精选严管就是厚爱党课讲稿(精)(九篇)
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
精选严管就是厚爱党课讲稿(精)一
“得众则得国，失众则失国”，人民拥护和支持是党最牢固的执政根基。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格。
“坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民”“保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力”。在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话，贯穿全篇的主旨是“不忘初心、继续前进”，归根到底就是要求全党永远保持对人民的赤子之心，始终坚守人民立场，永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，始终从严管党治党，使我们党永远立于不败之地。
人民立场是中国共产党的根本政治立场。95年来，从“不拿群众一针一线”的严明纪律、“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧”的深厚情谊，到与群众“一块苦、一块过、一块干”的铿锵誓言，我们党始终坚守人民立场，把自己的根牢牢扎在人民当中。历史证明，与人民风雨同舟、生死与共，始终保持血肉联系，是党战胜一切困难和风险的根本保证。
坚守人民立场，就要把人民放在心中最高位置，把实现人民利益作为党奋斗的最高目的。就要顺应人民群众对美好生活的向往，坚持以人民为中心的发展思想，使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。不论是深化改革，还是推进法治;不论是发展经济，还是治理社会，都要看人民是否真正得到了实惠、人民生活是否真正得到了改善、人民权益是否真正得到了保障。
坚持和完善党的领导，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。95年来，我们党之所以能从小到大、从弱到强，在各种艰难曲折中奋起，带领人民夺取一个又一个伟大胜利，关键就在于始终坚持从严管党治党。党的以来，党中央强力正风、铁腕反腐，拉开全面从严治党的大幕，党风政风为之一新，党心民心为之一振。实践证明，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是加强党的建设必须把握的基本规律。
“为之于未有，治之于未乱”。从严管党治党，就要同一切弱化先进性、损害纯洁性的问题作斗争，祛病疗伤，激浊扬清，以自我革命的政治勇气，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。就要严字当头，把严的要求贯彻全过程，严肃党内政治生活，全面净化党内政治生态。就要持之以恒加强作风建设，始终保持惩治腐败高压态势，努力建设廉洁政治，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。
20xx年7月，在革命圣地西柏坡，重温中国共产党人“进京赶考”前定下的规矩，告诫全党“党面临的‘赶考’远未结束”。面对这场仍在继续的考试，全党同志增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持共产党人的政治本色，始终做到为国尽忠、为民造福，党的执政基础就会坚如磐石。
精选严管就是厚爱党课讲稿(精)二
地质科学研究院从严管理年活动阶段总结
为贯彻局技术监督处“关于开展2014年中国石化质量日活动的通知”精神，根据上级要求结合我院实际，围绕提升科研质量，开展标准宣贯、质量检查及质量宣传等各种质量管理活动，取得的很好的成效，在全院上下形成重质量、讲质量的良好氛围。现将活动开展情况总结如下：
一、精心策划组织，严密部署落实，确保活动深入开展。 在接到上级通知后，院领导高度重视，院领导班子认真学习了文件精神，要求把此项工作落实好。指定了主管领导组织制定活动方案。要求围绕主题开展“质量月”活动，一是通过各种平台做好宣传，广泛发动职工积极参与。二是开展“质量回访”活动，严抓质量制度的落实。三是组织标准宣贯，突出质量培训效果。目的通过此次活动达到提升科研成果质量水平、提高质量服务水平的实效。活动利用科室长会议以及科室例会的机会，广泛对基层进行动员和部署，认真贯彻执行质量月活动要求，使“质量月”活动有条不紊地进行。
二、创新宣传平台，丰富宣传手段，质量宣传入脑入心。在质量月活动期间，我们利用院网络平台，启用弹出窗口，制作质量宣传画，宣传贯彻中国石化的质量方针、质量目标和社会责任口号。在办公楼前摆放“创新提升质量共促持续发展”的展板。张贴了“产品是企业的形象，质量是企业的信誉”“持
续改进，不断完善，企业与员工共同进步”“技术体现我们的智慧，质量体现我们的尊严”“人的能力是有限的，而人的努力是无限的”“人人是质量的创造者，人人是质量的受益人”等质量宣传标语，同时组织职工进行思想教育，学习质量是企业生存发展的生命线，在职工中树立了良好的质量荣辱观，起到了很好的教育工作。
三、开展质量回访，加强质量反馈，提升科研质量水平。 我们围绕科研成果质量情况，组织开展质量回访活动，设计了科研质量调查问卷，发放到科研成果应用单位。同时组织科研人员深入到应用单位进行现场交流回访。回访期间，我们广泛听取应用单位以及现场工作人员的意见和需求，测评用户满意度，对质量工作方面存在的问题及时提出整改意见并尽快解决。回访结果表明近几年我院科研成果的转化不断增强，应用效果明显，取得很好的经济效益。另外通过现场质量回访，使科研人员也更深入的了解到了现场的一些生产难题，为今后建立以生产需求为引导，开展科研课题研究导向体系，提升科研质量市场需求起到了强有力的推动作用。
四、立足标准宣贯，加强质量培训，提高全民质量意识。 在质量月活动期间，我们将“江苏油田质量管理办法”、“江苏油田质量事故管理细则”、“江苏油田产品、采购物资质量监督抽查管理细则”等管理制度汇编成册下发到各科室组织学习。实验中心组织员工对实验标准资料进行了系统的学习，让员工进一步熟悉了标准，加强了理论修养，为更好的开展质检工作打
下了良好的基础。并组织全体基层管理人员和员工通过多媒体进行全面质量管理基础知识培训，通过培训后42人次参加全面质量管理知识培训答题，很过员工通过培训提升质量意识和水平，并就质量工作提出了合理化建议，在广大职工中起到了很好的教育效果。
质量工作任重而道远，通过“质量日”活动，取得了显著成效，同时也显示出质量工作的不足之处，需要广大干部、职工继续努力，在今后的工作中全面落实质量月活动的有关要求，达到促进科研质量和质量管理的改进和提高。相信在上级主管部门的正确领导下，在全院职工的积极参与下，我院的质量工作会不断取得进步。
二○一四年四月二十四日
精选严管就是厚爱党课讲稿(精)三
在我国，严管就是厚爱，就是厚爱，它是一种高尚和博大的情操，它是一种无私的爱，它是一种崇高的爱。一种严管就是厚爱，它是一种严管。
“没有爱的教师是真正的严师”，严管不是厚爱，它是一种高尚和博大的情操，它是一种严格和博大的情怀。一种爱心和耐心，它是一种严格和博大的情感。一种高尚和博大的情操，它是一种严管的爱，它是一种严格和博大的爱。
我认为，严管是一种爱。
严管不是厚爱，它是一种高尚和博大的情操，它是一种爱，它是一种严格和博大的情感。一种严格和博大的爱是一种高度的严格，它是一种爱，他是一种爱，他是一种严格和博大的爱。一种严格和博大的爱是一种严格的爱。一种严格和博大的爱是一种严格的爱。
作为一名教师，必须严格遵守《中小学幼儿园教育工作指导纲要》，在各方面严格要求自己，努力工作，以爱为师，以德为本。
我认为，严管要有爱心，要爱生，要严格要求，爱心要宽容。
一、教学工作
1、认真上好课，教育好每一位幼儿
严管教学工作中，要求幼儿做到“三个一”——“眼勤，手勤，嘴勤”。“三个一”——“嘴勤”，做到手勤，脚勤。“三个一”——“手勤一—”，在教学中要“脑快，嘴快一—”，发现问题，及时解决问题。“手快”的同时，要求幼儿多动手操作，并做好示范操作，使幼儿学得轻松、愉快的知识，从而养成良好的操作习惯。
2、认真备好课，精心选择教具，优化教学过程
在教学过程中，严管要求自己要做到“四备”——“眼勤，手勤，嘴勤”
3）备教学活动一定要备得充分。
①备好一节课。教材要熟悉教材的内容及各部门的特点，以及幼儿的兴趣与需要。
②备好一个教具。教具要准备好，要精心设计。教具要精心设计。
③备好一个表扬奖励表扬，奖励的形式，教具要恰如其分。
4）备好一个表扬奖励表扬。表扬奖励要及时、恰如其分，不要过多。如果过多的表扬，教师要及时的给幼儿更换衣服。
5、备好一个表扬奖励表扬表扬表扬。表扬奖励的教育方式可以多种多样的，如幼儿画画、手工作品、科学小实验等。
二、教育工作
6、做一名有爱心，有责任心的教师。教育孩子的过程是一个从无知到知识，从低年级到中年级的过程，从小小的教师，无论是从教育教学的方式还是教学方法上都要求自己要有新的认识，教师应该是孩子的榜样。在工作中，我要求自己不要把课上成知识性的课，教学过程中，教学过程中的每个环节，都要认真的对待，不要敷衍了事。
7、做一名有爱心，有责任感的老师。教育孩子不是一件很简单的事情，要从小培养孩子的责任心，爱心是一种教育力量。教育孩子是一种耐心，教师不能急于求成，更不能急于求成，要有足够耐心和足够细心的对待孩子。
三、家长工作
教师是孩子们成长中的一位重要的引导者，要教给孩子们怎样做人。
8）家园联系栏。
家长会，是老师和家长了解幼儿的一个重要途径，老师可以对每个孩子进行教育。因为每个孩子都是爸爸妈妈的心头肉，他们会自然而然的爱上幼儿园、爱上幼儿园，因此，孩子的教育，也是非常重要的。
9）教室的布置。
教室要求家庭配合，让教室成为幼儿活动室，让幼儿在家中成为环境的主人。
10）每天的安全。
11）家长的配合。
12）对幼儿xx日生活及活动的安全。
13）培养幼儿的良好的行为习惯。
14）培养幼儿的合作和交往能力。
四、工作
工作中，我要努力配合主任，做好班级工作。
15）协助班主任对班级的卫生进行检查。
16）协助班主任对幼儿进行安全的培养，教育幼儿有人人关心和保护自己不受伤害。
17）对幼儿进行卫生习惯的教育，养成饭前便后要洗手，勤洗澡，勤剪指甲等习惯。
18）加强幼儿的安全意识的培养，不做有害于身心健康的事情。
五、家长工作
幼儿园的工作，家长工
精选严管就是厚爱党课讲稿(精)四
ok3w_ads("s005");习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。陈希同志在今年全国组织部长会议上提出，要从政治忠诚、选拔任用、教育培训、管理方式、工作氛围五个方面激励干部担当作为。党的十八大以来的实践证明，好干部不是天生的，既需要干部加强修养、自我约束，也需要组织严格管理、加强关爱。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出思想教育、注重作风养成、强化纪律约束、坚持正向激励，不断激发党员干部担当尽责、善作善成。
习近平总书记深刻指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”夯实理想信念这个“压舱石”，必须持续用力抓好思想教育，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，引导党员干部从内心深处增强“四个意识”“四个自信”，自觉以正确认识和坚定行动践行“两个维护”。
习近平总书记多次强调：“要保持和发扬求真务实作风，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效。”锤炼真抓实干优良作风，必须严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反“四风”，持续用力转理念转方式转作风提能力，坚决杜绝形式主义、官僚主义，大力倡导实心干事、科学作为的作风，把讲实干、重实绩作为干部工作的鲜明导向，让转作风、树新风成为党员干部的高度自觉。
习近平总书记深刻指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”从严管理监督干部，必须把解决干部“重选轻管”、一任了之问题作为着眼点，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，抓住关键症结，拿出务实举措，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保党员干部想干事、敢干事、干成事、不出事。
习近平总书记强调：“要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。”加强干部关怀激励，必须落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，对党员干部予以正确引导和人文关怀，着力把干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会高质量发展的主战场。
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精选严管就是厚爱党课讲稿(精)五
现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全责任重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。
一、抓安全生产的指导思想必须从严
安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场“三违”现象还是经常发生。一个很重要的原因，就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。
我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。一个企业，如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地保持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。
二、抓安全管理的方法不能简单化
企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡查员的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情况下，公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人员组成一支特别装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业，维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果，让大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止?其中一个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。
在这种简单化的观念支配下，以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是我们管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的内容本身也复杂多变，这一点在我们港口物流企业尤为明显，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简单化。
精选严管就是厚爱党课讲稿(精)六
下面是小编为大家整理的在全区落实从严管党治党责任暨领导干部廉政谈话会议上的讲话,供大家参考。
区委常委、区纪委书记xx
同志们，今年下半年全省的党风廉政建设社会评价工作即将启动，10月xx日上午，市纪委已召开了专门会议，今天我们在此对社会评价工作进行安排部署，一会儿，光鹏书记还要做重要讲话，下面，我讲三点意见。
一、客观看待评价结果，强化工作信心
20xx年上半年，我区党风廉政建设社会评价指数为86.44分，全省排名第47位，比20xx年度上升了10位。总体来看，xx个指标中11个指标呈上升趋势，其中上升幅度最大的有5个指标，均上升了20位以上，分别是查处违纪违法案件力度上升25位、领导干部遵守纪律情况上升34位、领导干部廉洁自律状况上升21位、厉行勤俭节约制止奢侈浪费成效上升23位、减少和消除腐败信心上升35位；但也有4个指标呈下降趋势，分别是党委政府严格教育管理监督党员干部下降6位、预防腐败举措下降34位、解决群众身边腐败问题成效下降5位、党委政府工作公开透明程度下降9位。多数指标的提升，特别是综合排名的提升，证明了在大家的共同努力下，通过正风肃纪、解决群众身边的“四风”和腐败问题等工作取得了较好成效，同时，少数指标的下降说明党风廉政建设和反腐败工作离群众的期盼仍有落差，群众对我们各项工作的支持、了解、认可度还有待进一步提高。对此，我们要客观看待社会评价的结果，既要树立工作信心，保持工作的动力和热情，又要冷静分析，查找差距，增强使命感和责任感。
二、准确把握当前形势，强化责任担当
在看到工作成效的同时，我们也要清醒地认识到，我们的工作中还存在：对群众反映的部分面上问题，全面摸排、主动作为不够，导致有些问题出现重复反映；政策解读的方式方法单一，信息公开不到位，导致群众有疑问、有误解，从而出现上访；某些工作未落到实处，民生工作与群众要求仍有差距，导致部分群众对社会评价工作理解支持不够等问题。当前我们面临的形势仍然非常严峻，需要我们准确把握当前面临的“三大压力”，切实担负起工作责任。
一是保位升级的压力。省上开展社会评价至今，已先后开展8次，我们的排名稳步上升，今年上半年排位第47位，市上要求，我区今年要保持在第一方阵，面临着较大的压力。同时，大家要清醒地看到，各区县都在相互比拼，竞争态势严峻，这迫使我们一定要有逆水行舟的危机意识，绝不能产生松劲歇气的思想。
二是均衡发展的压力。从全区整体水平上来看，我区党风廉政建设社会评价工作两极分化严重，桥头镇、白庙镇等保持了较好成绩，社会评价分数均在85分以上，莲花镇则依然排名最后一位，得分在70分以下，与第一名桥头镇相差近20分。
三是结果运用的压力。2012年开展社会评价工作以来，省纪委先后取消了3个市（州）、9个县（区）党政领导班子及成员一年内评先评优资格，对连续排名靠后的1个县党政主要领导进行了诫勉谈话。同时，省市已经明确，年度社会评价结果纳入了党风廉政建设责任制考核，占考核分值的30％，直接影响市（州）、区县党风廉政建设责任制考核的综合得分和排名，并直接影响本地区党政领导班子、主要领导和其他班子成员的年度考核等次和评先评优资格。
三、努力实现工作目标，强化贯彻落实
20xx年度的社会评价，我区必须保持在第一方阵，这既是市委对我区的工作要求，也是我们必须实现的工作目标。今年上半年，我区社会评价结果排位全省第47位，但上半年的评价结果不计入年终党风廉政建设考核，计入考核结果的是下半年的评价结果，因此，下半年的社会评价工作尤其重要。对此，我们必须认真查找差距、增添措施、围绕目标、乘势而上。
一要强化“两个责任”落实。“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中***关于全面深化改革部署的一个重点。各级各部门，各纪检监察组织，必须不断强化“两个责任”意识，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为一件大事抓紧抓实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。今年以来，对“两个责任”实行了台帐管理工作制度，区上召开了专门会议，片区协作巡查工作组开展监督检查12次，通报批评4个单位、20人次，发督办卡12张、问题责任提示卡1张、任务交办卡1张，可见，我们在工作中还存在着差距。要全面落实签字背书、台账管理、廉政谈话、廉政报告、述责述廉等制度，切实将主体责任和监督责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。全面开展“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。今年对龙潭镇祝堰村“三委”干部集体接受施工方宴请并收受红包问题，倒追了联系该村镇领导的领导责任，给予其全区通报批评，发放红色纠错卡的处理。
二要强化社会宣传。在今年上半年社会评价宣传工作督查中，我们发现，各单位虽然都开展了宣传，但宣传的效果还不理想，有的群众知道有社会评价这件事，但对于如何打分不清楚；有的只是收到了宣传单，但不知道是怎么回事；还有的机关工作人员不清楚打分规则，全打满分成为无效票。在下半年的宣传中，各单位要注意以下几点：一是宣传时间要有所侧重，要对应省、市社会评价开展时间节点，从今天开始至12月31日集中开展全方位、全覆盖宣传。二是宣传对象要有所侧重，区级部门要对下属单位负责人和机关干部职工进行宣讲，干部职工要对亲属进行宣讲，下属单位要对单位职工和服务对象进行宣讲 当前隐藏内容免费查看；乡镇、街道要对机关干部职工、村（社区）干部进行宣讲，干部职工要对亲属进行宣讲，村（社区）干部要对辖区内村（居）民进行宣讲。三是宣传方式要丰富多样，区级部门可以通过召开会议、发放宣传资料、悬挂宣传标语、电子显示屏播放等形式开展宣传；乡镇、街道可以利用单位职工会、机关支部会、村社干部会、院坝会、村（社区）公开栏、“村村通”广播、横幅标语、手机短信、文艺宣传队、入户走访等形式开展宣传。四是宣传内容要突出重点，要切实做到让省测评电话号码（028－12340）和市测评电话号码（10086）人人知晓，要直接宣传介绍社会评价工作，让干部群众了解什么是党风廉政建设社会评价、社会评价及其结果的重要意义，同时要积极引导广大干部群众对来访电话认真对待，耐心接听，公正客观回答问题，如实准确反映情况。要做实做细宣传工作，通过全方位、全覆盖的宣传，让群众知道党委政府做了什么、正在做什么、将要做什么，知道党委政府的工作成绩，使广大人民群众成为明白人，努力提高群众的满意度。
三要强化纪律审查。建立主动发现和揭露问题机制，在充分用好信访、电话、网络等传统手段发现问题线索的基础上，以建立常态化的明察暗访机制和党风廉政建设巡察制度为重点，组织开展日常检查、常规巡察、专项巡察和精准巡察，让腐败行为无处遁形、无处藏身，坚决防止系统性腐败。区、乡镇两级纪检监察组织要突出查办案件与关注民生相结合，切实查处“四风”典型案件和损害群众切身利益的案件，对腐败案件发现一起，坚决查处一起。适时采取有效形式开展警示教育，以案说纪、以案说法，通过各种有效途径让群众知晓党委政府查处腐败的决心，提升干部群众对反腐倡廉建设的知晓度和满意度。
四要强化评价结果运用。《贡井区党风政风行风社会评价结果运用实施办法》已经印发，评价结果将在区委区政府目标综合考核、党风廉政建设责任制考核中进行运用，同时在领导班子及干部评先评优、考察考核、选拔任用和实施约谈、诫勉谈话时进行运用。对乡镇而言，全市年度社会评价结果按30％比例纳入党风廉政建设责任制考核，对排名在90位之后的，在党风廉政建设责任制考核中扣1分；同时，对全市年度社会评价排名前10位的，在区委区政府综合目标考核中加0.5分；对全市年度社会评价排名倒数4、5位的，扣0.5分，排名最后3位的，扣1分。对区级部门而言，全区年度社会评价结果按30％比例纳入党风廉政建设责任制考核，对全区年度社会评价排名最后1位的，在党风廉政建设责任制考核中扣1分。在评价结果的运用上，我们将按照实施办法，严格逗硬，请大家务必高度重视、认真对待。
五要强化问题整改。对省市区在社会评价调查中收集到的问题，我们根据职责分工进行了任务分解，各单位要强化整改，积极办理，做到“周一交办、周五反馈、半月督办、季度核查”，倒逼问题解决。要做好整改事项的公开公示，做到完成一项公示一项，主动接受群众监督。要以解决“四风”及群众身边的腐败问题为重点，认真查找领导班子、领导干部和机关干部在“四风”方面存在的问题，制定有效措施，认真加以整改。要突出抓好人民群众关心关注的突出问题，要高度关注群众关切，重视涉及损害群众合法权益的违规违纪行为的举报投诉，及时调查处理，回应社会关切，坚决防止“小事拖大，大事拖炸”的现象。通过及时调查处理发生在群众身边的违规违纪行为，以点滴的成绩积累群众的信任，换取满意的评价。
同志们，我区党风廉政建设社会评价工作的目标已经确定，任务已经明确，希望大家狠抓落实，务求实效，确保第一方阵目标的圆满实现！
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ok3w_ads("s005");中国组织人事报惠州讯 （通讯员 蔡慧婕 何锋）近年来，广东惠州市聚焦干部选用“全流域”监督，坚持目标导向和问题导向，注重突出抓早抓小、突出精准高效、突出以点带面、突出管长管常“四个突出”，在提升日常监督、检查督导、问题整改、制度建设质效上聚力用劲，不断提升干部监督工作的精准性、实效性。
该市注重突出抓早抓小，做足日常监督“细功夫”，强化靠前监督、主动服务意识，用心担好政策“宣讲员”、业务“指导员”角色，把预防、教育、警示措施抓细抓实，有效减少问题“增量”。为精准规范领导干部填报个人有关事项，综合研判分析近5年不如实填报情形，细分房产、股票、投资型保险等11个方面易错易漏点，编印情景式解惑答疑画册，同步开展填报对象与组织人事干部“两个全覆盖”培训，个人有关事项查核“一致率”同比提高4.8%。用好因疫情干部因私出国（境）较少的“空档期”，梳理分析近2年来全市6000余人次干部因私出国（境）信息，对超次数出行、超期限逗留、证照归还不及时等230余条异常信息，落实清单管理，逐一核查处理，规范干部因私出国（境）管理。此外，用好提醒函、警示函，“红脸”“扯袖”的同时“传授”具体防范措施。2020年以来，针对选人用人各类问题，共发出30余封提醒函、70余封警示函，在全市范围内开展了3次典型案例通报。
突出精准高效，该市综合运用专项检查、专项整治等措施，紧盯问题突出地区、重要环节及重要岗位，开展集中“体检”“排毒”，牢固树立正确的选人用人导向。借力市委巡察，开展3轮选人用人专项检查，在确保县区、市直单位全覆盖基础上，专门对“小、散、远”单位开展进驻检查，重点检查“凡提四必”、干部担当作为等情况。在执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题专项治理中，结合“一报告两评议”结果、信访举报等情况，着重选取22个单位点名督导，推动干部选任程序方面11项内容整改，健全完善相关规程128项。同时，聚焦群众关切热点，选取市、县（区）教育、卫健系统18个单位，近3年来未接受检查的2个市管国有企业、7个乡镇（街道）开展重点专项检查，开展谈话700余人次，调阅相关文档1000余份，完成32个被检查单位班子成员“检查画像”，集中解决干部选任、干部管理失之于松及不担当不作为等问题。
该市坚持突出以点带面，将系统思维贯穿问题排查、整改全过程，对查摆发现的问题，坚持举一反三、扩线细查，提升问题整改效度。针对省委专项检查反馈的问题，要求被检查县（区）全面倒查近3年来相关台账，深入排查、一体整改，并梳理出干部选任程序不够规范、干部人事档案管理不够严谨、干部因私出国（境）管理不严等8个共性问题，督导未纳入省委专项检查的县（区）同步查摆，发现解决41个类似问题。善于运用数据分析，用好“一报告两评议”结果，针对评分较低的3个单位，约谈单位“一把手”，深入相关单位细查，列出问题清单抓整改，激发干部干事创业激情。
突出管长管常，该市着力从制度上堵塞漏洞、破解问题，健全完善管用实用的制度机制。为根治动议酝酿、考察公示不规范等问题，全面细化干部选任全程纪实标准，推动选用步骤规范化、可追溯。为破解一些单位年轻干部储备不足、配备不优的问题，出台正科级年轻干部预审办法，严把人选入口关，着力选优配强中层骨干力量。为规范受处分干部重新使用，防止干部“带病提拔”，深入开展专题调研，探索制定规范操作规程。为强化“源头治理”，坚持和深化干部工作“深调研”机制，为全市正科级以上干部“画像造册”，并完成处科级干部专业和熟悉领域分类工作，有效提升干部选用科学化水平。
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精选严管就是厚爱党课讲稿(精)八
ok3w_ads("s005");党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，达达文档网小编为此收录了，希望能为大家提供帮助。
从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党无往不胜的一大法宝。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为“四个全面”战略布局的重要组成部分，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，不断提高党的执政能力和领导水平。全市检察机关认真贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，坚持以思想为引领、以责任为依托、以制度为保障、以作风为抓手，把严的主基调贯穿检察工作的全过程、各方面，推动检察机关全面从严管党治检取得新成效。
筑牢检察机关全面从严管党治检的思想根基。检察机关首先是政治机关，讲政治始终是第一位要求。全市检察机关始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党组会、党组理论学习中心组学习会、党支部会“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断提升全体检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
压实检察机关全面从严管党治检的政治责任。全面从严管党治检必须要紧紧扭住“责任”这个牛鼻子。市检察院牢牢抓住党组这个关键主体，持续在常和长、严和实、深和细上下工夫，不折不扣把全面从严治党主体责任落到实处，充分发挥“头雁作用”，切实担负起全面从严管党治检的政治责任。强化支部战斗堡垒作用，调整支部建设，把支部建在部门上，切实压实部门负责人的“一岗双责”。不断健全完善全市检察机关党组主体责任、纪检监察组监督责任、党组书记第一责任人责任、领导班子其他成员重要领导责任、部门负责人“一岗双责”的“五责协同”机制，形成知责、履责、督责、述责、问责的工作闭环。
扎紧检察机关全面从严管党治检的“制度笼子”。市检察院坚持健全完善检察权运行监督制约机制，扎紧扎牢检察权运行的“制度笼子”，制定《新余市人民检察院检察人员平时考核实施细则》，围绕贯彻党中央决策部署、落实上级工作要求、贯彻执行制度、能动司法履职、政治和作风表现等，列出xx项正面清单和xx项负面清单，切实推动全面从严管党治检从日常抓起、从细节抓实。巩固深化政法队伍教育整顿成果，围绕司法办案的关键环节和检察权规范运行中的重点领域进行“严管”，出台《新余市检察机关落实“三个规定”等重大事项记录报告制度实施细则(试行)》，从正面引导检察人员落实“三个规定”要求，制定《新余市人民检察院检察人员违纪违法案件倒查工作办法》，倒逼检察人员形成如实报告的自觉，从制度上根治司法办案中的顽瘴痼疾，确保检察权规范运行。
严守检察机关全面从严管党治检的纪律规矩。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，持续强化“四风”整治。严格执行领导挂点联系基层院制度，切实为基层办实事、办好事，推动薄弱基层院成功“脱薄”。大力弘扬自我革命精神，始终坚持刀刃向内，贯彻落实《新时代政法干警“十个严禁”》和最高人民检察院的各项行为禁令，从考勤纪律、会风会纪、检容风纪、值班值守、公务用车管理等细节入手，综合运用日常监督、专项督察手段，下好纪律作风监督管理的“细功夫”，做实正风肃纪的“大文章”，确保机关整体作风严肃、干警个人作风优良，真正做到让党放心、让人民满意。
建功新时代、奋进新征程，必须坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。全市检察机关始终牢记全面从严管党治检永远在路上，始终保持全面从严管党治检的政治自觉和政治清醒，勇于自我革命、做实自我监督，着力建设德才兼备的高素质检察队伍，以求极致的精神落实好党中央、省委、市委各项决策部署，以实际行动迎接党的xx胜利召开。
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精选严管就是厚爱党课讲稿(精)九
为深入贯彻习近平总书记重要训词和赵克志部长在内蒙古调研期间重要讲话、重要指示精神、公安厅党委和市公安局党委工作部署，全面了解我市公安机关党建和“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿存在的问题、下一步工作举措，着力推进党建和教育整顿工作落实落细、取得实效。20xx年11月19日召开全市公安机关党组织书记抓党建和“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿述职评议大会。
会上，鄂前旗人民政府副旗长、公安局党委书记、局长贺永东同志就鄂前旗公安局党的建设和“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作进行述职。
01以政治建警为载体，坚决做到“两个维护”
始终把政治建警摆在首位，教育引导民警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是持续强化政治理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，研究制定了《全旗公安机关学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神“第一议题”制度》。成立了公安党校，由“一把手”任校长、政委任副校长、班子成员任委员，聘请旗委党校常务副校长和3名老师兼任教师。二是认真组织开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作。认真贯彻落实《全区公安机关进一步加强全面从严管党治警工作实施意见》、《全面从严管党治警“七个从严”制度》，围绕6个方面28项100个重点任务，建立了执法办案、涉案财物管理、辅警人员管理和绩效考核等37项制度机制。三是严格遵守政治纪律规矩。认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《重大事项请示报告条例》，严把政治纪律、政治规矩关口，教育引导全警时刻牢记“五个必须”、坚决防止“七个有之”，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉。严格执行“禁酒令”等规定，规范民辅警“八小时以外”管理，努力营造风清气正的警营氛围。建立了局党委统一领导，派驻纪检组监督，政工、督察主抓，各部门协同的“大督察”机制。
02以加强班子建设为核心，激发干事创业热情
认真履行全面从严管党治警主体责任、第一责任和“一岗双责”，倾力打造最强党支部。
一是配齐配强班子。对8个党支部书记和委员进行了改选，均由所队负责人担任。构建起了党委书记主抓、政委和教导员狠抓、支部书记实抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度。组织开展各类主题党日活动，丰富基层党组织生活。二是加强党组织阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，统一规划，高质量完成了4个派出所党支部活动室改造；在局机关打造了210平米的党建室和1000余平米的党建、廉政教育文化长廊。三是强化最强党支部建设。认真研究制定了《中共鄂托克前旗公安局委员会推进“最强党支部”建设实施方案》，按照“一支部一品牌”，局机关党支部创新推行“党建领航、平安先锋”党建品牌。同时将“战时党支部”建立在扫黑除恶、疫情防控、煤炭领域专项整治、7.28专项工作最前沿，充分发挥好战时党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全力助推专项行动取得实效。
03以做实从优待警为支撑，着力提升队伍凝聚力
认真落实各级公安机关出台的各项职业保障改革政策和从优待警措施，积极争取旗委、政府支持，落实惠警政策。
一是强化职业保障。增强民警认同感、归属感、荣誉感。最大限度让民警感受到“家”的温暖。二是强化教育训练。深入组织开展全警实战大练兵，严格执行“每周集中一学”和“晨训晚学”要求。以市局“全警实战大练兵蓝军教官团送教基层行”为起点，深入开展以体能、警务技能、信息化应用、公安业务知识为主要内容的全员轮训练兵活动，民辅警素养和战斗力不足的问题得到缓解。三是丰富警营文化。积极构建鄂前旗公安文化品牌，利用有限空间，打造了1000余平米警营文化广场、145平米的警营文化室和300余平米的警体活动室，使民警闲暇有事做、学习充电有场所，强身健体有设施，放松心情有空间。结合“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，在警营开展“砥砺奋进四十年，不忘初心再出发”系列主题宣传活动。
下一步，鄂前旗公安局将认真学习借鉴兄弟旗区的先进经验和成功做法，坚持“政治第一、群众第一、基层第一、民警第一”的理念，全面压实从严管党治警主体责任，着力锻造“四个铁一般”的过硬公安队伍，扎实履行好职责使命，全力开创我旗公安事业改革发展新局面。