最新在集团公司工作会上的讲话精选

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最新在集团公司工作会上的讲话精选篇一

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同志们：

今天，我们召开2021年党委工作会，这是继十四届三次职代会之后，集团公司召开的又一次十分重要的会议。主要目的是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会、集团公司十四届三次职代会精神，回顾2020年党委工作，安排部署今年党的建设工作，进一步动员广大干部职工戮力同心，团结奋斗，开启打造世界一流“火箭级”新材料产业集团的新征程。

过去一年，面对突如其来的严重疫情，面对全省国资国企改革的形势，集团公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，团结带领广大干部职工战疫情、抓改革、促转型、强党建，推动党的全面领导体制机制更加健全，治理体系和治理能力现代化水平持续提升，改革发展党建等各项工作取得显著成效，企业高质量转型迈出更大步伐，交出了一份优秀的历史答卷。

——我们坚决扛起政治责任，在危机中坚守，疫情防控和生产经营“双战双胜”。面对世纪罕见的严重疫情冲击，集团公司各级党组织践行初心使命、体现国企担当，第一时间周密部署，群策群力、群防群控，广大党员示范引领冲在一线，层层织密织牢防控网络，实现“零确诊”“零感染”，打赢了疫情防控的阻击战。认真落实集团公司的安排部署，坚持两手抓，两不误，聚人心、稳队伍，凝聚起疫情防控、安全生产的“硬核”力量；
精准施策，克服疫情影响，保安全、抢生产，推动安全生产经营持续向好，煤炭产量完成xxxx万吨，销量完成xxxx万吨，创历史新高；
化工商品产量完成xxx万吨，万吨，发电量完成xx.x亿度，均达到或超过预期，取得了疫情防控和安全生产的“双胜利”，充分发挥了国有企业“稳定器”和“压舱石”作用。

——我们坚持学思践悟相结合，在变局中开拓，跑出转型发展的“加速度”。始终把用科学理论武装头脑，作为引领企业改革发展的首要任务。谨记习近平总书记“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的殷殷嘱托，以总书记关于国企改革发展的重要论述为指导，聚焦“六新”要求，赋予“xxx”发展战略新的内涵，在知行合一中做到“两个维护”。集团公司整体更名。xx、xx、xx项目开工建设，国内首个煤矿井下5g网络落户新元。“中国xx时尚科创城”项目落地。亚洲规模最大的气凝胶科创园项目投产达效。年产xx万克拉煤层气制备金刚石项目首批产品试验成功。纯电动重卡、氢能重卡试点运行，氢能重点应用基地建成投运。飞轮储能xx生产基地正式建成。xx碳烯科技石墨烯项目成功奠基。入股xx数据流量生态园。高质量转型发展焕发出勃勃生机。

——我们坚持破立并举，持续深化改革，为高质量发展蓄势赋能。坚持把改革创新作为解放生产力的主要途径，大力推进管理变革和流程再造，推动改革和发展深度融合、高效联动。按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求，健全现代企业制度，优化董事会内设机构和职责定位，严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，累计增补党委委员xxx人、委派董事xxx人、监事xx人。扎实推进“六定”改革，实行“事业部”制，总部机构压缩xx%，人数压减xx%，公开招聘总部xx个部门正职，煤矿“六大员”和总会计师赛马，淘汰退出x人。推行“模拟合伙、项目为王、契约出资、超利分红”制度，先后与xx家单位签订契约总额超x亿元，人力资本参与分配，实现了企业发展动力变革。制定《对标世界一流管理提升行动实施方案》，围绕战略、组织、运营等八大重点，构建了横向到边、纵向到底的全方位对标体系，公司治理水平不断提升。秉持“与能人携手、与巨人同行”理念，纳才纳智纳新，与斯坦福、清华、华为等高校和企业，在研发尾部、量产首部深度对接，为集团高质量发展注入强劲动力。

——我们坚持强根铸魂，全面推行“xxx”党建模式，党的建设质量和科学化水平得到新提升。贯彻新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，召开集团公司第九次党代会，以“国企之强在党建之强”理念为统领，全面推行“xxx”党建模式，构建改革发展党建一体化推进工作格局。坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，建立了党委统一领导、部门协调配合、齐抓共推的工作机制和集团党委、分子公司党委、党总支、党支部、党员，自上而下、一贯到底的五级联动体系，整体推进、重点突破，形成边总结、边提高的工作态势。期间，推广党委、直属党总支特色工作和党支部品牌xx个，打造标准化党支部建设示范点xx个，建立党员先锋岗xxxx个、责任区xxxx个。各级党组织按照一年补齐短板、初见成效的要求，积极用新的理念、新的模式、新的标准指导工作实践，深入研究新情况新问题，大力推进党建工作理念创新、方法创新、制度创新、机制创新、手段创新，推动党建工作与深化改革、风险防控、安全生产、技术创新、成本管控等工作深度融合，在引领企业高质量发展上不断取得新成效。经xxxxx余名干部职工的问卷调查，对“xxx”党建模式落地见效的满意度达xx%。省委《支部建设》xxxx年第一期推出了集团党委《全面推行“xxx”党建模式，引领和推动企业高质量转型发展迈向新征程》的党建品牌。

——我们坚持严字当头，强化巡视整改和正风肃纪，良好政治生态持续巩固。深刻领会楼阳生书记“抓好巡视反馈，压实整改责任，坚持问题导向，立足标本兼治，在深化改革中解决问题，在转型发展中解决问题”的要求，逐一分解细化省委巡视组反馈的问题，制定xx项、xxx条整改措施，形成问题清单、整改清单、责任清单，开展专项治理x个，建立长效机制xx个，促进改革xx项，巡视反馈问题整改率和移交线索办结率均达xxx%，得到省纪委监委巡视整改督导组的充分肯定。强化政治监督，压实监督责任，明确政治监督正负面清单xx条；
制定《全面从严治党“两个责任”清单》共xxx项，出台《关于整治形式主义深化拓展为基层减负工作的实施方案》，释放了全面从严、持续从严、越来越严的强烈信号。一体推进“三不”机制建设，坚持零容忍、强高压、减存量、遏增量方针，运用“四种形态”处理xxx人，依次占比xx%、xx%、x%、x%；
持续开展制度“废改立”，扎牢制度“篱笆”，大抓中层，深入执行“五个一律”执行，大抓基层，抓牢“五类主管”监督，消除了特权“漏洞”；
组织开展“以案为鉴、律己守正”廉政警示教育，把处分决定“一张纸”变成廉政教育“一堂课”，营造了心齐气顺劲足的政治生态和发展环境。全年各级案件检查机构共接受信访举报xxx件次，同比下降xx.x%，其中受理检举控告xxx件次，同比下降xx.x%。

——我们坚持守正创新，激发职工内生动力，汇聚起转型发展磅礴力量。坚持把精神文明建设摆在重要位置，发挥“x+x”企业文化的凝聚、导向、激励功能，加强思想引导，提高职工忠诚度和归属感，推动企业由传统管理向“文化管理”转变。深入开展“五个人人”活动，突出员工主体地位，全员定标、达标，掀起一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，“我要安全、我要劳动、我要创新、我要持证、我要营销”的浓厚氛围基本形成。紧紧围绕企业发展的重点、难点、关键点，将学练比贯穿安全生产全过程，组织xx个专业、xxx个单项工种技能竞赛，x名选手在“x煤杯”全国煤炭职业技能大赛获奖；
群众性“五小”创新竞赛完成创新成果xxxx余项，直接效益xxxx余万元，奖励劳动竞赛优胜单位xxxx万元。在中外企业文化杭州峰会上，x家基层单位荣膺“十三五”中国企业文化建设优秀单位称号，xx人获评先进工作者。集团微信公众号发布作品近xxx期，关注人数突破xxxxx+。官方抖音发布视听作品xx部，获赞x.x万余次。《人民日报》、新华社、中央电视台、《xx日报》等省级以上媒体刊发xx改革发展报道xxx余条，极大地提高了企业知名度、美誉度和影响力。共青团、统战、武装保卫、离退休等组织也做了大量工作，为企业发展画出最大同心圆，凝聚了奋进正能量。

回顾过去一年的工作，我们更加深刻认识到：坚持党的全面领导是战胜各种艰难险阻、实现企业战略目标的根本保证，我们必须沿着习近平总书记指明的“转型蹚新路”的金光大道，砥砺前行，才能保持企业发展旺盛的生命力。坚持创新是引领发展的第一动力，将创新精神融入企业发展的“血液”里，以全方位深层次的改革不断激发前进的动力，才能在企业转型发展中赢得主动权，才能推进各项事业的大发展。坚持服务生产经营不偏离，全面推动“xxx”党建模式落地落细，构建改革发展党建一体化推进格局，才能形成“党建促发展，发展强党建”的良性循环，才能切实把党建优势转化为发展优势。坚持弘扬“同心做人、合力做事”的核心理念，紧紧依靠广大干部职工高度的责任感使命感和强大的凝聚力战斗力，上下齐心，同舟共济，才能在“转型蹚新路”的征程中形成始终不竭的力量源泉。我们要深入总结经验，广泛凝聚共识，发扬“拓荒牛”“孺子牛”“老黄牛”精神，把打造新材料“火箭军”的宏伟事业推向前进。

xxxx年是建党xxx周年，是“十四五”开局之年，是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，也是集团公司转型蹚新路的关键之年。做好今年的各项工作意义重大，责任重大，后续影响更加重大。习近平总书记在党的十九届五中全会上指出，高质量发展不仅仅是指经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。要认识到，提高党的建设质量也是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分。只有高质量抓好党的政治建设，才能确保党的全面领导和集中统一领导落地落实。只有高质量抓好党的思想建设，才能有效发挥党的科学理论的实践伟力，使企业发展在科学的轨道上向前推进。只有高质量抓好党的组织建设，才能配强领导班子这个企业改革发展的决策层和指挥部，在生产经营中充分发挥党员的先锋模范作用、干部的骨干中坚作用和人才的战略支撑作用。只有高质量抓好党风廉政建设，才能营造企业发展的良好政治生态，增强职工群众对企业的信心。只有高质量抓好群团建设，才能广泛凝聚职工群众推动企业发展的智慧和力量。各级党组织要准确把握高质量党建和高质量发展的内在逻辑，提高政治站位，聚焦主责主业，在服务集团大局中跟得上节奏、合得上节拍、踩得准节点，自我加压、主动摸高，以更高站位、更高标准谋划党建工作，真正以高质量党建引领高质量转型发展。

今年党委工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求，深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会精神，紧紧围绕“转型蹚新路”第一要务和集团公司十四届三次职代会确定的各项任务，坚持全面从严治党、坚持建强基层党组织，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为动员令，以“国企之强在党建之强”为引领，以“xxx”党建模式为主要抓手，下大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团建设实现新提升，以高质量党建引领高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩迎接中国共产党成立xxx周年。

一、加强政治建设，强化转型蹚新路使命担当

党的政治建设是党的根本性建设，是保证政治方向正确、政治领导有力、政治根基牢固的基础所在。牢牢把握企业发展的政治方向，不断提升企业治理水平，最关键的是要不折不扣贯彻党中央、省委转型发展蹚新路的决策部署，始终把践行“两个维护”落到实处。

强化政治担当。站在讲政治的高度，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，作为党的政治建设的根本遵循。要建立和落实“第一议题”制度，将十九届五中全会精神、习近平总书记治国理政的重要讲话重要指示，作为领导班子会议的第一议题和两级理论学习中心组学习的常设议题，作为各级党组织“三会一课”的长期主题，作为党务干部培训的第一课程，作为党员的必备之册，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全不忘初心、牢记使命制度，强化一句誓言、一生作答的行动自觉。要深入贯彻习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神，落实能源革命综改试点各项任务要求，落实《国企改革三年行动方案》各项部署任务，扎实推动国企改革“x+n”政策落实落地，高质量完成对标世界一流企业管理提升行动和“双百行动”各项目标任务。要全面落实省委十一届十一次暨全省经济工作会议精神，聚焦“六新”要求，延链、补链、强链，巩固提升“xxx”改革工程，大力推进止损挽损、腾笼换鸟、混合所有制改革等重点任务的落实落地。要围绕集团公司“xxx”发展战略，不折不扣抓好集团公司十四届三次职代会精神的贯彻落实，使讲政治从外部要求转化为内在动力，确保全年各项工作推进落地见效。

加强党对企业的领导。坚持“两个一以贯之”，完善以党的领导统领企业改革发展的长效机制。要健全党委领导体制和工作制度，落实“党建进章程”，合理确定党委班子成员和董事会、监事会、经理层“双向进入、交叉任职”比例，坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理层、经营管理层依法行使用人权相结合，把党组织的领导作用、董事会的决策作用融合起来。要规范和健全决策机制，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，制定《党委会重大事项决策程序前置规定》和《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，落实《xx省国有企业重大决策终身责任追究办法》，完善重大决策的调查研究、科学论证、风险评估相关制度，强化决策执行、评估、监督，提高各级党委把方向、管大局、保落实的能力。要落实“四同步”“四对接”的要求，根据集团机构改革和新材料产业布局的实际，高标准、高起点做好新建企业党组织调整、设置、建设工作，突出抓好混合所有制企业的党建目标责任落实，推动党建工作和生产经营深入融合，始终坚持服务转型发展不偏离。要严格执行民主集中制，完善发扬党内民主和实行正确集中的相关制度，严格执行《基层党组织书记议事制度》，增强各级基层党组织的政治功能和组织力。

涵养风清气正的政治生态。把营造良好政治生态作为党的政治建设的基础性、经常性工作，常抓不懈，久久为功。要严明党的政治纪律和政治规矩，坚持将中央和省委的精神作为做好各项工作的“定盘星”，时刻对表对标，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，持续引深两个《条例》、四个《准则》等党内法规的学习教育，推动党章党规教育常态化长效化。要加强政治监督，对照“落实全面从严治党主体责任清单”“加强政治监督正负面清单”等x个清单，抓好党员干部半年检视和党组织年度检查工作，并将相关情况向集团党委和纪委报告；
突出政治巡察，确保党的理论、路线方针政策和中央、省委决策部署贯彻落实到底到位，坚持日常巡察和专项巡察相结合，确保集团党委改革转型发展重大工作部署和任务目标执行落实到位。要严格党内政治生活，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，加强对下级党组织民主生活会、组织生活会的专项督导和重大事项请示报告制度落实情况的监督检查，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。要发展积极健康的政治文化，发挥“关键少数”的示范引领作用，着力构建“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系，不断培厚政治生态土壤。

开展建党xxx周年庆祝活动。紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题，突出展示中国共产党在内忧外患中诞生、在磨难挫折中成长、在攻坚克难中壮大的百年奋斗历程。加强党员的教育引导工作，通过举办专题文艺演出、专题演讲、知识竞赛、走访慰问等活动，开展“党旗高高飘扬在基层一线”主题党日，回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，增强党组织的凝聚力和战斗力。开好庆祝中国共产党成立xxx周年暨“两先一优”表彰大会，进一步激励和动员广大干部职工不忘初心、牢记使命、矢志奋斗、锐意进取，为集团转型发展蹚新路努力奋斗。

二、加强思想建设，提供转型蹚新路动力源泉

重视思想建设一直是我们党的突出优势。要坚持不懈地抓好思想建设，用思想指导实践，使广大党员干部职工始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动力和强大的战斗力。

精心组织党史学习教育。把开展党史学习教育作为各级党组织的重要政治任务，从党的百年伟大征程中汲取前进的智慧、奋进的力量。内容上，要重点学习党的革命奋斗史、理论创新史和自身建设史，让党员领导干部充分了解中国特色社会主义的理论渊源、发展脉络和实践逻辑，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的感悟，真正筑牢不忘初心、牢记使命的思想根基；
要全面学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史，了解我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，引导党员领导干部进一步深刻认识我们党执政的历史必然，更加坚定走中国特色社会主义道路的政治自觉、思想自觉和行动自觉。形式上，要坚持自学与理论学习中心组学习相结合，集中培训与在线学习相结合，讲专题党课与交流学习体会相结合原则，分层次、多层面、全覆盖组织引导党员干部开展学习交流；
要抓住“七一”党的生日、“十一”国庆节等重要时间节点，有重点、有针对性地组织学习活动；
要充分利用xx“中共创建第一城”的红色资源，通过主题党日、情景党课、考察学习等形式，组织党员到革命遗址、纪念场馆体验感悟革命传统和革命精神。

用创新理论武装头脑指导实践。坚持理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，在学习精神和领会实质上下功夫，在学用结合上见成效，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，做到学思用贯通、知信行统一。在“学懂弄通”上，各级党委要重点用好中心组学习这个“指挥棒”，切实抓细“五个一”学习模式，落实好中心组巡听旁听和考核评价制度；
固化“军训+培训”模式，用好xx大讲堂平台，遴选国内知名学者、行业专家，围绕党的最新理论、产业前沿知识、先进管理经验等开展集中培训；
建立健全上下贯通、协调联动的理论宣讲大格局，通过“组团”“建队”“设点”，借助专题宣讲会、“二五”安全活动、班前班后会等，与职工面对面宣讲、点对点互动，达到“x+n”点、线、面联动效果，实现创新理论大学习、大普及。党总支、支部要把学习党的创新理论作为“三会一课”、主题党日、组织生活会的重要内容，紧密结合工作实际，采取“见缝插针”“化整为零”的办法，对学习内容和学习时间进行切块分割，通过“每日一题”“每日一学”等形式，增强学习灵活度；
采取自主学习、辅导报告、体会交流等多种方式，扩大学习覆盖面；
依托“学习强国”“三晋先锋”等平台组织答题比赛，利用微信公众号推送、小视频制作、led屏幕巡回播放等新载体新手段，提高学习吸收率，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。党员领导干部要坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新；
坚持系统学、深入学、跟进学，深刻理解其中的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求；
紧密结合企业高质量转型发展和工作实际，有针对性地重点学习，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多思多想、学深悟透。在“用好做实”上，真正将党的创新理论转化为坚定的理想信念、科学的思维方式、有效的工作举措、显著的工作成效。要统一思想。紧扣实现“十四五”转型定型，跑出比全省快五年加速度的目标，将思想统一到十四届三次职代会确定的各项重点工作上来，依托“合作、合资、合伙”模式和“核心竞争力、核心生产力、核心盈利模式”优势，明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动“xxx”发展战略落地落实。要转变观念。从煤炭思维、资源依赖的禁锢中解放出来，树立“是公司不是工厂、是平台不是装置、是市场不是任务”的新境界，把公司经营好，把平台利用好，把市场开拓好。要强化市场意识、商品品牌意识、技术标准意识。以市场化思维抓项目、抓研发、抓创新、抓产业、抓应用，从投资管控、提质增效、契约管理等方面入手，加快建立完善有利于企业高质量转型发展的体制机制。

全方位讲好“xx故事”。坚持党管媒体原则，坚持管阵地、把导向、强队伍，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局，唱响主旋律、弘扬正能量。要对内铸魂立心。健全完善“x+x”企业文化体系，深挖企业文化蕴含的时代内涵，完善精神文明创建工作机制，加强新时代公民道德建设和爱党爱国爱企教育，把社会主义核心价值观融入到治企兴企强企各个方面，引导广大职工与企业同心同德、同心同向、同心同行。要对外传声立言。瞄准《人民日报》、中央电视台等大报、大台、大网，以及“学习强国”“今日头条”等新媒体平台重点宣传、集中发力，用事实说话，用典型说话，用数据说话，讲清楚集团公司转型发展的新蓝图，讲清楚“xxx”发展战略的新布局，讲清楚新材料项目发展的新成绩，全面展示企业在挺进新材料蓝海产业中的技术创新力、市场竞争力、社会公信力。

三、加强组织建设，构建转型蹚新路关键支撑

党的力量来自组织，党的领导、党的工作要靠党的坚强组织体系去实现。迈向新征程，我们要认真贯彻新时代组织路线，切实把干部动员起来，把人才凝聚起来，把党员组织起来，为实现转型发展提供强大组织、干部和人才支撑。

打造忠诚担当作为的领导班子和干部队伍。办好企业、做好事情，关键在领导班子这个“关键少数”，特别是“一把手”。要树立鲜明用人导向。全面贯彻新时期“好干部”标准和国有企业领导人员“xx字要求”，注重品行导向，坚持德才兼备、以德为先，着力选拔一批埋头苦干、不事张扬、群众公认度高的干部；
注重能力导向，结合转型发展需要，着力选拔一批在新兴产业第一线、科技创新最前沿、重点项目主阵地具有明显推动作用的干部；
注重基层导向，着力选拔一批善于做群众工作、具有基层领导和工作经历的干部。要统筹优化领导班子结构。选优配强党政正职，将政治站位高、制度执行力强、具有较强统揽全局能力的干部选配到正职岗位；
持续推进“xxx”人才工程，加大优秀年轻干部选拔力度，在巩固好中层管理人员使用成果的基础上，加大对中层管理人员助理和中层管理人员后备的使用力度，形成干部队伍梯队式递补的良好氛围；
推进干部交流，实现领导班子最佳年龄、最佳成熟期、最佳岗位的动态化配置。要健全党管干部、选贤任能制度，完善组织委任、契约化遴选、公开选拔、市场化选聘相结合的干部选任机制，落实董事会、经理层干部任用提名推荐权，充分尊重基层党政正职的提名权和用人权，综合“凡提四必”、廉洁审查“双签字”等措施，把好选人用人关口。要健全完善激励干部担当作为的措施机制。坚持激励与约束并重，打破“没有功劳、也有苦劳”的惯性思维，以结果论英雄，巩固并扩大干部“赛马”考核，加大契约化考核力度，建立健全“不要苦劳、只要功劳”的结果导向考核评价体系，真正实现“目标措施定高管、结果效果定去留、业绩贡献定薪酬”，人选指标和指标选人相结合。

集聚培养爱企敬业的优秀人才。千秋基业，人才为本。要坚持党管人才原则。发挥组织部门牵头抓总作用，搞好人才工作顶层设计和统筹协调，研究编制新一轮中长期人才发展规划，以构建一个新格局、开展一次全摸底、建立一份大名单、推出一批硬举措、培育一群领头雁、推行一套好机制“六个一”为抓手，开展青年人才培养集聚专项行动，推动人才工作转型升级。要坚持以用为本，按需引进。以创新平台和项目为支撑，围绕功能性纤维、新能源、绿色节能建材、石墨烯、铝镁合金、大数据物联网等新兴产业，重点引进能够突破关键技术、具有较强创新能力的国内外顶尖人才和国家级领军人才；
以新材料产业技术研究院为依托，联系储备一批专家学者搭建“xx智库”，逐步消除新材料产业的人才短缺和技术劣势。要抓好“三支人才队伍”建设。对管理人才要着眼打造率先转型“火箭军”新形势，制定实施“干部专业化能力提升计划”，完善落实按需培训、精准培训的能力提升机制，实行因岗因人“精准滴灌”，使干部专业素养整体适应企业转型发展需要。对专业技术人才要实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高科技创新、赶超一流的能力；
要强化成长激励，探索创新团队股权激励机制，大力支持揭榜挂帅，赋予更大的团队组建自主权、科研经费支配权、技术路线决策权。对岗位操作人才要畅通岗位成长渠道，组织和鼓励职工参加各级各类技能竞赛和职业技能鉴定，在专业技术带头人、首席专家等岗位上得到历练，推动劳模和职工创新工作室成为高技能人才的“培养摇篮”、技术难题破解的“孵化基地”和企业高质量发展的“动力源泉”。

加强基层组织体系建设。深入推进“xxx”党建模式，把坚持和加强党的全面领导落实到基层终端末梢，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要向“创一流”纵深推进。充分发挥制度机制的“催化剂”和“指挥棒”作用，建立和完善工作推动机制、后进提升机制和定期通报机制，细化具体内容和工作举措，创新方式、活动载体，提升整合党建工作的各种资源要素，选树推介一批“xxx”党建模式的典型做法和创新成果，推动基层党建具体化、精准化、特色化。要坚持一切工作到支部。推进党支部标准化规范化建设提档升级，自上而下开展好党组织换届选举工作，配齐配强支委班子，切实发挥支委班子“火车头”作用；
细化党支部建设工作清单，完善和深化支部主题党日、微党课、过“政治生日”等有效做法，激活“三会一课”制度功效；
围绕制约安全生产经营的难点问题、影响改革发展的重点问题和职工群众关注的热点问题，实行“一支部一方案、一问题一措施”，打造“一支部一品牌”，推动“标杆”变“标准”。要“填平补齐”短板弱项。始终坚持“企业向哪里拓展、党组织就要向哪里延伸、党建引领作用就发挥到哪里”，结合产业发展实际，及时调整理顺党组织隶属关系，高标准、高起点做好新建企业党组织顶层设计工作，深入开展党支部对标工作，实行结对共建，全面提升党建工作整体水平。

四、加强党风廉政建设，创优转型蹚新路发展环境

党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党组织的基本责任。习近平总书记指出，各级党组织要担负起全面从严治党主体责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。我们要着力在强化正风肃纪、强化权力监督、强化思想教育上下功夫，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，为转型蹚新路创建风清气正、心齐劲足的发展环境。

保持惩治高压强化“不敢腐”。“三不”一体推进，“不敢”是首位。要强化正风肃纪。紧紧盯住隐性腐败、新型腐败行为，对项目开发、工程建设、选人用人、物资采购、产品销售、薪酬分配等重点领域和关键环节，重拳出击，一查到底，做到惩治精准。要严肃追责问责，落实“一案双查”。对疏于监督管理、致使班子成员或者直接管理的下属发生严重违纪违法问题的；
对选人用人失察、带病提拔问题，对因违规决策、“拍脑袋”决策等造成企业重大损失的问题，对监督检查中发现的不担当、不作为、敷衍塞责等失职渎职问题，要严肃追究有关党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，形成倒查追究的责任链条，使追责问责真正成为刚性约束。要持续整治“四风”。对照负面清单，密切关注“四风”问题新动向、新表现，深化违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义专项整治，深入开展明察暗访，排查“四风”问题，及时发现问题线索，做实做细监督职责，管出习惯、化风成俗，确保治理“四风”工作高质量发展。要持续“拍蝇”“灭蚊”。坚持重心下移、一线监督，持续纠治审批、检查、验收等部门的“吃拿卡要”问题，库房管理、门卫看守、磅房管理等人员的“监守自盗”行为，工资、奖金、福利等发放人员“截留侵占”问题，做到零容忍、快立案、严查处，让职工群众切实感受到身边的微腐败得到有效治理。

扎紧制度“笼子”强化“不能腐”。“三不”一体推进，“不能”是关键。要织密扎紧笼子。深化制度建设，持续做好制度“废改立”，在及时性、科学性、合法性、务实性、高效性上下功夫，强化高质量制度供给；
强化制度执行，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，坚决杜绝“破窗效应”，以制度的刚性约束力推动权力规范运行；
加强制度监督，按照“谁主管、谁负责，谁立规、谁监督”原则，压实部门责任，将制度优势最大限度转化为治理效能。要构建“大监督”格局。全面贯通纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四位一体”监督体制，固化纪检、巡察、审计“三联动”机制，建立数据交换工作机制和信息系统，实施穿透式监督，形成党委统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。要突出重点。持续抓好领导干部“五个一律”落实，抓实“五类主管”的日常监督、超前监督，构建纪委、基层党支部纪检委员、党小组纪检员纪律作风全覆盖监督网络，打通监督“最后一公里”。

加强思想教育强化“不想腐”。“三不”一体推进，“不想”是根本。要加强理想信念教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体，组织开展政治理论学习，引导党员干部从党的创新理论中找方法、找动力，夯实理论根基、筑牢思想防线。要加强党纪国法教育。强化法制观念和纪律意识，把集团党委汇编下发的党章党规党纪系列学习读本作为重点，通过党课解读、以考促学等形式，引导党员干部作为“案头书”“工具书”，对照工作学、联系实际用，切实将纪律规矩真正转化为日常习惯。要强化警示教育。加强“两档、一网、一刊、一系统、一基地”建设，用好忏悔录、反思录、警示片等资源，有针对性地开展反腐倡廉警示教育和党风讲评，深化以案促改、以案促教，夯实“不想腐”的思想根基。

五、加强群团建设，凝聚转型蹚新路强大合力

党的群团工作肩负着庄严使命，只有做好群团工作，才能将广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，为集团公司转型蹚新路汇聚强大正能量。

引深“五个人人”活动。通过顶层设计和基层探索相结合，真正把广大职工群众人人向上向善的潜能激发出来。要人人定标建账。全体员工要对照“五个人人”活动具体要求，结合“人人述职”提出的工作目标，紧贴岗位和个人实际，制定清晰、具体、可量化的本年度个人分项目标。各级党组织要层层把关，保证定标的可操作、能考核，确保“建台账、晒台账、查台账、评台账、销台账”的闭合有效、动态管理、跟踪落实。要搭建载体平台。围绕五个主题，广泛开展群众性隐患排查、“现场大培训、岗位大练兵”“我和我的xx——新使命新征程”主题作品征集等活动；
各级基层党组织要结合实际开展“支部书记讲安全党课竞赛”“我为重点项目做贡献”“创水平、破纪录”“靶向式精准练兵”等贴近生产和群众的活动，增强活动的实效性。要创优激励机制。围绕活动主题，探索建立“大数据安全隐患分析”“优化劳动竞赛激励”“科技创新配套奖励”等制度机制。探索完善“安全无事故区队、班组奖励”“产量台阶薪酬激励”“创新创效提成”“紧缺人才取证奖励”等精准有效的激励制度，增强激励的针对性。要强化总结提升。将活动开展情况纳入月度经营绩效考核，加大对推进效果突出单位的奖励力度。积极选树典型单位，组织召开分项活动经验现场推进会。评比表彰五个方面各xxx名先进个人，营造学比赶帮超浓厚氛围。

加强和改进群团工作。工会组织要以提升职工队伍素质，激发职工劳动热情和创造活力为主线开展各项工作，为高质量转型加油助力。要以“建功十四五、建设新xx”为主题，按照“明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲”要求，深入开展“安全生产、提质增效、节能减排、成本管控”劳动竞赛，推动全员建功立业。全面开展“现场大培训、岗位大练兵”活动，参与人数达到xx万人次以上。要高质量组织各专业工种技术技能竞赛，培育xxx名集团级“技术能手”和单项工种“首席员工”，叫响“xx工匠”品牌。广泛开展群众性“五小”创新竞赛活动，完成创新成果不少于xxxxx项，优秀创新项目不少于xxxx项。要加强劳模创新工作室创建，以“名师带徒”等形式，激发职工创新潜能，年内创建集团公司级工作室不少于x个。适时组织开展职工家属喜闻乐见、内容丰富的文化体育活动，选送优秀文艺作品下基层，让职工舒心工作、快乐生活。要深化“xxxxx”困难职工解困脱困长效帮扶机制，落实落细企业关怀。共青团组织要对标党建强团建，大力推动改进创新，将保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿工作的全过程，开展“青年创新基地”创建、青工技术交流活动，开创工作新局面。

推进“三零”单位创建。围绕“三零”目标，不断创优防控机制，持续巩固创建成果。要扎实开展安全生产专项整治，深入排查整治各类安全风险，压实责任、堵塞漏洞、消除隐患，实现本质安全目标。要高质量推动平安xx建设，严格落实重大决策社会稳定风险评估机制，扎实抓好矛盾纠纷排查工作，从源头上预防稳定风险，确保矛盾纠纷排查调处率达到xx%以上。加大“雪亮工程”建设，实现关键要害部位、人员密集场所、生产办公区域视频监控全覆盖。要加强信访稳定工作。按照“控增量、减存量、防变量”总体要求，逐步探索信访问题“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，确保全年信访总量下降x%以上。扎实落实“三级书记”抓信访工作，改进和完善党员领导干部下访制度，深入推进“最多访一次”改革，用好信访考核问责机制，压实维稳责任。深入推行“互联网+信访”工程，确保网上信访量占比提升至xx%以上。要纵深推进扫黑除恶，围绕“深挖根治、长效常治”主线，推进扫黑除恶专项斗争常态化，积极探索智能公开的举报机制、打早打小的惩处机制、源头治理的防范机制、激励约束的考评机制，维护企业和谐稳定的良好环境，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

同志们，不负时代，惟有奋斗。开启百年大党奋进的新征程，站在xx迈向世界一流“火箭级”新材料产业集团的新起点，我们当做建功新时代的追梦人。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委、省政府的坚强领导下，走好脚下每一步，干好当下每件事，把林林总总的“问题清单”作为改革发展的实践所向，把集团各项决策部署根植在思想上、实现在行动上、体现在业绩上，用勤劳和智慧书写新时代xx精彩华章，以优异成绩庆祝中国共产党百年华诞！

谢谢大家！

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇二

根据会议安排，我就贯彻全国、全省教育工作会议精神，落实规划纲要和近期教育重点工作，讲几点意见。

一、深刻把握，强抓落实，推进教育改革规划纲要全面实施 去年，全国、全省教育工作会议相继召开，颁布了教育改革和发展规划纲要，谋划了未来十年教育改革发展的宏伟蓝图。《纲要》适应新形势发展要求，进一步明确了教育发展的方向，确定了“到20xx年，全国基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”的目标，体现了党中央对教育工作的最新精神，丰富和发展了中国特色社会主义教育理论体系。深入贯彻落实好会议精神，对于进一步总结教育发展经验、促进教育事业科学和谐发展、办好让人民满意的教育，具有十分重要的意义。

全力推进教育改革，努力实现教育事业的科学发展、跨越发展。 《纲要》的颁布实施，增添了群众对教育改革的信心，提高了社会对改革的期望。目标已经绘就，重在落实。千招万招，贵在实效。要在关键环节上狠下功夫，努力见到实际效果。

一要强化教育创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。教育要发展，关键靠创新。当前，中央和省、市已经为教育改革发展，创造了良好的政治环境和政策优势，教育发展迎来了又一个春天。机遇来之不易，发展迫在眉睫。干好干不好，关键看敢不敢创新、善不善创新、能不能创新。要深入落实好全市科学发展表彰暨解放思想加快发展动员会议精神，坚持解放思想、改革创新求突破，让一切有利于教育发展的思想充分活跃起来，把一切有利于教育发展的资源充分释放出来，使一切有利于教育发展的积极性充分调动起来。要以更大的气魂和决心，破除“旧思维”、突破“老框框”，围绕促进公平和提高质量两大重点，大胆尝试。要创新教育理念，瞄准学生长远发展，打牢人生发展的基础;要创新教学模式，不断提高课堂效率，减轻学生课业负担;要创新管理模式，不断激发广大教育工作者的内动力，营造不断超越、永不满足的工作氛围;要创新教育机制，不断增强教育服务经济社会发展的能力。

二要加大教育投入。投入是教育持续健康稳定发展的物质基础。教育，一头连着国运，一头系着民生。再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。教育大发展，投入是关键。要把教育作为公共财政的重点来保障，形成强有力的投入保障机制。在投入这件事情上，中央讲的“三个优先”(即经济社会发展规划要优先安排教育发展，财政资金要优先保障教育投入，公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要)，一定要落到实处。投入的账不是靠说出来的，必须有真金白银做支撑。我们提出，到20xx年，全市预算内教育经费支出占财政支出的比例达到22%以上，并随教育事业发展，保持稳定增长。各级再有困难也要想方设法、坚定不移地落实这一要求。要积极拓宽经费来源渠道，大力调整支出结构，借鉴采纳“零预算”的思路，加大新增财力的倾斜力度。市委、市政府把教育投入，作为政府绩效考核的一项重要指标，建立健全行政考核、检查报告和年度公告制度，接受社会监督。地方性土地出让收入、彩票公益金分成中要有一定比例用于教育。要足额征收教育费附加和地方教育附加，及时拨付，专项用于教育事业。要把化解债务作为政府和学校的共同责任，通过安排专项资金、逐年提高生均公用经费拨款定额等方式，争取2年内解决义务教育阶段学校和普通高中债务。

三要营造发展氛围。《纲要》的落实是一个系统工程。各级各有关部门要加强协调、密切配合，尽心尽力为教育办实事，努力为教育事业发展创造良好的环境。教育部门要切实履行牵头抓总职责，主动加强衔接协调，争取广泛支持;财政部门要加强资金使用管理，提供经费保障;税务、物价、审计部门，要加强对教育收费和教育经费使用的监督;住建、规划、国土资源部门，要在规划、用地、建设等方面加大支持力度;政法、文化执法、工商部门，要大力整治校园周边环境，严厉打击各种侵害学校权益、危害师生安全的违法犯罪行为;新闻媒体、宣传部门要加强对教育改革发展成就的宣传，加大对广大教育工作者高尚品德、先进事迹的宣传报到力度，努力营造崇文尚教、尊师重教的社会新风尚。

二、肯定成绩，坚定信心，在新起点上实现教育工作新跨越 近年来，我市把教育摆在优先发展战略地位，大力实施科教兴市和人才强市战略，教育事业保持了持续健康发展的良好势头。财政投入年均增速达17.7%，高中教育质量三年实现三大突破，跃居全省上游，参加全国职业院校技能大赛连续3年取得优异成绩，人民群众对教育的满意度不断提高。特别是去年，我们大力度实施农村中小学校舍楼房化工程和教师补充工程，累计投资3.3亿元，改造校舍56万多平方米，其中新建楼房31.7万平方米，投资量、工程量均居全省前列;新招义务教育阶段教师1946人，是常年的3倍，在全省17个市中数量最多。在教育管理上，首创了“推门听课”、“教师对抗赛”、“当堂达标教学”、“中职学生职业技能大赛”等管理模式，带动了教育质量的大幅提高，这些工作，走在了全省前列，有的在全国产生了较大影响，得到省委、省政府的认可。

当前，全市上下正在大干、实干、冲刺、跨越，建设幸福德州，打造区域经济文化高地，对全市教育工作提出了新的要求。经济发展靠人才，人才培养靠教育。百年大计，教育为本。全市各级务必将教育作为重要的奠基工程、民生工程，牢固树立民生政绩观，以民生幸福谋划工作思路、以民生品质评估发展成果、以民生改善推进跨越赶超。集中力量，在五个领域重点突破。 一是校舍楼房化工程力求突破。校舍是学校最基本的办学硬件，处于基础性地位。在农村，所有校舍中农村校改和“普九”建造的校舍占半壁江山，基本达到或超过使用年限;现存危房还有63万平方米，中小学楼房化率低于全省平均水平18个百分点。在城市，学校建设严重滞后于城市发展，孩子上学难、上好学校难已成为社会问题;大班额现象特别严重，有的小学班额甚至已经超过80人，安全状况令人担忧。由此引发了群众对教育的不满、对政府的不满。下一步，各县市区要以教学用房和学生生活用房建设为重点，着力解决大班额及功能室不足的问题，满足寄宿生住宿和就餐的基本要求。到20xx年农村初中和中心小学必须实现楼房化。今年要完成63万平方米危房改造任务，新建楼房校舍不能少于36万平方米。这项工作哪个县市区拖了后腿，就追究哪个地方主要领导的责任。校舍出问题，不是群死就是群伤，任何人都承担不起这个责任。这是硬任务，只能多不能少，必须保质保量按时完成。到20xx年，所有义务教育阶段学校基本达到省普通中小学基本办学条件标准。要适应城镇化建设和户籍制度改革，调整优化中心城区学校布局结构。各县市要根据城镇化建设需要，加大学校建设力度，新建住宅小区必须按规划配套建设中小学和幼儿园，并严格落实校舍建设有关规费减免政策。乡镇学校布局要按照“小学就近入学，初中相对集中”的原则，重点布局中心小学、初级中学，在交通不便且留守儿童较多的地方，布局寄宿制学校。

二是教师补充工作力求突破。教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。近几年，我市基础教育质量连续取得历史性突破，关键在于广大教育工作者的不懈努力、辛勤工作。但是，我市的教师队伍底子薄、基础弱，年龄老化、梯队断层问题十分突出，教育发展的后劲严重不足。农村小学平均年龄达到45岁，30岁以下的仅占12%，民师转正和招工进入的占71.3%。有的农村学校平均年龄达到了53岁。义务教育阶段教师专业对口率仅为50%，没有专业音体美教师的农村小学占75%。近五年来，全市义务教育学校教师自然减员5100多人，期间共补充2800多人，仅占自然减员一半多。照此下去，农村孩子与城市孩子教育差距将越来越大，均衡发展、教育公平将成为空谈，农村孩子将因为我们工作的不到位，输在起跑线上。各级各部门一定要本着对人民群众负责，对当地经济社会发展负责的态度，增强危机感和责任感，高度负责地抓好义务教育阶段教师补充工作。每年各县市区都要按照“退一补一”的原则，补充教师，建立起长效机制。今年的教师补充计划，有的县上报数量不足。补充计划上报不足的要重新上报，去年没完成招聘任务的今年也要补上。市政府办公室要做好督查工作，对达不到要求的采取现场办公、个别调度等方式，抓好落实。

要加大教师人文关怀力度。着力解决好城乡教师同工不同酬问题，确保3月底前完成，使农村教师待遇高于城镇。新招聘教师工资全额纳入财政预算，在编教师工资不得由学校自行负担，解决教师后顾之忧。要关心农村教师，切实改善他们的工作生活环境，确保留住人才。要高度关注农村教师职称评聘、评先树优等工作，各项政策大力度向农村倾斜、向一线倾斜、向教学成绩突出的教师倾斜。在教师职称评聘问题上，市直有关部门、各县市区要做好调研，真正让政策起到推动工作的作用。要狠抓师德师风建设，将师德师风建设作为考评教师的重要内容，实行“一票否决”，广泛开展学生、家庭评价学校、教师活动，严厉制止有偿家教等败坏师德师风的行为。要做好对优秀教师先进事迹的宣传，不断激发内动力，营造学有榜样、赶有目标的良好氛围，建设一支特别能奉献、特别能拼搏的教师队伍。

三是学前教育发展力求突破。学前教育对幼儿身心健康、习惯养成、智力发展意义重大。目前，我市学前教育在各类教育中是薄弱环节，投入不足、资源短缺、城乡发展不平衡，特别是公办幼儿园占比低，“入园难”、安全隐患大等问题普遍存在。据调查，我市2600多所幼儿园中，登记注册的仅686所，其中公办和公办性质的394所，仅占15%。尤其在农村，绝大部分幼儿园没有办园资质，取缔了适龄幼儿没地方去，不取缔又存在诸多隐患，使我们处于两难境地。《纲要》提出，到20xx年全市公办和公办性质的幼儿园数、在园幼儿数均占到总数的80%，所有幼儿园达到省定基本办园标准，毛入园率达到85%，基本普及学前三年教育。按照这一目标，未来20xx年内，我市要新建和扩建公办或公办性质的幼儿园20xx多所，投资15亿元左右，需增配幼儿教师5000人左右，任务十分艰巨。任务再艰巨，投资再大，我们也要办，这是对社会负责，对子孙后代负责。各级党委、政府必须强化责任，将发展学前教育作为一项政治任务，纳入经济社会发展规划和公共服务体系建设，建立政府主导、公办为主、民办补充的办园体制。城镇改造和城市小区建设，要落实国家幼儿园用地规划相关规定，制定并落实居民小区配套幼儿园规划建设管理政策，每5000人口住宅区规划建设1所规模为6个至8个班的幼儿园，不得建成超标准、高收费的幼儿园。中小学布局调整后的富余校舍和其他资源，优先用于举办幼儿园，并鼓励优质幼儿园举办分园或合作办园。各县市区已制定的学前教育三年行动计划，是三年内学前教育发展的最底线，只能超额，不能缩水。今年，每个乡镇(街道)至少建设一所省定基本办园标准的公办幼儿园。

四是教育体制改革力求突破。改革出活力。要遵循教育规律、教学规律和人才成长规律，解放思想，勇于探索，坚决破除不利于教育发展的体制机制障碍，为教育事业持续发展提供强大动力。要健全和完善分级管理体制，建立县级为主，县、乡两级共管的学前教育管理体制。要全面落实“政府负责、分级管理、以县为主”的义务教育管理体制，充分发挥乡镇、社会在参与和支持基础教育管理中的重要作用，积极构建“以市为主”的高等职业教育管理体制。要落实和扩大学校办学自主权，加快形成政事分开、权责明确、统筹协调、规范有序的教育管理体制。要积极探索符合各类学校特点的管理方式，加快建立现代学校制度，提高学校管理的科学化、民主化、规范化水平。要进一步深化办学体制改革，健全政府主导、社会参与、办学主体多元、办学形式多样、充满活力的办学体制，逐步取消学校实际存在的行政级别和行政化管理模式。要完善校长任职条件和任用办法，建立校长任职资格制度，改革校长选拔任用制度，促进校长专业化，推行校长职级制，探索校级副职、中层干部聘任制改革。

五是办学特色力求突破。办学特色是教育质量和办学水平的重要标志。目前，高等教育同质化趋势比较严重，基础教育学校千校一面，职业学校专业设置趋同、单一，不能与市场完全接轨。下一步，各级各类学校要在办学特色上狠下功夫。高等教育要加大对我市经济发展所需学科的开发力度。普通高中要建设特色课程，形成自身办学特色，对有特殊才能的高中学生进行特殊培养;鼓励普通高中根据需要适当增加职业教育教学内容，为学生学习提供多元选择机会。义务教育学校要围绕学生全面发展培养兴趣，加强学生基础能力知识培养，根据学生的不同特点，开展丰富多彩的活动，增加学生全方位的知识。从近几年高考看，我市学生基础能力薄弱。基本能力得分在全省基本处于末位，英语、语文等学科也在下游，说明一个问题，学生发展不全面，学校教学有弱项。必须更新教育理念，紧紧围绕学生的成长成才组织教学，引导学生全面发展，深入推进素质教育。职业学校要围绕提高基础能力建设这一重点环节，加快示范性、规范化学校和实训基地建设步伐。对于职业学校的专业设置，主管部门要统一把握，打造特色，对接企业，服务就业，加快职教强市建设步伐。 以上五项工作要实现突破，各县市区政府主要负责同志是第一责任人，负全面领导责任;分管副职是直接责任人，要靠上抓，定期研究、检查和解决工作中的问题。各有关部门对职责范围内的工作负直接领导和综合监管责任，要树立全局意识，各司其职，分口把关，密切协作。五项工作中，中小学校舍楼房化工程和教师补充工作，市委、市政府将列为对县市区科学发展年度综合考评指标体系，两项工作任何一项完不成任务，教育事业发展得分均为零分，整个社会事业不能评为先进单位。对中小学楼房化工程实行半月一调度，一月一通报，一年一考核，对完不成年度任务的，全市通报批评，扣减专项资金和奖励资金。新闻媒体要加强对五项突破性工作的宣传，不仅要宣传报道典型经验，而且要对工作进度缓慢的及时曝光，树立典型，鞭策后进。

同志们，做好教育工作，功在当代、利在千秋，意义重大。各级各有关部门，要以对党、对人民、对历史高度负责的态度，切实增强做好教育工作的责任感、使命感，全面落实全市教育改革发展规划纲要，扎实做好各项教育重点工作，全面促进全市教育事业持续健康发展，为打造区域经济文化高地、实现富民强市新跨越做出新的更大的贡献。

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇三

一、不平凡的20xx年

刚刚过去的20xx年，是荆门广电的体制改革之年、机构整合之年、团队融合之年、破难快进之年。这一年是不平凡的一年，我们满怀着美好的憧憬，迸发出拼搏的激情，付出了艰辛的汗水，收获了成功的喜悦，开创了崭新的局面。在此，我代表局、台(集团)党委向大家表示衷心的感谢!

(一)整合，全新篇章一气呵成

20xx年，摆在我们面前的首要任务就是改革，改革以往局、台分设的管理体制，整合两台、一报等直属单位和公司，打造新的管理架构，建立新的运行机制，实行新的管理模式。改革牵涉到我们每个人的利益，关系到广电未来的发展和走向，这里面不同身份人员、不同群体的利益诉求，不同机构、媒体的深度融合，宣传与创收的关系处理，经验成果的传承等等，摆在我们面前的是复杂的局面、艰巨的任务。这让我不禁想起我来广电局报到的第一天，也是在这个演播厅，在座的副科级以上干部无一例外地高度关注我的施政发言，大家的目光流露出对改革的关切、彷徨和不安。这让我愈发感到担子的沉重、责任的重大，因为它不仅仅是市领导的重托，更有广电干部职工的希望所寄。

岁寒知松柏，患难见真情。面对生存压力日益凸显、发展压力前所未有、改革压力举步维艰、创收压力与日俱增的形势，局、台(集团)党委团结同心，全体干部职工协力同心，仅用一个半月的时间就完成了其他地区用一年多时间才能承担的改革任务，系列改革一气呵成，续写了荆门广电的全新篇章。

一是构建了局、台(集团)合署办公、三合一的管理体制。整合广播、电视、报纸、网站、手机电视等媒体资源，组建了26个管理和业务机构、8个子公司，建立了新的党委会、编委会、经管会、技术委员会，搭建了四个委员会直管各科室、中心、频率、频道、网站和公司的扁平式组织架构。

二是完成了正科级干部竞聘上岗和副科级干部考核聘用工作。

三是建立“以钱养事”新机制。实行财务预算管理和绩效工资，实行私车公用补助普惠政策。

我们的整合顺应文化体制改革大势，顺应广电干部职工的共同期望，因此平稳而顺利。20xx年6月28日，我们在市群众文化活动中心成功举行荆门广播电视台、广电传媒集团揭牌暨电影《农谷之恋》开机仪式和专场文艺晚会，中宣部、国家广电总局、省委宣传部等省直部门及荆门市四大家有关领导应邀出席。这次活动充分展示了局、台(集团)改革发展的新面貌，媒体改版的新气象，团队蓬勃向上的新形象。

(二)理顺，头脑风暴推陈出新

新局面的开创，需要解放思想，以新的观念引导破难，以新的理念指导快进。为此，20xx年新年伊始，局、台(集团)组织开展“解放思想、兴媒强台”大讨论活动，通过开展多种形式的座谈会、报告会，转变观念，拓宽思路，推陈出新，形成了一系列改革发展新思维。确立了“新闻立台、产业兴台、科技强台”的发展理念;“永远在路上、永远弄潮头、永远敬岗位”的队伍品格建设理念;“权威声音、百姓情怀”的媒体改版理念;“全球视野，中国气派，荆门特色”的产业发展理念等，为局、台(集团)顺利推进体制改革，着力打造湖北中部核心影响力媒体，真正做到“领导满意、百姓认可”提供了动力源泉和精神支撑。

为深化“解放思想、兴媒强台”大讨论活动，学习借鉴省内外广播电视改革发展的先进经验，去年下半年，我们组织部分科室、中心、频率、频道主要负责人赴河南、山东、江苏、浙江等六省七市广播电视台考察学习，取人之长补我之短，坚定改革发展的必胜信心。

(三)改版，凤凰涅槃崭新呈现

我们整合后的媒体改版非同寻常，在短短两个多月的时间里，投入近300万元，请来央视和华中科技大学的资深专家、教授指导，全新推出13个媒体，宣传品质大幅提升，上上下下多有好评。

1、改版，着力出“新”。共改版栏目(节目)15个，新增13个栏目(节目)。创新自办栏目(节目)的播报方式及播音语态，《荆门新闻》由过去的一人主播变换成男女双主播。在全国首创电视农谷频道、广播农谷之声、中国农谷网、《中国农谷》杂志等农谷系列媒体。新购在线包装、3d动态背景、新闻播音高清摄像机等设备，提高了节目生产的声画质量。组织“魅力新主播”大赛，挑选了一批优秀主播;从重点大学引进研究生5人。改版后的荆门广电传媒捷报频传，电视媒体日平均收视率和市场份额同比增长19.12%和27.35%;在荆门地区100多个落地电视频道收视率排行榜中，5个自办频道均进入前10名。平面媒体——《荆门周刊》的发行量突破1.5万份。新创刊的《中国农谷》杂志发行量突破1万份。网络媒体——中国农谷网和荆彩网的点击率总和超过260万人次。新媒体cmmb手机电视用户达到4万户。

去年11月份，我们掀起了第二轮节目改版和运行机制改革，共优化频率频道设置3个，新增栏目(节目)9个，并在全省市(州)台第一个成立了新闻指挥中心。

2、上宣，着力保“稳”。 20xx年，荆门广播电视台在中央级媒体广播用稿6条，电视用稿25 条，在省级媒体广播用稿188条，电视用稿528 条，与20xx年同期相比，广播用稿增长15%，电视用稿增长10%，稳居全省市州第一方阵。

3、创优，着力夺“牌”。鄂中经视《人大在线》栏目，被中国电视艺术家协会评选为20xx“全国十好电视栏目”; 直播荆门的《三女帮忙》荣膺全国优秀电视栏目创新奖;大型电视公益活动品牌“孝园亲子会”，入围第五届“湖北省宣传思想文化工作创新奖”;《农谷垄上行》栏目获得省广电局高度认可，并作为典型经验在全国对农宣传工作会议上推介。我台媒体改版、宣传创新经验，先后在湖北主流媒体改版和主题宣传创新研讨会、中国城市广播电视创新发展高峰论坛会上进行交流发言;“走转改”活动的“‘三百行动’接地气，‘三大服务’见真情”的经验在省委宣传部召开的专题会上作交流发言。

(四)创收，逆水行舟新生大考

20xx年，全球经济下行，欧债危机加剧，国内经济整体滑坡，广电广告普遍下滑。而我们是新整合组建的媒体，新组建的媒体运营团队，新任命的经营负责人，新建立的运行管理机制，不啻于逆水行舟、新生大考。但我们克服了重重困难，全员总动员，全媒总动员，逆势而上，全年创收3790万元，与20xx年相比增长10.16%。

(五)发展，义无反顾破冰前行

1、一个重点工程奠基。作为市政府十件实事之一的广播电视发射塔迁建工程，按照市政府“一年启动，两年实施”的要求，已于20xx年10月29日奠基。

2、一批产业项目落地。完成电影公司老影视厅的院线改造，正式营业。目前票房不错，好评很多;与武汉湖广农业发展有限公司签订了合作协议，成立了荆门岁丰农业发展有限公司，并开始营业，开春之后是播种的季节，相信也是岁丰公司的收获季节;以屈家岭月宝山为原料基地的月宝山食品公司正式投产，生产的纯正红薯粉条供不应求;电影《农谷之恋》已圆满杀青，期待年后首映。

3、一批新项目正在推进中。引导文化产业新潮流的新媒体发展有限公司，培育新生代文化艺术人才的象山之星文化艺术培训中心已经正式成立，年后两家公司将各展英姿，为广电文化产业的发展注入活力;乡镇文化综合体筹建工作、与福建五洲医疗集团合建的健康幸福家园、端午城影视基地等项目正在推进中，相信会有好结果。

(六)强台，审时度势孵化实力

1、坚持科技强台，提升制播能力，加快构建数字化传播体系和公共服务体系。一是抓好自办广播电视节目覆盖工程。加强与省楚天网络公司和荆门分公司、县市区网络支公司的沟通协调，召开了自办节目覆盖工作会议，确保荆门广播电视节目在整个荆门市域有线广播电视网络的完整传输、全覆盖。二是推进广播电视村村通工程。三是抓好农村电影放映工程。全年共完成农村公益电影放映任务17015场。四是推进数字化网络化建设。分步实施全台数字化改造，增添一批新设备，大幅提升了广播电视采编播质量。五是确保安全播出。认真落实安全播出责任制，确保了元旦、春节、全国、省、市“两会”和党的等重要时期平安运行。

2、强化监管，依法行政，维护广播电视传输秩序。协调国安、公安、工商、文化等部门在全市范围统一组织开展打击非法“卫星锅”专项行动，有效遏制了非法销售、安装“卫星锅”的势头，受到省广电局的高度肯定。

3、以“走转改”为“牛鼻子”，狠抓作风建设，倡导良好风气。我们脚踏实地抓“走转改”活动，创新形式，固化内容，常态实施。全台开展了“三百行动”，即：走进百家社区，实施“挂牌服务”;走进百家农户，实施“结亲服务”;走进百家企业，实施“挂职服务”。编辑记者的素质在走基层中得到了锤炼，在转作风中得到了升华，在改文风中得到了进步，媒体的公信力、感染力、亲和力得到明显提升。

二、更艰巨的20xx年

(一)深水区改革，我们必须迎难而上

1、抓好企业改革改制，推进产业公司化、公司股份制。抓紧电影公司、视通公司的改制;加快影视新媒体、新业态公司化、国有投资公司股份制改造步伐，完善法人治理结构。健全产业运营管理机制，完善经营管理委员会会议制度，建立企业经理班子会议制度、产业财务集中管理制度和局、台(集团)领导联系企业制度。建立企业经营者约束激励机制，试行企业经营者年薪制等。用好用足文化产业系列优惠政策，加大投入、壮大实力。

2、改革公务接待制度，开办食堂。节俭招待上级和业务单位来客，大幅度降低“三公”开支。为加班及单身员工就餐提供便利。

3、改革分配制度，全面推行“以钱养事”新机制和系数、绩效工资。打破人员身份界限，全面推行系数工资、绩效工资，全面推行“以钱养事”管理模式。

4、改革公务用车，全面实行领导干部交通费货币化改革。对副县级以上干部实行交通费货币化改革，节约公务用车开支。

(二)全媒体出彩，我们必须苦心经营

新的一年，我们要在20xx年的基础上，继续抓好改版出新，创新创优节目，用心经营好我们的宣传舆论阵地。

1、贴紧中心，抓好主题宣传。重点抓好贯彻落实党的精神、实施“中国农谷”战略、建设“四个荆门”、提前全面建成小康社会等主题宣传，策划并组织实施好建市三十周年各项纪念活动宣传，组织好《闯天下的荆门人》大型电视献礼片和《三十年、三十人》、《三十年、三十事》、“荆门精神”征集、《20xx，我们提前到达》、《20xx，不该遗忘的角落》等主题系列宣传，放大主流媒体的造势功能和影响能力。

2、贴近百姓，抓实民生报道。坚持“三贴近”，做实民生报道。建设新闻中心记者分线包片社区和社区网格员新闻联络机制，建立钟祥、京山记者站，延伸荆门广电媒体的触角。《直播荆门》、《人大在线》、《966帮帮团》、《政协关注》、《三女帮忙》等栏目，要把民生报道作为主要任务，办百姓喜闻乐见的广电媒体。深入扎实开展“走转改”活动，形成工作常态，培养群众感情，自觉把群众观点、群众利益、群众工作体现在新闻宣传实践中。

3、深化改版，抓好媒体出彩。在栏目设置、节目编排、内容深厚和形式美化上下功夫，打造个性鲜明、特色突出、定位准确的频率、频道、报刊和网站。对《政风行风热线》节目实行广播电视同频直播，新增《社会温度计》、《百姓讲坛》或《荆门讲古》、《汽车范儿》和方言剧场《弹舌音ing》、《嘎事影院》，提升节目亲和力、影响力。打造精品栏目，确保作品获奖数量及档次在全省市(州)台第一方阵的位置不动摇，力争有1—2个自办栏目获省级以上优秀节目奖，力争有作品参加“中国新闻奖”评选。

4、创新宣传，抓好新闻提质。一是加快新闻提速，广播、电视、网络和cmmb等新媒体做到当天的新闻当天发。二是加强新闻深度，组织好新闻评论和深度报道，每个月至少播出两期深度报道，每周有两期以上新闻评论节目。三是加宽新闻边长，新闻要搞走出去战略，要与新媒体链接，探索新的传播途径。四是加大节目影响力，每个子媒体都要打造一个叫得响的支撑品牌，尤其是要做强广播媒体的影响力。五是加热全媒体温度，加强媒体联动，抓好大型新闻活动的直播和各媒体联动报道，形成宣传合力。六是加重媒体监督力，不监督就没有社会魅力，没有媒体公信力。推出《百姓问政》，主动介入民众诉求，关注民众呼声，依靠市委市政府开展好舆论监督。七是加急新闻调度，新闻指挥中心要对突发事件、重大报道、应急新闻做好有序组织、有力指挥、有效宣传，做到昼夜有人值班，风雨无阻出击，绿色通道刊播。八是加厚策划力度，高度重视新闻节目的事先谋划，做精做深，做出味道。

5、瞄准大台，做强上宣外宣。盯准上级台用稿需求，加强上宣外宣选题会商和与各县市区台的上下联动，在用大稿、用重稿、攻联播、上头条上狠下功夫，确保年度上宣外宣的位次在全省同级台第一方阵的位置不可撼动。

(三)大跨步创收，我们必须拼力一搏

在目前情况下，媒体广告创收依然是我们生存的最可靠的口粮，是我们发展征程中最能果腹的干粮。因此我们要有跳起来摘桃子的精神和拼力一搏的勇气，大跨步抓创收促发展，确保实现媒体广告创收逼近5千万元。

一要调整媒体广告运营模式。精准细分各类客户，将工业企业作为开发新增长点，确定重点开发企业名录，专人对口开发，拓展创收渠道。

二要加强个性化深度服务。狠抓通讯、商贸、房产、金融等大客户的签约合作，以战略合作单位的形式，加强个性化宣传，提供保姆式服务，策划主题活动，吸引加大投放。

三要创新媒体经营活动。更多更好地组织大型活动，谋求经济和社会效益的“双赢”。同时，开辟《便民信息栏》等专门的经营时段和专题，集中发布品牌展示、营销信息等广告，策划行业展播、展示及团购、砍价等活动，吸引小客户，积少成多。

(四)大产业成型，我们必须一马当先

一是拓展经营领域，筹建产业发展基地。抓紧办理市体育文化中心托管手续，与海南世界一家体育上市公司合作组建体育赛事公司，将市体育文化中心作为全国性体育赛事基地，常年举办大型体育赛事活动。集纳社会文化艺术培训资源，整合创办象山之星文化艺术培训中心。加速度推进端午城影视基地项目，完成《端午》、《老家》两部电视剧拍摄的相关前期筹备工作，争取上半年开拍。选择重点乡镇建设广电文化综合体，启动湖北银兴葡萄园数字院线项目。

二是抢占新兴市场，发展新媒体新业态。上半年，开通百家小区信息联播网，与省中广传播公司合作，开办《睛彩荆门》手机电视频道，营运手机电视业务，搭建iptv、ott(互联网电视)、互联网视频等平台，逐步打造新媒体综合服务产业。上半年，艺术培训中心要完成与华中科技大学、武汉音乐学院、湖北美院、武汉体院的协议签订，吸纳李阳疯狂英语等知名品牌入驻，并确保主持人、舞蹈、英语和大学艺术生考前培训等全面开班。上半年，要加快《中国农谷》杂志和网站建设，力争取得《农谷》杂志全国公开发行刊号。加快网络广播电视和中国农谷网的升级建设，要确保在四月份完成。

(五)新楼塔建设，我们必须愚公移山

市领导对新的楼、塔项目建设高度关注，要求广电中心的建设新年抓紧启动。新的发射塔建设今年必须完工，建设压力之大可想而知。新的广电中心建设资金短缺，新发射塔的建设也不会顺风顺水，必须要有愚公移山的韧劲、精卫填海的毅力，迎难而上，坚持不懈。

(六)新业绩开创，我们必须合力突破

今年，我们将投入400万元，改造传统媒体，提升科技水平，力求在覆盖范围和传播能力上取得新突破。同时，高度重视党的建设和人员培训，力求在提高党建科学化水平和队伍素质上取得新突破。

一是在扩大自办广播电视节目覆盖范围上取得新突破。力争自办节目全面落地，力争在楚天网络双向互动建设中荆门广播电视节目内容进入其数据库。与湖北中广传播有限公司合作，开办睛彩荆门电视频道，进入cmmb网络传输，扩大受众群体。

二是在拓展电影放映工程实施对象上取得新突破。在确保实现一村一月放映一场电影的公益目标的基础上，加强与市教育局的密切合作，抓好城市与农村学生电影放映，拓展电影放映市场。

三是在提升台内数字化网络化建设水平上取得新突破。加快网站改造升级步伐，筹建网络广播电视台，实现平板电脑、电视多终端流畅收看。添置4g直播设备，实现新闻的机动性播出。添置磁盘阵列、电视转播车备份切换台、广播调音台、音频切换台等设备，适时搭建电视新闻直播系统，实现广播与电视新闻的同步直播，全面提高节目质量、数字化制播水平和安全播出保障能力。

四是在强化行业监管能力上取得新突破。加强广播电视节目收听收看和视听评议工作，严把导向关。加强广告监管，确保遵规守纪。深入开展净化荧屏声频、抵制低俗之风行动，提高广播电视公信力。坚持标本兼治，抓好非法安装境外卫星电视接收设施的专项整治，打击销售非法“网络共享”设备等违法违规行为，维护广播电视播出秩序。

五是在提高安全播出保障能力上取得新突破。确保全国“两会”、春节、国庆等重大活动、重要节日、重点时段的安全播出。

六是在提高党建科学化水平上取得新突破。以贯彻落实党的精神为重点，以转变作风，密切联系群众等教育活动为抓手，加强党员素质建设，加强党风廉政建设，全面提高党的建设科学化水平。

三、过往的启示和新年的期望

1、市委、市人大会、市政府、市政协对广电的关爱与支持是我们最大的硬支撑和最好的软环境。新组建的局、台(集团)得到了市委、市人大会、市政府、市政协领导的大力关爱和支持：广播电视台和广电传媒集团揭牌前夕，王玲书记因为公务繁忙要去北京出差，提前一天专程到局、台(集团)调研指导工作，对我们的改革发展工作提出了细致要求和殷切希望。她还先后两次作批示肯定我们的改革发展成绩。万勇市长来局台调研，并主持召开现场办公会，解决广电的困难，并对我们的改革与宣传、事业与产业等各个方面的工作进行了指导。市委、宣传部长汪联舫，不遗余力地支持我们的改革发展工作，亲自带领我们跑项目、谈协议。市人大会副主任文孝年、副市长柯昌军、市政协副主席张保民，对广电工作关心有加，支持多多。我们开展的大型活动，几位领导每请必到，都亲临现场为我们加油鼓劲。

2、局、台(集团)党委的坚强领导力，中层干部的强劲执行力，是我们破难快进的最大取胜保障和最好制胜法则。我们局、台(集团)党委班子是个团结务实，想干事能带头干事并能干成事的班子。中层干部能够带头讲服从、讲奉献，带头遵规守纪，带头履行职责。去年初，我们的改革发展才刚刚起步，困难很多、任务很重，每个业务部门都签订了责任状，每个媒体既有宣传压力也有创收任务。尤其是广播频率的四位女老总，有两位得了重病，她们住院期间依然安排单位的工作，病房成了办公室。四位女同志多数人累得哭过鼻子，但是她们咬紧牙关，最终都超额完成创收任务。搞产业的褚力行同志在月宝山食品公司建厂期间，住的是民工房，吃的是民工饭，干的是民工活，日以继夜参与建厂，保证了红薯粉厂提前投产。不论是新闻宣传、产业发展、技术工作、广告创收的一线老总，还是搞管理的机关科长、主任们，吃苦在前，拼抢在前，执行力强，常让我和党委的同志们内心深深感动。

3、全员对整合的新期待，对改革的新希望，对发展的新贡献，是我们一路破难挺进，一路创新向前的最大力量源泉和最好精神鞭策。广播影视改革发展的黄金期已与我们擦肩而过，省内外很多市州的发展，无论是事业，还是产业已走在我们之前。我们的办公大楼逼仄而拥挤，我们的演播厅陈旧而破败，我们的设备落后而缺少，我们的产业起步迟、块头小，这些都让我们心急如焚，每每想来压力如山大。但是，我们的干部职工非常支持改革发展，最困难最关键的时刻，大家总是能和党委保持高度一致，不叫苦不叫难，许多同志不分白天黑夜，不休节假日，不顾家庭，以工作为重，以完成任务为要，为我们整合第一年取得出人意料的好成绩立下大功。

4、激情奋进，破难快进，创新勇进，永远在路上，永远弄潮头，永远敬岗位，是我们最大的政治勇气和最好的精神品格。我们确定的全新理念在一年的奋斗历程中得到检验;我们“激情奋进，破难快进，创新勇进”的团队精神在共克时艰的一年中得到升华;我们“永远在路上，永远弄潮头，永远敬岗位”的精神在不断进取的一年中得到张扬。

(二)新年的希望，让我们再接再厉建设美丽广电、幸福家园

1、更加重视运筹谋划。凡事预则立，不预则废。谋者事半功倍，不谋者事倍功半，甚至难以达成目标。具体到我们的工作，大到事业产业中长期规划，宣传、创收、技术升级年度目标，小到每一个产业项目、每一个宣传战役，甚至细化到单个的新闻报道，都要做好运筹谋划。

2、更加重视创新破难。开弓没有回头箭，广电大发展的时机已经成熟，但是，我们面临的形势复杂而艰难，要敢于面对困难和挑战，要善于运用创新的思维考量问题、解决难题。要善谋奇思、敢走新路、勇创佳绩。

3、更加重视勤政廉洁。每位班子成员和中层干部要更加勤勉工作，时不我待，只争朝夕。我们必须脚踏实地，抓重点工作要有狠劲，抓平时工作要有拼劲，用我们的“辛苦指数”换取广电的“发展指数”和职工的“幸福指数”。我们的干部要坚持走群众路线，做人、做事、做官必须以群众认可不认可，群众满意不满意为出发点和落脚点。我们必须清白为人，干净做事，循规蹈矩，遵纪守法，时刻绷紧廉洁之弦，时刻高悬反腐之剑。

4、更加重视队伍建设。要特别重视“三种人”的培养，即中层领军人、主播领旗人、名记名编名家领跑人的培养，通过“三种人”带动整个队伍素质的提升。

5、更加重视敬业奉献。我们无论身在何位，所做何事，都要敬畏其岗，竭尽所能。“独木不成林，一花难成春”，我们每个人敬岗位、讲奉献，努力去实现自己的人生价值，才能打造出荆门广电“激情奋进，破难快进，创新勇进”的精神气场，才能形成巨大的合力，实现荆门广电新梦想。

同志们，奋进的号角已经吹响，让我们共同努力，为打造责任广电、创新广电、发展广电、魅力广电而努力拼搏!

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇四

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇五

今天市政府召开的全市广播电影电视工作会议，主要任务是总结成绩，表彰先进，部署工作，动员广电系统全体干部职工进一步解放思想，开拓创新，为全面完成市委、市政府制定的各项目标任务努力奋斗。刚才，德修局长总结了20xx年广电工作，全面安排部署了今年各项工作任务，我完全赞同，希望大家认真抓好贯彻落实。

20xx年，全市广电系统紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，在传递党和政府声音、凝聚广大人民群众力量、维护改革发展稳定大局、宣传推介南充等方面做了大量卓有成效的工作，为建设川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市营造了浓厚的舆论氛围，提供了强有力的舆论保障。特别是在灾害、事故以及抢险等一系列重大突发事件中，广电人以大局为重，勇挑重担，敢打敢拼，始终冲在新闻第一线，为第一时间了解实情，凝聚民心，维护稳定发挥了至关重要的作用。在今年全省广电工作会议上，成都、南充、乐山三个市作了工作经验交流发言，南充市的工作得到了黄彦蓉副省长的充分肯定和表扬。实践证明，广电系统全体干部职工是一支讲团结、讲大局、讲奉献的团队，是一支善于打硬仗、勇于担当，值得党和人民信赖的队伍。在此，我代表市人民政府向全市广电战线上的广大干部职工表示衷心的感谢!向受到表彰和奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺!

下面，我讲五点意见。

一、深化思想认识，努力增强发展广播影视事业的责任感

广播影视在把南充文化推向世界中,具有最有效、最经济、最迅捷、最广泛、最具影响力的优势，在我市推进文化强市的战略中，发挥着不可替代的重要作用。广播电视是社会主义先进文化的重要组成部分，已经成为人民群众日常生活中不可或缺的部分。一是覆盖面广。据20xx年统计数字，广播覆盖率，全国是95.57%，四川是94.55 %，南充是96.74%;电视覆盖率，全国是96.55%，四川是95.03 %，南充是97.54%，南充与四川、全国的水平接近。但南充广播电台和电视台在本市范围内的覆盖率偏低，据20xx年统计数字，南充广播电台的覆盖率为 85.55 %，可收听人口为640多万人;南充电视台的覆盖率为71.02%，可收视人口为520万人。二是受众面广。广播电视节目通俗直观，适应于不同阶层、不同文化层次、不同年龄层次的受众。三是收听、收视时间长。广播节目，运动中的人群收听的多，尤其是坐车和晨练的人群收听的多;电视节目，据中央电视台调查，上班族每人每天平均收看时间不少于2小时。同时，广播电视信息量大、传输及时，这是比较其他媒体的又一优势。广播电视既是社会事业，也是文化产业。作为事业，广播电视主管部门必须依法实施行业管理，保护广电设施，确保播出安全。在物质文明建设中，广电部门担负着围绕中心、服务大局，凝心聚力、推动发展的重任;在政治文明建设中，广电部门担负着贯彻和宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，实施舆论监督，促进社会主义民主政治建设的责任;在精神文明建设中，承担着以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人的重任，为经济建设创造舆论环境，提供精神动力和思想政治保证。作为产业，广播电视生产的是精神产品，如歌曲、戏曲、电影、电视剧等;同时还为从事物质生产和非物质生产的部门提供广告宣传，为社会提供信息传输服务等。为此，各级广电部门要充分认识到广播电视事业在经济社会中的重要作用，以科学发展观为指导，深入贯彻党的xx届六中全会精神，加强节目监管，丰富节目内容，提高传输质量，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。

二、坚持正确导向，切实为经济社会发展营造良好舆论氛围 20xx年是全面贯彻落实市第五次党代会精神的第一年，也是实施“”规划承上启下的重要一年，做好今年工作至关重要。市第五次党代会提出了未来五年地区生产总值、固定资产投资、地方财政一般预算收入实现翻番，重要经济指标年均增速超过全省和成渝经济区北部平均水平。面对新形势、新目标和新要求，广电系统要主动适应全市发展需要，将广电工作与全局工作紧密结合起来，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，准确把握新时期广电工作的方向和重点，切实为全市经济社会发展营造良好的舆论氛围。

一要围绕市委市政府中心工作开展宣传。围绕市委、市政府提出的发展战略、工作目标、工作任务和工作重点，加大项目推动、两化互动、新农村建设等对中心工作的宣传和解读，全方位、多角度、大密度的组织策划系列宣传活动，引导人们增强贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的自觉性、主动性，切实将全市广大干部群众思想统一到市委、市政府的重大决策部署上来，把力量凝聚到市委、市政府的总体要求上来，真正使市委、市政府决策成为广大干部群众的自觉行动。

二要围绕南充特色开展对外宣传。深入挖掘南充特色和底蕴，抓住资源优势、产业优势、旅游优势和投资优势，积极拓宽渠道，加大对外宣传力度，提高在省内外媒体的上稿率，对外展示南充鲜明的特色形象，提升南充知名度、美誉度和影响力。

三要围绕南充民生开展宣传。坚持“三贴近”原则，以追踪民生为主线，从人民群众关注的热点、难点问题入手，反映社情民意，反映基层呼声，把体现党委和政府的意志与反映人民群众的心声统一起来，把思想性、指导性与可视性统一起来，增强广播电视宣传的针对性、实效性，切实提高舆论导向水平。

四要围绕党的和省十次党代会开展宣传。今年上半年召开省第十次党代会，下半年召开党的。全市广电系统要围绕这些重大事件、重大节庆，结合南充实际，通过组织采访、开办专题、开展广播电视访谈、制作系列宣传片等各种有效形式，重点宣传党的奋斗历程和取得的丰硕成果，宣传各行各业涌现出的先进典型，宣传展示我党推动科学发展、转变经济发展方式的成就，充分展现我党科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。

三、实施项目推动，扎实推进广播影视事业大发展

各级广电部门要深入学习领会党的xx届六中全会精神，抢抓机遇，把项目建设作为实施文化强市战略、促进发展的主要抓手，以项目带动投入，以投入夯实基础，按照国家广播影视产业政策导向和投资方向，精心谋划和储备一些符合政策要求的大项目、好项目，积极对口汇报并上报项目，争取国家和省上更大投入。20xx至20xx年期间，省财政每年安排20亿元公共文化发展资金，其中10亿用于省级公共文化发展，10亿用于市县乡村公共文化发展，主要支持构建基层文化服务体系，改善基层公共文化服务设备、设施。各地要及时有针对性地抓好项目争取，对今年确定的建设项目逐一进行梳理，做精做细前期工作，尽快落实开工条件，确保影视中心建设、广电网络数字化双向化改造、地面数字电视等重点工程目标任务按期完成。要在实现广播电视“村村通”的基础上，努力扩大广播电视“户户通”覆盖范围，让更多偏远山区的农民能够听到党和政府的声音，使广播电视“村村通”真正成为群众离不开、断不了的“民心工程”、“德政工程”。

四、坚持改革创新，切实提高广播电视宣传质量和水平

改革创新是广播影视工作保持生机活力的不竭源泉，也是形势发展对广播影视事业提出的迫切要求。广电系统全体干部职工要把改革创新作为永恒的主题、不懈的追求，自觉地以创新为突破口，从栏目和节目的布局、设置入手，整合资源，细化市场，满足不同层面群众的需求。

一是努力提高节目质量，按照“栏目精品化、节目大众化”的总体要求，在创办特色栏目、品牌栏目和优秀节目上下功夫。要突出办好《南充新闻》节目，做到领导力量、技术装备、专业人才向《南充新闻》栏目倾斜，突出新闻的创新性，举全局之力把《南充新闻》办成第一时间反映南充经济社会发展动态，代表南充主流媒体形象水平，具有南充特色的品牌栏目，成为南充文化的一道亮丽风景线。

二是要增强本地媒体特色，加强节目互动性，增强节目吸引力，丰富人民群众精神文化生活。提高自办广播节目的影响力，有选择性地对全市重大活动和会议进行直播。积极开展电影管理工作，保证国家惠民政策的真正落实。

三是要严格宣传纪律，完善监管体系，强化各类节目的规划、审查，严把播出关。强化安全播出，严格落实各项管理规定和责任制度，加强日常教育、日常维护、日常排查，确保信号传输安全有效。要以确保重大节日、重要活动、重点时段的安全播出为重点，进一步落实安全播出专人负责制度，完善安全播出应急预案。

五、坚持人才培养，进一步提升广电队伍的战斗力

广播影视行业是个重技术、重装备的技术密集型行业。随着形势和任务的发展变化，广电系统对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。人才是广播影视实现跨越式发展最重要、最宝贵的资源，是兴业固本的关键所在。就我市广电系统而言，我们在南充乃至全省叫得响的名记者、名编辑、名播音员、名主持人及高水平的科技工作者和经营管理者的数量与经济社会发展还不相适应。可以说，高素质人才的短缺已成为制约我市广播影视事业和产业发展的根本因素。为此，广电系统要把培养人才、凝聚人才、使用人才的工作摆在更为突出的位置，逐步建立符合广播影视工作特点和要求，有利于人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。要以开展活动为载体，充分调动全体职工竞相成才的积极性、主动性、创造性。要在“请进来”加强全员培训的基础上，选择部分政治觉悟高、思想品德好、业务能力强的一线业务骨干“走出去”进行再培训再学习，培养出一批优秀的业务骨干和高水平的科技工作者、经营管理者，为推进我市广播影视事业发展提供有力的人才保障。

同志们，今年工作的重点任务和主攻方向都很明确，关键是抓好贯彻落实。希望大家以奋发有为的精神风貌，以更加开阔的视野，更加扎实的作风，更加有力的措施，努力开创广播影视科学发展的新局面，为迎接党的胜利召开，为加快建设川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市做出新的更大贡献!

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇六

今天，我们在这里召开20xx年全县狂犬病防制工作会议，主要目的是回顾总结全县20xx年狂犬病防制工作，安排部署20xx年狂防任务，再鼓干劲，再添措施，推动全县狂犬病防控工作在新的一年里取得更优异的成绩，为“”狂犬病防制工作开好头、起好步。下面，我就抓好今年动物狂犬病预防控制工作讲以下几点意见。

一、20xx年狂防工作回顾

过去一年，在县委、县政府坚强领导和县狂犬病防制指挥部的具体安排部署下，县畜牧兽医局组织全系统干部职工，认真贯彻省市县相关文件精神，扎实落实狂犬病防制工作的各项措施，切实搞好了犬只免疫、登记、发放《家犬免疫证》和家犬免疫标牌，参与扑灭野犬并做好灭杀犬只无害化处理等工作，取得了显著的成绩。 一是高度重视，精心组织。县委、县政府高度重视狂犬病防制工作，县政府专门召开了狂犬病防制工作会议，我局也组织全县各派驻机构站长召开了会议，制发了《xx县畜牧兽医局关于切实做好20xx年春季动物防疫工作的通知》，对狂防工作专门作了详细安排。二是广泛宣传，提高认识。全系统充分利用广播、有线电视、标语、板报、会议等形势宣传狂犬病防制知识，有效地提高了全民对狂犬病的防患意识。三是落实措施，确保质量。县人民政府拨付了专门经费，用于购买疫苗、免疫档案、免疫标识牌等，及时组织调运狂犬病疫苗等防疫物资，为我县的狂防工作提供了经费和物资保障。抽调专门人员开展犬只免疫工作，县局对各派驻机构站长进行师资培训，再由各派驻机构站长对村级动物防疫人员进行培训，提高村级动物防疫员的专业技能。狂犬病防制工作中，严格按照主管部门 “一村一册，一户一页，一畜一格” 的要求，规范建立防疫档案，增强了防疫工作的可追溯性。全年共免疫犬121751只，免疫率达97.81%，并给已免疫的家犬发放了“20xx年狂犬病免疫”专用标识牌。捕杀野犬3006只，全部在动物防疫检疫员监督下进行了无害化处理。

二、 清醒认识当前狂防工作中存在的问题

近年来，我县狂犬病防制工作虽然取得了一定成效，但应清醒地看到：全市狂防工作不平衡，犬只数量回升、疫情反弹的潜在危险因素没有根本消除，还存在一些亟待解决的问题和薄弱环节。一是防制工作在一些地方特别是个别乡镇落实不到位，仍存在认识不足、重视不够、畏难厌战情绪和麻痹侥幸思想;二是养犬和防病、灭犬和防盗、管犬和传统养犬观念的矛盾在一些地方依然突出;三是城(镇)限养区犬只管理不严，清理、整治不彻底，一些犬只没有免疫、办证和拴养，不时出现禁养犬类;四是犬只免疫在一些地方不到位，犬群没有形成有效免疫屏障，狂犬病传染源没有从根本上消除;五是在农村：犬只拴养率低，敞放现象普遍，犬只伤人(畜)事件时有发生，狂犬病传播途径没有切断;六是对违规犬、野犬、流浪犬、病犬捕杀不到位，存在狂犬病毒传播蔓延的隐患。因此，各镇乡各有关部门必须充分认识狂犬病防制工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，站在讲政治、识大体、顾大局、落实科学发展观、构建和谐高度，坚持以人为本，执政为民理念，增强责任感、使命感，认真贯彻落实这次会议精神，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，切实加强对狂犬病防制工作的组织领导，常抓不懈，真正做到“领导、机构、措施、经费”四到位，“人员、责任、工作、检查”四落实，促进防制工作有力、有序、有效、持续、稳定开展。(这里的话像是张县长或者杨局长说的)

三、加强领导，落实措施，全面推进20xx年狂犬病防制工作

(一)进一步高度重视，加强领导。狂犬病严重危及人民群众的身体健康和生命安全，大家要从保护人民群众生命安全的高度，从讲政治、保稳定的高度，切实增强预防控制工作的紧迫感和使命感，统一思想认识，把狂犬病防治工作摆到重要议事日程，相关单位合力抓，上下联动共同抓，确保我县狂犬病预防控制工作有序开展。要坚持预防为主的方针，按照统一、高效、方便、快捷的原则，建立健全反应迅速、社会参与、群防群控的工作机制，保证各项预防控制措施全面落实到位。

(二)进一步明确目标，从严管理。严格按照“预防为主、以灭促免促管”的原则，全面落实“管、免、灭”综合防制措施，做到“队伍不散、人员不减、力度不降”，进一步落实“五个100%”的防控目标，即：犬只免疫登记率达100%;犬只准养证发放率达100%;犬只拴养、圈养率达100%;流浪犬、野犬、无证犬的捕杀率达100%;以动物狂犬病疫情发生地或狂犬病病人受伤地为中心，半径5公里范围内的犬只捕杀率达100%。

(三)进一步明确职责，通力协作。狂犬病预防控制工作涉及到各个部门，不是卫生部门、公安部门或畜牧部门某一家的事，而是需要各级各部门在明确狂犬病预防控制工作职责的前提下，各司其职，密切配合，上下联动，齐抓共管，形成协同作战的联动机制，切实做好我县狂犬病预防控制工作。

(四)进一步狠抓落实，控制疫情扩散。一是继续做好犬只免疫工作。各动物防疫机构要合理设置动物接种日，动员督促犬主按时携犬到当地动物防疫机构注射狂犬病疫苗建立犬只狂犬病疫苗接种台帐，及时办理“动物免疫证”和“动物免疫牌”，准确掌握辖区内犬只预防接种情况，定期上门查漏补种，提高犬只狂犬病疫苗接种率。二是继续强化犬只管理、捕杀工作。切实加强犬只的规范化管理，引导、督促犬主采取有效措施加强对犬只的管理，防止犬只伤人事件发生;严格按照有关法律法规督促犬主办理准养证，并严格实行圈养、拴养制度。做好疫区犬只统一捕杀工作，对辖区内没有按时接种动物狂犬病疫苗的犬只及未实行拴养、圈养的犬只进行统一捕杀;在发生动物狂犬病疫情或人间狂犬病疫情的地区，对以动物狂犬病疫情发生地或狂犬病病人受伤地为中心、半径5公里范围内(有高山、湖泊等天然屏障的除外)所有犬只进行捕杀处理。三是继续加大犬伤医疗救治工作。加强医务人员狂犬病防治知识业务培训，保证被可疑动物伤及者能及时、规范得到救治，阻断狂犬病的发生。切实做好犬伤伤口处理、狂犬病人免疫球蛋白的应用和狂犬病疫苗的接种。实现犬伤人员到医疗机构处理率达100%，医疗机构规范处理率达100%;犬伤人员免疫接种率达100%，接种率达100%。加强狂犬病疫情监测与报告，一旦发现狂犬病病人，要及时报告疫情，及时派出专业人员迅速开展流行病学调查，及时向卫生、公安、畜牧和药监等部门通报疫情。

(五)进一步强化宣传，营造氛围。开展狂犬病的防制工作需要动员全社会力量共同参与，各镇乡各有关部门要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体和群众喜闻乐见的形式，将宣传网撒向全县每个角落，有针对性的开展预防控制狂犬病防制知识的宣传，使狂犬病防治知识家喻户晓、人人皆知，切实增强人民群众开展预防控制狂犬病的自觉性和警惕性，提高广大群众预防控制狂犬病的意识和能力，引导群众自觉配合落实各项预防控制措施，争取全社会都理解我们、支持我们，努力营造群防群控，严防严控的良好氛围。

(六)继续落实工作制度，保障措施。各镇乡各有关部门要创新思路，结合实际，继续严格落实几项工作制度。一要加强狂犬病预防控制工作力度，继续实行挂联负责制。二要明确防控目标，创新工作方法，继续实行目标责任制管理。三要及时研究解决防控工作中遇到的情况和问题，继续实行联席会议制度。四要切实抓好责任落实，继续实行行政问责制。

(七)进一步创新方法，建立长效机制。狂犬病预防控制是一项长期、持久的工作，是一项社会系统工程，关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，各镇乡各有关部门要创新思路，实事求是，认真总结好的做法和经验，结合实际，预防为主、关口前移，从犬只管理源头抓起，建立犬只“管、免、灭”长效机制。

(八)进一步加强督查，确保实效。县狂犬病预防控制指挥部各成员单位、各镇乡要根据工作职责，每月对本部门所负责的狂犬病预防控制工作进行一次专项检查、督查，做好相关记录并以书面材料上报狂犬病预防控制指挥部办公室，以便及时、全面的掌握情况，确保狂犬病预防控制工作有效开展。

同志们，我县狂犬病预防控制工作形势严峻，任重道远，我们要以人为本，心系群众，统一思想，加强领导，振奋精神，扎实工作，有效预防和控制我县狂犬病的发生和流行，保障全县人民群众的身体健康和生命安全，推进全县狂犬病预防控制工作跃上新台阶!

最新在集团公司工作会上的讲话精选篇七

今天，我们召开人才工作会议，总结交流人才工作经验，研究部署人才工作，是在新形势下实施人才工程的战略之举，意义重大。

一、树立科学的人才观，切实增强做好人才工作的责任感

欧债危机丝毫不见好转，国际上经济需求极度低迷。5月30日波罗的海航运指数仅950点。

通过以上几个经济现象分析，经济形势十分复杂，这些不利因素要引起我们的高度重视。我们既要看到危机，也要看到希望。度过危机靠什么?一个重要因素就是人才。 一个国家的兴衰贫富源于什么?亚当斯密认为穷国和富国的差别源于市场不同的自由程度;马尔萨斯认为贫穷源于人口过多;凯恩斯认为贫穷是缺少技术官僚造成的;阿萨莫格卢认为一个国家富裕水平主要跟普通人分享经济增长成果的程度有关。还有一种理论就是，人才决定成败。 树立科学人才观，必须坚持以人为本，强化人才资源是第一资源的理念。

加强人才工作，是推进企业科学发展的重要保证。我们企业正处于科学发展、快速发展的关键时期。企业的生存发展不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。综观企业发展历程，无论是初创期、建国后、改革开放，还是搬迁改造，无不体现了人才聚、事业兴，人才散、事业衰的道理。抗战时期筚路蓝缕，我们带走的不是机器设备而是人才，正是保存了人才，才能建起新塘沽，才能在战火硝烟中迅速恢复生产。没有人才，大项目建不起来;没有人才，项目建起来开不好;没有人才，企业的发展速度、总量扩张无法保证，缺少了智力支持，再好的蓝图也无法实现。

本周三上午，原市老领导房凤友、邢军、庄公惠等同志来到天碱就给我们提出了三点要求，一是重视人才，二是注重研发，三是加强对我们渤化、天碱这样的大化工的宣传。庄老讲到：他们那时考天大化工专业的分数是很高的，我们衣食住行哪个离得开化工?今天看了渤化，看了天碱，使我们对化工的看法有了根本的转变，建议让大学生们都来这里看看，在这样的大舞台上施展才华。

加强人才工作，是提高企业核心竞争力的必然选择。“核心竞争力就是偷不了、买不到、拆不开、带不走”。提质增效、高产低耗、安全环保、装置长周期等工作既是工作的难点也是提升核心竞争力的关键。硬实力、软实力、巧实力，归根到底人才是第一实力。资源竞争、资本竞争、技术竞争，归根到底是人才的竞争。要实现科学发展、快速发展，必须把人才强企战略放在优先发展的战略地位，以人才优势构筑竞争优势，以人才优势抢占发展制高点。

加强人才工作，是构建人才高地的根本途径。近年来，党委厂部高度重视人才工作，我们的人才队伍建设伴随着项目建设互促共进，人才的数量与质量有了显著提升。先后引进高层次拔尖人才、硕士50余名，通过连续实施百名大学生引进计划，一般管理专技人员中本科以上由20xx年的43%，平均年龄40岁，调整到当前的70%，平均年龄37岁，实现了人才队伍文化、专业、年龄结构的改善和优化。但同时也应看到，我们人才发展总体水平与实际需要还有许多不适应的地方，与同行业的优秀企业相比仍存在较大差距。主要表现在：人才的结构性短缺，一方面高层次、创新型的领军人才不足，另一方面高技能、适用型人才比较短缺;我们的人才培养、任用、激励等方面的政策还有待进一步完善，人才成长的环境还需进一步优化。

二、突出人才工作重点，着力建设高素质的人才队伍 当前，人才工作的重点是建设人才梯队，抓好培养、引进和使用三个环节，形成机制、事业、感情和文化吸引人、培养人、留住人的良好环境。

一是建设“十百千”人才梯队。即建设由10名左右专业领军人物(包括市131人才)、100名左右拔尖人才(专业带头人及完成三年培养计划纳入企业重点培养对象的优秀青年人才等)、和1000名左右操作(作业)人员中的高技能人才(包括班组长、技术能手、高级技师、技师及操作骨干等)组成的金字塔结构的人才梯队。这支队伍占在岗职工的25%，抓好这25%影响和带动另外75%。要以此次下发的《人才工作要点》为抓手，切实抓好抓实抓出成效。要以建设领军人才为重点,抓好大项目好项目的引进和实施，增强企业盈利水平;要以提高创新能力和解决实际问题能力，打破难点问题和技术瓶颈为核心,加强专业技术拔尖人才队伍建设;要紧紧围绕工艺、设备、产品结构调整,培养能够熟练掌握先进技术技能,能够吸收和消化引进技术的高技能人才队伍建设。

二是抓好人才的培养、引进和使用三个环节。人才的活力取决于体制机制建设。一要创新人才培养机制。注重在实践中锻炼人、培养人。引导人才深入一线锻炼提高、增长才干、建功立业。给青年人才多交任务、多压担子，引导和选派优秀人才特别是青年人才到关键岗位上经受考验、积累经验，要坚持在实践中发现人才、锻炼人才和培养人才，真正做到人人能成才，处处有舞台。要加强对人才的再教育、再学习、再培训工作，不断使人才的知识、技术水平得到补充。二要创新人才引进机制。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，依托重点项目、关键技术引进创新型人才，做到引进一个人才，推动一个项目，延伸一个产品链。要开拓视野和渠道，要有借外脑、找猎头、“不为所有，但为所用” 的人才理念。三要创新人才使用机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，科学合理地选拔使用人才，努力做到人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用，完善绩效奖励分配机制，评先提拔向人才倾斜，实现精神奖励与物质奖励有机结合。四要科学统筹人才的培养、引进和使用工作，处理好加大增量与盘活存量的关系。引进人才无疑是重要的，但在引进人才的同时不能忽略现有人才合理使用。既要有识才的慧眼，更要有用才的气魄;既要重视有高学历的人才，又重视实践经验丰富的“土专家”;既重视引进各类紧缺人才，也要舍得花本钱培养现有人才。我们也要特别强调发挥我们高技能人才的作用，比如我们的高级技工，我们许许多多的技术工人骨干，他们同样会对企业发展起重要的推动作用。 三是大力营造良好环境，积极构筑人才干事创业的平台。一要注重对人才工作的领导。各单位的党政负责同志要切实担负起抓好人才工作的重要责任，要切实做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心。二要注重建立人才工作的保障机制。将职业规划、技能培训、导师带徒等行之有效的工作制度化，使其操作有依据、执行有标准、效果有保障。如每年提取工资总额的1.5%作为教育培训经费，设立侯德榜奖励基金、在职学位深造资助、单身大学生安家费、住房补贴、后取学历鼓励等。三要注重搭建利于人才成长的事业平台。我们就是给要干事者以机会，能干事者以舞台。要对青年人才大胆使用，在达产达效、技改技革、创新创造等方面的重点难点问题上压担子，激发他们为企业尽力、尽职、尽责的主人翁意识和对企业的归属感。四要注重建设优秀企业文化。文化是产生凝聚力、鼓舞力和驱动力的重要因素，要用优秀的企业文化吸引人才、留住人才，我们不能只是单纯地靠待遇，我们还要凭借优秀和深厚的文化基因，光辉的发展历程，创业先贤的人格魅力，红三角的品牌以及在四大信条指引下形成的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，对人才形成巨大吸引力和文化认同感，真正在全厂形成有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。五要营造鼓励创新、宽容失败的环境。要容许人才有不足、有缺点，甚至犯错误。“金无足赤，人无完人”，我们应该善待人才、宽待人才，尊重他们的劳动和创造，对他们个性中不利于其成长的部分给予批评帮助。《论语》记载：孔子的弟子问孔子：有没有一个字，可以享用终身?孔子回答：大概就是“恕”吧。要学会和善用宽容。

三、青年人才要尽快成长，主动担当企业科学发展的历史责任

第一，要注重品德修养，培养高尚情操。对于德才问题，要坚持德才兼备，以德为先的原则。有德无才可以学而得之，有才无德宁可不用。自古以来，中国对人才标准的要求主要有三条：立德、立言、立功，首先就是德。青年人才一定要提高品德修养，弘扬新风正气，坚守职业道德，坚持职业操守。在工作中不为困难所惧、不为利益所惑，矢志不渝，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

第二，要在实践中刻苦学习，提高工作能力。知识只有不断补充和更新，才能始终站在前沿。青年人才必须树立终身学习的理念，不断丰富完善自己。既要坚持边干边学还要善于动手动脑;既要善于发现问题解决问题还要不断总结经验，掌握规律。要在实践中增长见识、砥砺品质，在工作实践中可以学到很多在学校和书本中学不到的知识。如现在会计就和以往的认识不同，历史上的会计可能是简单的记数会计，现在的会计更多的是通过数据的汇总进行成本分析和盈亏分析，对经济活动给以及时的指导。这里我们要强调一种理念：重学历但不唯学历，关键是在于要有真才实学，在于你能完成哪些任务。可不可以这样说，文凭不过是一张火车票，研究生做的是软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票。火车到站都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

第三，要艰苦奋斗，努力锤炼工作作风。青年人才一定要牢记“艰难困苦、玉汝于成”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人，从基础做起，不好高骛远。越是艰苦的地方越锻炼人，我们很多骨干都是在艰苦的环境中锻炼出来的。

第四，要学会坚守，爱厂爱岗。坚守是一种高尚，任何事情都不会一帆风顺的。不论学习什么专业、干什么事情都要保持良好的精神状态，保持坚强的毅力和韧性。我们既然选择了化工，选择了天碱，那就要“咬定青山不放松”。我们都熟悉范先生倡导的“责任所在，拼命为之”。无独有偶，最近翻阅有关资料，曾一度作过老永利公司董事长的胡适先生当年有首小有名气的诗：“偶有几茎白发，心情微近中年，做了过河卒子，只能拼命向前”。 坚守是指坚守我们的目标，坚守我们的业务和研究方向，也指坚守我们的岗位和事业。你可能暂时还未有学术上的成果，你可能还没有获得岗位上的升迁，但你不能就此认为你没有机会，因为你要相信，机会可能会比困顿先一步到来。所以，坚守是一种担当，是一种策略，也是一种进取，更是一种高尚。象参加研究生班的青年同志及还有其他一些同志我们都会重点培养。

第五，要开拓创新，将智力优势转化为发展成果。用传统方法解决老问题是继承，用新方法解决问题是创新。我们好多问题可以用传统的方法，用以往行之有效的经验去解决，但也有很多问题，特别是很多新问题必须用新的方法才能解决。只有创新才能保持永久的活力。青年人才最具创新热情，要始终保持那么一种超越前人的勇气，一种与时俱进的朝气。在推动新工艺新设备新技术的应用中实现消化吸收再创新;在优化工艺路线技改技革中实现节能降耗再创新;在精细化管理，在充分利用边际效应，在长周期稳产高产，在科学合理调整生产方式等方面都要坚持创新。

同志们，人才兴则事业兴。要深入贯彻落实人才工作会议的相关部署，用好现有人才，引进奇缺人才，培养未来人才。努力开创百舸争流、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新格局，为实现企业科学发展快速发展提供坚实的人才保障和智力支持。努力达到人的发展高素质、文化发展高品质、经济发展高水平，全面落实集团公司党委“二三五八”目标任务要求，创造企业快速、可持续发展的新局面。