘扬民族传统和地方特色，按照建设部的工作安排和部署，决定在全省开展省级历史文化名镇（名村）评选和全国历史文化名镇（名村）初评工作。现将有关事项通知如下：

一、评选范围及基本条件

凡建筑遗产、文物古迹和传统文化比较集中，能较完整地反映某一历史时期的传统风貌和地方特色、民族风情、具有较高的历史、文化、艺术和科学价值，辖区内存有清朝以前年代建造或在中国革命历史中有重大影响的成片历史传统建筑群，总建筑面积在5000平方米以上的镇和2500平方米以上的村，均可参加全国历史文化名镇（名村）和省级历史文化名镇（名村）的申报评定。

二、申报及评选办法

（一）申报及评选程序

1、乡级人民政府提出申请，填写历史文化名镇（名村）申报表；

2、县级人民政府签署推荐意见，专文向省建设厅申报，并组织编制申报历史文化名镇（名村）报告，报市（州）城乡规划行政主管部门组织初审；

3、市（州）城乡规划行政主管部门初审同意后，报省建设厅；

4、省建设厅会同省文物局组织有关专家对申报材料进行评议，并通过实地考察后，对符合条件的镇（村）授予省级历史文化名镇（名村）称号，并从中择优上报建设部，申报全国历史文化名镇（名村）。

（二）上报材料要求

1、历史文化名镇（名村）申报表（见附件一）。

2、县级人民政府的申请报告。

3、历史文化名镇（名村）申报材料：内容除概述申报镇（村）的地理位置、环境条件、村镇规模、水陆交通以及社会经济和建设等状况外，着重说明其历史传统建筑群及环境的原貌保存度、历史年代、现状规模、空间分布以及价值特色等情况，应附相关的图片资料，装订成册。

4、位置图（比例尺1/5000-1/20000，视面积及距离大小酌定）。

5、现状图（比例尺1/1000~或1/2000，视面积大小酌定）。

6、经批准的保护规划，包括规划文本及规划图（比例尺1/500~1/2000，视面积大小及保护规划深度的具体需要确定）。申报全国历史文化名镇（名村）的保护规划必须经过省建设厅批准。

7、保护措施。包括对原貌保存、古建筑的修缮、环境整治等方面所制定的规章制度及具体办法。

8、能反映历史传统建筑群风貌的声像资料。

三、其它事项

1、各地要高度重视历史文化名镇（名村）的申报评选工作，要加强领导，认真组织，实事求是，切实保证历史文化名镇（名村）申报评选工作质量。

2、历史文化名镇（名村）实行动态管理，省建设厅将对已获得历史文化名镇（名村）称号的镇（村）组织定期检查和监督，对于人为因素或自然原因导致历史文化名镇（名村）不符合规定条件的，将撤销其历史文化名镇（名村）的称号。

3、历史文化名镇（名村）的申报评选每年进行一次。今年申报历史文化名镇（名村）的材料应于4月底前报省建设厅规划处。

联系人：陈平0731-22123

42附件：

1、历史文化名镇（名村）申报表

2、历史文化名镇（名村）评价标准

二o o三年三月二十五日

主题词：城乡规划历史文化村镇评选通知

附件一：历史文化名镇（名村）申报表

附件二：历史文化名镇（名村）评价标准

关于组织申报第二批湖南省历史文化名镇（村）的通知

http://下载。

联系人：省建设厅黎文君0731—2213453

省文物局刘劲0731-2221521

附件：

1、2、湖南省历史文化名镇（村）中国历史文化名镇（村）3、4、中国历史文化名镇（村）指标评价体系（试行）.doc中国历史文化名镇（村）5、中国历史文化名镇（村）评价指标体系、中国历史文化名镇（村）基础数据表填表说明

湖南省综合素质评价(精)二

湖南省旅游景区质量等级管理办法

第一章 总 则

第一条

为进一步加强我省旅游景区质量等级评定和管理，提升旅游景区品质和专业化管理水平，树立旅游景区行业良好形象，依据《中华人民共和国旅游法》、国家旅游局《旅游景区质量等级管理办法》（旅办发[2012]166号）、《关于下放4a级旅游景区质量等级评定管理工作的通知》（旅发[2014]77号）、《关于加强和完善旅游景区评定工作有关事项的通知》（旅景评发[2015]1号）等文件规定，特制定本办法。

第二条

本办法适用于湖南省辖区内旅游景区质量等级的申请、评定、管理和责任处理等工作。

第三条

凡按照《中华人民共和国旅游法》规定具备开放条件，经旅游主管部门审查同意开放，且在湖南省辖区内正式开业一年以上的旅游景区，均可申请质量等级。旅游景区质量等级划分为5个等级，从低到高依次为1a、2a、3a、4a、5a。

第四条 湖南省旅游局按照国务院旅游行政主管部门的授权，负责对全省旅游景区质量等级评定标准的实施进行管理和监督。

第二章 评定机构与证书标牌

第五条

湖南省旅游局设立湖南省旅游景区质量等级评定委员会（以下简称省景评委）：

（一）机构组成： 主 任：省旅游局局长 副主任：省旅游局分管局领导 委 员：省旅游局规划财务处处长

各市（州）旅游行政主管部门负责人

相关专家

省景评委下设办公室负责日常工作，办公室主任由省旅游局规划财务处处长兼任。

（二）职责与权限：

1．负责全省旅游景区质量等级评定工作的组织和实施。2．授权并指导省级以下旅游景区质量等级评定机构开展工作。实施全省5a级旅游景区的初评、推荐及相关管理工作；组织实施全省4a级旅游景区的评定、复核及相关管理工作；授权、指导和监督各市州3a级及以下等级旅游景区评定、复核及相关管理工作。

3．对各市州违反规定所评定与复核的结果拥有否决权，可视情况对各市州的评定权作出通报批评、暂停或收回等处理。

4．聘任与管理省级旅游景区质量等级评定检查员。5．负责向全国旅游资源规划开发质量评定委员会（以下简称“全国旅资委”）报备全省4a级旅游景区创建计划及等级景区评定与复核情况。

6．负责组织全国“a级旅游景区管理系统”和“湖南旅游监管网”填报工作。

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7．贯彻执行全国旅资委部署的其他工作任务。

第六条

全省各市州旅游行政主管部门组织设立本地区旅游景区质量等级评定机构（以下简称“市级景评机构”）。市级景评机构报省景评委备案后，根据省景评委的授权负责本地区旅游景区质量等级的评定、复核及相关管理工作。

市级景评机构依照省景评委的授权开展以下工作：

（一）贯彻执行省景评委部署的各项工作任务。

（二）实施本地区4a级及以上等级旅游景区的初评、推荐及相关管理工作；组织实施3a级及以下等级旅游景区评定、复核及相关管理工作；

（三）负责向省景评委报备本地区等级旅游景区创建计划、3a级及以下旅游景区评定与全部等级旅游景区复核情况。

（四）及时向省景评委报备机构变动情况，负责按时组织本市州景区填报全国“a级旅游景区管理系统”和“湖南旅游监管网”。

第七条 旅游景区质量等级的标牌、证书由国家旅游局统一制作，5a级旅游景区由全国旅资委颁发，4a级旅游景区由省景评委颁发，3a级及以下旅游景区由市级景评机构颁发。旅游景区在对外宣传资料中应正确标明其等级。

第八条 旅游景区可根据需要自行制作庄重醒目、简洁大方的质量等级标志，标志在外形、材质、颜色等方面要与景区特点相一致。

第三章 评定程序

第九条 5a级旅游景区从公告4a级三年及以上的旅游景区中产生，由省景评委推荐，全国旅资委组织评定。

4a级旅游景区从公告3a级两年及以上的旅游景区中产生，由市级景评机构推荐，省景评委组织评定。

3a级及以下旅游景区由市级景评机构组织评定。第十条 5a级旅游景区评定程序：

（一）自检与申报。景区对照《旅游景区质量等级的划分与评定》（gb/t17775-2003）及其细则进行自检，对景观质量进行自我评估。自检认为景观质量达到5a级标准要求，通过创建可能全面达到5a级标准的，逐级递交景观质量评估申请，提交评估所需材料。评估材料包括景区基本情况、景观质量情况（针对（《景观质量评分细则》的每一项打分点，提供具体详实的文字说明和图片证明）等。

（二）景观质量初审与初评。市级景评机构收到景区申请材料后及时进行初审，对景观质量初审达到5a级标准要求的景区，向省级景评委递交申请报告及评估所需材料。省级景评委在接到市级景评机构申请材料后，组织专家依据景区评定标准和细则规定，对景区的景观质量进行初评，将符合要求的景区推荐至全国旅资委。

（三）景观质量评估。全国旅资委对各地推荐景区的景观质量进行评估。通过评估的景区，将被列入创建5a预备名单。未通过评估的景区，两年后才能重新申请创建。

（四）落实创建任务。列入创建5a预备名单的景区，须制 — — 4

定“创建工作方案”和“计划任务书”，经省景评委审核同意后报全国旅资委备案。景区按照工作方案和计划任务书落实创建工作的主体责任，创建期不少于一年。省景评委根据景区创建工作进展和实际需求，适时选派专家对创建单位进行实地调研指导或情况抽查。

（五）省级初评推荐。经景区自查和市级景评机构审核，认为景区已经完成各项创建计划任务，并达到5a级旅游景区标准的，由省景评委组织专家开展初评。初评通过后，由省景评委向全国旅资委提交评定申请，报送《旅游景区质量等级评定报告书》、旅游景区服务质量和环境质量情况材料（针对《旅游景区服务质量和环境质量评分细则》每一项打分点，提供具体详实的文字说明和图片证明）、创建计划任务完成情况报告等。

（六）资料审核与评定。全国旅资委对省景评委申请的景区组织开展资料审核、现场评定等程序。现场评定包括暗访与明查两个环节，暗访认为具备验收条件的，将组织进行明查；不具备验收条件的，向景区反馈整改建议并督促整改。明查首次不通过的，景区须重新制定创建工作方案。明查两次不通过的，将不再进行验收。

（七）公示公告。全国旅资委将按程序分别对列入创建5a预备名单的景区和通过5a标准评定的景区进行公示。公示阶段无重大异议或重大投诉的旅游景区通过公示，若出现重大异议或重大投诉等情况，由全国旅资委进行调查和核实，做出相应决定。

第十一条 4a级旅游景区评定程序：

（一）自检与申报。申请创建4a级的旅游景区对照《旅游景区质量等级的划分与评定》（gb/t17775-2003）及评定细则进行自检，对景观质量进行自我评估。自检认为景观质量达到4a级标准要求，通过创建可能全面达到4a级标准的，逐级提出创建申请。市级景评机构初审通过后，将推荐材料、景区基本情况、景观质量情况（针对（《景观质量评分细则》的每一项打分点，提供具体详实的文字说明和图片证明）等提交至省景评委。

（二）景观质量评估。省景评委组织不少于5名省级旅游景区质量等级评定检查员（以下简称“景评员”）的评估小组，对申报景区的景观质量进行评估。通过评估的景区列入创建4a预备名单，并在湖南旅游网公示。未通过评估的景区，一年后方可重新申请。

（三）落实创建任务。列入创建4a预备名单的景区，须制定“创建工作方案”和“计划任务书”，报省景评委备案。景区按照工作方案和计划任务书落实创建工作的主体责任。省景评委和市级景评机构根据景区创建工作进展和实际需求，适时选派专家对创建单位进行实地调研指导或情况抽查。

（四）初评与推荐。各项创建计划任务完成后，由市级景评机构开展初评。初评通过后，由市级景评机构向省景评委提交评定申请，报送《旅游景区质量等级评定报告书》、旅游景区服务质量和环境质量情况材料（针对《旅游景区服务质量和环境质量评分细则》每一项打分点，提供具体详实的文字说明和图片证明）、创建计划任务完成情况报告等。

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（五）现场评定。现场评定包括暗访与明查两个环节，省景评委组织不少于3名景评员的评定小组，对申报景区的服务质量与环境质量进行现场评定。

（六）公示公告。省景评委按程序对通过4a标准评定的景区在湖南旅游网进行公示，经公示无重大异议或重大投诉的景区，由省景评委发布4a级旅游景区认定公告，并向全国旅资委备案。

第十二条 3a级及以下等级旅游景区评定程序：

3a级及以下等级旅游景区由各市级景评机构按照《旅游景区质量等级的划分与评定》（gb/t17775-2003）及其细则与本办法等相关规定进行评定，并及时将评定结果向省景评委报备，报备内容包括景区名称、评定专家组名单、评定报告、评定分数等。

第四章 景评员

第十三条

景评员主要由旅游景区研究与管理的专业人员和景区评定机构的相关人员组成，负责全省旅游景区质量等级评定工作，包括景观质量评估与现场评定。

第十四条 景评员须熟练掌握国家标准及相关细则要求，熟悉景区建设管理知识，业务水平高，实践经验丰富，工作责任心强，严格遵守《湖南省旅游景区质量等级评定检查工作规范》。

第十五条

景评员采取培训聘任的方式，由省景评委负责培训考核，通过后聘任并颁发证书，每三年进行一次审核和聘任。

第五章 监督管理

第十六条 景区复核分为复核与五年期满的评定性复核。复核采取抽查的方式，4a级及以上景区复核工作主要由省景评委负责，每年复核比例不低于15%。3a级及以下旅游景区复核工作由市级景评机构负责，每年复核比例不低于25%。自公告之日起，对获评a级满五年的景区进行评定性复核。

第十七条

全省各级景评机构应健全景区质量游客评价制度，将游客评价结果列入景区评定与复核的重要内容。对游客满意度较低、社会反响较差、发生重大安全事故、被游客进行重大投诉经调查情况属实，以及未按时填报全国“a级旅游景区管理系统”和“湖南旅游监管网”或填报虚假信息的景区，视情节给予相应处理。

第十八条 对景区的处理方式包括签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级。

（一）省景评委有权对达不到标准的5a级旅游景区签发警告通知书、通报批评，有权根据复核情况向全国旅资委提出降低或取消等级的建议；有权对达不到标准的4a级及以下等级旅游景区签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级。

（二）市级景评机构有权对达不到标准的4a级及以上等级旅游景区签发警告通知书、通报批评，并报省景评委备案，有权根据复核情况向省景评委提出降低或取消等级的建议；有权对达不到标准的3a级及以下等级旅游景区签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级，并报省景评委备案。

（三）旅游景区接到警告通知书、通报批评、降低或取消等 — — 8

级的通知后，须认真整改，并在规定期限内将整改情况上报相应的等级评定机构。

第十九条

旅游景区被处以签发警告通知书和通报批评处理后，整改期满仍未达标的，将给予降低或取消等级处理。凡被降低、取消质量等级的旅游景区，自降低或取消等级之日起一年内不得重新申请等级。

第六章 附 则

第二十条 本办法由湖南省旅游局负责解释。第二十一条

本办法自发布之日起施行。

附录：湖南省旅游景区质量等级评定检查工作规范

附录：

湖南省等级旅游景区现场检查工作规范

一、检查依据

《旅游景区质量等级的划分与评定》国家标准及其细则，《湖南省旅游景区质量等级管理办法》。

二、检查方式

检查组在旅游景区质量等级评定机构的安排下，按照要求以暗访或明查形式对景区做好现场评定工作。

三、检查流程

（一）暗访检查流程 1．成立暗访检查组

旅游景区质量等级评定机构根据工作需要，组织成立暗访检查组。检查组由景评员组成，每家景区现场检查员人数不少于3人，设组长1人，负责统筹协调，完成检查报告，提交相关材料。

2．现场暗访检查

检查组对景区的基础设施、服务设施、管理及服务水平、环境质量等方面进行实地检查(检查组成员可在景区内根据实际需要进行集体或分组检查)。检查组须认真查找扣分项，填写扣分表，扣分项尽量提供图片说明。

3．拟定、提交检查报告

现场检查后，检查组要召开内部会议，根据暗访情况讨论形 — 10 —

成扣分总表，并形成检查报告。报告内容包括总体印象、主要问题、整改建议、扣分表、扣分说明及图片。暗访组要审查景区申报材料中的规章制度等现场无法检查的项目，以及进行虚拟游览、电子商务等网上项目检查，对于失分项目一并计入扣分表。暗访检查结束2个工作日内，检查组须向相应旅游景区质量等级评定机构提交检查报告及其他所需材料。

（二）明查检查流程 1．成立检查组

旅游景区质量等级评定机构根据工作需要，组织成立明查检查组。检查组由景评员组成，每家景区现场检查员人数不少于3人，设组长1人，负责统筹协调，完成检查报告，提交相关材料。

2．现场资料审核

审核查阅的资料包括申报景区按照《服务质量与环境质量评分细则》的各个打分点所做的证明材料及相关图片。对申报3a级及以下等级的旅游景区还须审核按照《景观质量评分细则》的各个打分点所做的证明材料及相关图片。

3．现场检查与抽样调查

检查组通过现场观察、提问、交谈等方式对景区的服务质量与环境质量进行全面检查，对申报3a级及以下等级的旅游景区还须检查景观质量。检查组在现场检查过程中，对游客即时发放调查表，做到随机抽样、分布均匀，尽量选择不同的团队、不同年龄结构的游客进行调查。

4．意见反馈

召开现场检查意见反馈会，参会人员应包括检查组成员、被检查景区主要管理人员和相关部门负责人。会议议程主要包括被检查景区代表介绍景区创建工作；检查组反馈检查意见；被检查景区就景区整改表明态度。意见反馈会上不形成最终评定结论。

5．拟定、提交检查报告

现场检查后，检查组须及时召开内部会议，根据检查情况讨论形成扣分总表，并形成检查报告。报告内容包括总体印象、主要问题、整改建议、扣分表、扣分说明及图片。现场检查结束2个工作日内，检查组须向相应旅游景区质量等级评定机构办公室提交检查报告及其他所需材料。

五、工作要求

（一）检查组要以良好的精神面貌、踏实的工作作风和高度负责的工作态度开展检查工作。要以积极推动旅游景区持续发展为宗旨，提高为基层服务、为旅游景区服务的意识，认真处理好评定与指导的关系。

（二）检查组要切实注重调查研究和实事求是，坚决反对形式主义和主观主义。要充分发扬民主集中制，检查结果以检查组的集体意见为准。

（三）检查组要严守工作纪律，不得私自向外(包括各级旅游部门、被检查景区、新闻媒体等)透露检查结果，暗访检查组不得提前透露暗访检查的相关信息。

（四）检查组人员不得收受被检查单位以任何名义赠送的礼品、礼券或礼金，不得接受宴请。被检查单位不得以任何名义向 — 12 —

检查组成员赠送礼品、礼券或礼金，不得搞宴请，不得为检查组安排专场演出和娱乐活动。

（五）暗访检查期间发生的费用由相应的旅游景区质量等级评定机构承担，费用包括交通费、景区门票、住宿费、餐饮费及旅游活动所发生的费用，按照实际情况实报实销。住宿费和餐饮费严格按照相关规定限定额度。

（六）检查工作应不扰民、不扰政，除必要的情况通报可请当地政府有关领导参加外，其他检查活动均不得耽误地方领导办公时间；不得因为检查工作给游客正常的旅游秩序带来不便。

（七）在景区现场检查过程中实行“首席检查员负责制”和“责任追究制”。对于出现重大工作失误、未按工作规范开展工作、未履行相应工作职责的检查员，取消其景评员资格。对于违反规定的景区，取消其评定资格。

湖南省综合素质评价(精)三

湖南省综合素质评价(精)四

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称： 住所： 性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月：

家庭住址：居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。

（二）无固定期限：自年 月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、

轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。

第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。

（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

第十六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

湖南省综合素质评价(精)五

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第三十四条 其他违约责任

第三十五条

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)

法定代表人或

(委托代理人)：(签名)

年 月 日

乙方：(签名)

年 月 日

鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

年 月 日

劳 动 合 同 续订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期

限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖 章） 乙方 （签名）

法定代表人

（委托代理人）：（签名）

年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方 （盖 章） 乙方 （签名）

法定代表人

（委托代理人）（签名）

年 月 日 年 月 日

湖南省综合素质评价(精)六

十三、所有考生均要对本人网上报名信息进行认真核对并确认。经考生确认的报名信息在初试、复试及录取阶段一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。

十四、考生必须在网报三天后再次进入网报系统查询本人的学历认证结果，经教育部比对学历数据库无法核实的考生，必须在现场确认时持有权威机构出具的认证报告，无法提供教育部学历认证报告的考生报考点和报考单位应拒绝其报考。

十五、招生单位报名点在标准考场容量内接受本校应届生报考和报考本校的考生报考。其中：湖南师范大学只接受本校应届本科毕业生(包括独立学院)、单考考生以及必须来湖南师范大学报考的艺术类考生报考。部分招生单位的艺术类专业考试要求考生必须选择招生单位考点，具体科目由相关院校公告。

十六、按照教育部规定：非应届毕业考生“应选择工作或户口所在地省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续”。

十七、在我省参加初试的考生全部统一配备除计算器、绘图工具之外的作答工具，考试期间如携带和使用规定以外的自带作答工具，将按照考试违规处理。

十八、生源所在地在我省，并且在我省进行资格确认、在我省报考少数民族骨干计划的考生，按照教育厅民族教育处的相关文件办理相关手续;生源所在地在外省，在外省进行了民族资格确认，在我省报考的考生，请携带本人身份证件和资格确认表原件到我省教育考试院成招处209室进行资格审核和领取报考校验码。联系电话：0731-88090230。

十九、具体报名条件请考生详细查阅教育部相关文件和政策、报考点公告信息、所报考的招生单位的招生说明和招生目录以及公告信息。各报考点咨询电话请见“湖南省2016年硕士研究生报名点一览表”，湖南省教育考试院咨询电话：0731-88090230。

湖南省教育考试院

2015年9月22日

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