最新人力资源总经理岗位职责通用

人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。以下是本站小编整理的人力资源副总经理工作的岗位职责。

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

4、熟练使用办公软件。

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

岗位职责

3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

任职资格

7. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8. 海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的岗位职责描述。

岗位职责：

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

岗位职责：

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4. 英语水平优秀，有外企和民企工作经验

岗位职责：

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的岗位职责和任职要求。

岗位职责：

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

4. 具有良好的性格特质及健康体质。

岗位职责：

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

6.负责公司员工活动的策划和组织;

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

4、具备期货从业资格优先考虑;

岗位职责:

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源总经理需要统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通。以下是本站小编整理的人力资源总经理的岗位职责。

岗位职责：

1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

7.其它上级交办的任务。

任职资格：

1.人力资源本科及以上学历;

2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

3.具有较强的组织管理能力;

6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

岗位职责：

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工kpi制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求：

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。