最新企业办公室半年工作总结(五篇)
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
最新企业办公室半年工作总结(五篇)篇一
办公室在公司领导的正确领导下，在各科室的大力支持下，团结进取、努力工作、克服困难，以“服务工作、服务领导、服务员工”为工作重心，履行办公室职能，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了上半年的各项工作目标。
办公室工作千头万绪，性质复杂、工作繁琐，办公室人员调整后，工作没有丝毫懈怠，相反，以更加饱满的热情履职履责，脚踏实地，克服困难，迅速磨合，在众多的工作事项中，始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。
办公室按照全年工作目标要求，把握全局工作重点，密切关注各项工作动态，前瞻思考，超前谋化，为领导当好参谋助手，为全局提供富有实效的政务服务。
一是提升文稿质量，着力以文辅政。办公室牢固树立质量意识和精品意识，拟写文稿时，力求“参”到点子上，“谋”到关键处。从领导平常讲话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。
二是组织调查研究，适时谏言献策。按照局(分公司)统一部署，办公室负责人带领部门人员深入基层了解烟叶生产、卷烟营销、专卖管理工作存在的困难;了解基层员工、烟农以及卷烟零售客户基本诉求，倾听呼声;了解工作人员对烟农、卷烟零售客户的日常服务是否到位，有哪些方面需要改进，并填写调查问卷。
三是宣传报道力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传报道。在宣传报道工作中努力做到“收集信息第一时间、处理信息第一时段、报送信息第一时刻”，确保信息快速报送。
上半年来，办公室共计接收投稿64篇，成功编发、发表消息62条，通讯1篇。其中，在市局内网发表消息59条;重庆烟草2条，通讯1篇。稿件采用率达97%。
四是强化政务督查，确保政令畅通。办公室每月按时对各科、室、部、站的工作开展情况开展政务督查，在促进工作效率提高的同时，确保了政令畅通及重大决策部署落实到实处，推动了“转作风、树新风”活动的有序开展。以领导重点交办事项为督查重点，半年以来对29件领导重点交办的工作通过督查得以落实。
(二)协调中枢职能切实履行
作，根据领导意图，加强本单位与上级、与地方政府、以及本单位内部上下级之间、部门之间、与员工之间的沟通协调，最大限度降低信息不对称带来的负面作用，促进了行业协调运转。二是公文运转高效畅通。参照《机关公文处理工作办法》，认真落实工作要求，加强公文运转管理，强化公文精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，上半年，办公室收文342份，发文103份。半年来无一例退文。三是办事公开扎实推进。办公室积极履行办事公开民主管理职能，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，干部职工对工作部署更加理解支持，公司内部更加平稳与和谐。
(三)服务保障水平持续提升
半年来，办公室通过加强会务接待、信访稳定等工作，既为各科室部站提供细致周到的服务，又为局(分公司)和谐运转提供保障。
一是会务接待规范有序。办公室认真落实“提前谋划、统筹协调、周密部署、关注细节”的工作要求，各项会务、公务接待做到工作不漏项、协调不脱节。
二是信访工作不断加强。从构建和谐烟草、提供稳定保障的高度出发，加大不稳定因素排查力度，每月按时上报信访稳定调查表，增强工作的预见性和主动性，有效预防和化解不稳定因素。
三是队伍素质持续提升。机构改革后，办公室人员得以进一步优化、充实，组织员工积极参加市局(公司)举办的公文写作、信息督查、档案管理等方面的业务培训，提升办公室人员整体素质。
四是后勤事务管理有序运转。为提高职工就餐质量，加强职工食堂的管理，提高广大员工的满意度，保证职工食堂在公开、公正、公平、合理的环境中运行，采取问卷调查的方式充分征求机关员工的意见和建议，制定和执行新的机关食堂管理办法，扭转了长期亏损的现象。做到了共同参与、共同监督。20xx年上半年购买办公用品费用总计27528.20元，领用办公用品费用总计27528.20元。
五是安全工作常抓不懈。办公室始终把安全工作放在第一位，安排专人担任科室安全员，时刻检查办公室线路、插排是否存在安全隐患。对食堂进行整改，进一步提升机关食堂卫生条件安全系数。制定食堂安全操作规范、食堂食品安全规范和职工食堂管理规章制度保障机关食堂食品安全。自公务车辆归口办公室管理以后，办公室积极组织开展驾驶员业务知识培训和驾驶员技能竞赛，定期召开驾驶员安全会议，进一步提升车辆安全管理水平。
二、存在的问题与不足
今年以来，办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。
二是服务意识和创新能力还不能完全到位，服务观念有待进一步转变;
三是与各科室的联系需要进一步密切，在工作上进一步注重实效;
四是责任意识、大局观念和相互补位意识等有待进一步加强。
最新企业办公室半年工作总结(五篇)篇二
成绩方面：
一、部门内部管理：
今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：
综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
最新企业办公室半年工作总结(五篇)篇三
一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。
二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。
三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。
四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。
五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。
一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。
三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。
四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。
五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。
以上为个人上半年度工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正！
一、培育发展骨干企业
1、对现有21家规模以上工业企业继续保持扶持政策，靠上服务。帮助解决企业发展过程中遇到的实际难题，引导企业向技术要效益、向管理要效益、向市场要效益，加快转型升级。天旋公司获得了山东省级“一企一技术”研发中心和山东省工程技术研发中心；鲁航科技，智星电子，申通快递成为全市优质成长型中小微企业。积极帮助企业破解“融资难”，组织企业参加枣庄、滕州两级的银企洽谈会达10余次。先后引导农村建信银行、邮政储蓄、农商银行等金融机构实地查看企业经营现状，进行对接。
2、在技术改造、技术创新上求突破。是鼓励在技术改造和技术创新中“成长”一批。2019年辖区内企业预计完成技改投资5、75亿元，技术创新投资2、16亿元。通过多样化的交流，提高企业经营者的创新和改造意识，推动企业的技术改造和创新工作。注重发展壮大重点优势产业，促进支柱产业的技术升级和企业做大做强。重点突出了天旋公司投资6000多万元建设了研发大楼，获得山东省工程技术研发中心和枣庄市级技术研发中心，天旋公司同时被评定为省级“一企一技术”企业，今年申报了2项发明专利和2项实用新型专利，并正在申报国家火炬计划项目。京华家具有限公司新上创新型儿童专用学习桌椅、整体衣柜项目、新上环保耐污染生态门生产线项目，并成功申请了省级专利证书；滕州市喜力机床有限公司新建厂房4500平方米，新上数控机床生产线4条；滕州飞旋旋转接头制造有限公司新上国际先进的的数控加工中心3台，检测设备1台；山东亚太汽车内饰件有限公司今年新开发了国内领先的高分子pu隔音板；目前街道有枣庄级技术研发中心3家，其他规上企业也都建立了自己的技术研发中心和不同级别的校企联合。
1、支持伦达等创业基地、孵化基地的建设，培育电子商务平台。街道在伦达国贸城成立滕州市（北辛街道）大学生创业孵化基地，创业孵化基地将建成研发中心、创业企业咨询中心、创业服务中心、企业联盟中心、技能培训中心，重点扶持电子商务等新兴行业，为工业产品开通网上市场。加强基地建设，为工业经济发展提供人才和新的销售渠道。
2、依托城市建设和民营经济发展，为工业经济发展提供管理咨询、通融资担保、电子商务、物流信息、职业培训、检验检测、技术研发等现代化服务。
3、培养企业家队伍，打造人才优势。不断完善人才库建设，坚持引进和培养两条腿走路，既重视高端人才、紧缺人才、创新创业人才和先进思想的引进，又不忽视本地企业、本地人才特别是本地青年企业家的培养和服务。对相关人才特别是企业家加大政策支持，提高政治待遇，加强生活关心，配套物质奖励，努力把北辛建设成为全市人才高地和企业家高地。
三要在推进外经外贸上求突破
在继续巩固喜力、飞旋、山东亚太、瑞祥纺织等企业对外出口的同时，积极培育和扩大出口增长点。重点扶持有自营进出口权企业，帮助飞旋旋转接头、宇进汽车内饰、武田旋转接头等美资、韩资、日资企业转型升级、扶优扶强，确保街道外经外贸在全市的领军地位。
一、突出重点，把握关键，努力在服务企业发展上水平
一是扎实做好基础性服务工作。转变工作作风，强化支持企业发展的服务意识，扎实推进各项政策措施的贯彻落实。对重点企业坚持每周一调度，每月一调研，及时了解企业发展情况，加强与企业联系，靠上服务，实现良性互动。
二是帮助企业破解要素制约。破解企业破解“融资难”。积极引导银企对接。帮助企业了解并争取各级财政、金融等扶持资金。破解企业发展“用地难”，加大土地资源整合力度，合法合理利用闲置土地，帮助企业异地搬迁并升级改造，加大土地指标争取力度。积极组织企业开拓市场及参加展览活动，重点支持各类处于初创期的高成长性、科技创新型、劳动密集型小型微型企业。
二、加强引导，帮助民营企业不断提高自身素质
1、推动企业文化建设。创建民营企业信用评价体系，引导民营企业高度重视企业文化建设，树立诚信形象，提高企业的核心竞争力。
2、提高企业家素质。加强和做好对企业家的培训工作，鼓励和引导民营企业家确立更高的目标定位，形成一批具有国际商业头脑和全球战略眼光的新生代民营企业家。
3、实施品牌带动工程。加大激励措施，引导企业加快资本、技术、品牌和市场的有机结合，构筑高新技术与实用技术统筹发展的队伍结构，形成做强做大做精做专多样发展的竞争结构。
4、实施“人才驱动”战略。及时优化民营企业人才政策，建立人才信息库，搭建“筑巢引凤”平台，鼓励和引导各类人才向民营企业流动。引导企业办学习型企业、育知识型员工，以人为本，切实加强企业的科学化、规范化、人性化管理。
二是推进行政审改制度建设。积极参与行政审批制度改革的各项工作，先后对《2019年杭州市深化行政审批制度改革工作实施意见》、《关于深化投资项目审批改革的若干意见》、《关于在投资项目审批中开展 “形式审查制”试点工作的意见》、《加强投资项目审批中介服务管理的实施意见》和《涉审中介机构不良行为和黑名单制度管理办法(试行)》等审改工作文件提出意见建议，推进我市审改工作的顺利进行。
一是统筹全市依法行政工作。围绕市委、市政府中心工作，结合我市2019年度依法行政工作存在的问题，代市政府起草《杭州市2019年度依法行政工作要点》;积极参与市委《2019年建设“法治杭州”工作要点》起草工作，为统筹全市依法行政工作开好头、起好步。结合《浙江省人民政府关于印发浙江省法治政府建设实施标准的通知》要求，修订依法行政工作考核内容和评分细则，改进依法行政评议考核机制，减轻被考核单位负担。完成省依法行政领导小组办公室对我市的考核工作。认真实施年度行政执法案卷评查，查出各类问题333个，积极督促有关部门整改。
二是认真做好依法行政重点工作推动。继续做好依法行政示范单位创建工作。结合几年的创建工作实践，修订了《杭州市“依法行政示范单位”创建管理办法(试行)》，召开“全市依法行政示范单位创建工作”会议，评出2家市级示范单位、14家省级示范单位。年底对省、市创建示范单位进行考评。“依法行政示范单位创建”获我市依法治理普法教育重点项目一等奖。推广行政许可裁量权试点工作。组织市级试点单位在其系统内推广行政许可裁量权规范工作，逐步完善行政许可裁量权细化量化基准、具体操作规程和相关制度，并对推广工作进行专项检查。继续推行行政指导工作。组织有关部门对《杭州市行政指导工作规范》、《杭州市行政指导评估规定》、《杭州市行政指导参考文书格式》进行修订，指导部门编写《行政指导工作手册》。对区、县(市)和市级各部门的推进工作进行指导，参与培训班27期、推进会14次，并对行政指导工作推进情况进行专项检查。
三是严格做好规范性文件法律审查工作。对 136件市政府规范性文件、49件区、县(市)政府规范性文件、35件市级部门规范性文件进行合法性审查。进一步规范审查程序，启用市政府规范性文件审查格式文书。在省法制办2019年度“优秀行政规范性文件合法性审查意见书”评选中，我办《对杭州市区国有建设用地使用权转让管理实施办法(送审稿)的合法性审查意见》被评为优秀。完善行政规范性文件审查专家论证制度和部门集体会审制度，努力提高审查质量。建立了全市规范性文件“统一登记、统一编号、统一公布”制度。
四是做好执法人员培训和证件管理工作。对全市3000多本《浙江省行政执法证》进行年审;对满五年换证及单位调动、执法类别变更等情况进行审核，共换证1200多本;举办3期568人参加的全市行政执法人员综合法律知识培训班。
一是依法妥善办理重大行政法律事务。在我市“两非”车辆整治工作中，起草发布了《关于综合整治非法营运、非法上路车辆的通告》;起草了《杭州市残疾人机动轮椅车管理办法》及实施细则，保证专项整治工作顺利进行。在中润出租车债务危机处理、求智公寓二期诉讼案、钱江三桥收费年限纠纷案等重大案件的处置中，我办全程参与，及时提出法律意见和应对方案，较好地发挥了参谋助手作用，使相关事情得到妥善处理。认真做好市政府交办的其他非诉法律事务，2019年就各项具体事务的处理向市政府出具书面法律意见42件，参加市政府各种专题会议150余人次，为市政府决策提供参考。
二是加强行政机关合同管理。制定了《杭州市行政机关合同管理办法》(杭政办函〔2019〕121号)，为行政机关合同管理建章立制。召开全市行政机关合同管理工作座谈会，邀请专家进行专题培训，并对我市各区县与部门做好行政机关合同管理工作进行专门部署。与实施《杭州市行政机关合同管理办法》相配套，制定《杭州市人民政府法制办公室关于确定重大合同具体标准的通知》，明确需报送备案的重大合同具体标准，以进一步提高行政机关合同质量。一年来认真开展市政府和市政府有关部门与金融机构、企业的合作合同、协议的法律审查工作，提出具体法律意见，确保依法行政，维护公共利益。
一是依法办理行政复议案件。共收复议申请471件(同比增加26.5%)，办理往年度结转案件72件，全年共办理、处理复议案件543件(同比增加28.7%)，占全市案件量的三分之一，涉及申请人次1564人次。在471件复议申请中，立案受理369件(增长37.7%)，案前处理36件，不予受理55件，通知补正11件。已审结作出复议决定317件，其中维持185件(维持率约58.1%)，驳回27件(驳回率约8.5%)，经调解后申请人撤回申请而终止89件(协调率约28%)，撤销9 件、确认违法3件、责令履行4件(撤销率约5%)。案件审理后，针对执法中存在问题的以及需做好善后工作的案件，发行政复议意见书和建议书7份。
二是加强复议规范化建设。修订我市《行政复议案卷评查标准》，对全市各单位100余件复议案件按新标准开展了集中评查。修订我市《行政复议法律文书》，下发全市行政复议机关执行。进一步落实重大复议决定报备制度，在全市开展了重大行政复议决定报备情况的自查和检查活动。认真落实行政复议调查、听证、监审等制度。12起复议案件接受行政复议监审，1起工伤认定案件召开了听证会。认真落实行政复议定期分析报告制度。对2019年度和2019年度上半年全市行政复议工作情况认真进行统计分析、通报。撰写《行政复议白皮书》，提出完善复议工作和征地拆迁、规划许可、政府信息公开等工作的对策和建议。进一步理顺复议信访工作关系，制定了《关于进一步加强行政复议与信访协作机制的通知》，对做好复议与信访案件的分流办理工作、加强复议与信访的分工协作等做出规定。
三是积极做好政府应诉工作。全年办理以市政府为被告或被申请人的行政应诉案件87件，我办代市政府应诉25件，监督、指导其他单位应诉62件，妥善化解了行政纠纷。上德立交专利侵权重大诉讼案胜诉，被告6家，历经7场官司，历时8年的渠某诉我市上德立交桥专利侵权索赔3.68亿元的起诉被北京市高级人民法院和浙江省高级人民法院驳回，其专利被宣告无效。为此，杨戌标常务副市长批示：工作卓有成效，向付出艰苦努力而从事法制工作的干部职工表示感谢。进一步贯彻落实行政机关负责人出庭应诉制度，组织46家单位的主要负责人或分管领导及法制机构负责人共170人参加了西湖区人民法院的公开庭审活动。
四是研究出台行政败诉问责办法。根据市领导批示，制定出台《杭州市行政败诉过错责任追究办法》，规范问责案件的范围、问责原因、问责主体、问责对象以及问责方式、程序、败诉案件报备等内容，建立了行政败诉案件问责机制。
一是组织多场次培训和讲座。组织市政府全体会议学法讲座。为认真实施领导干部法治思维提升工程，我办邀请浙江大学光华法学院常务副院长、博士生导师朱新力教授，在市政府全会上作了题为《坚持依法行政推动政府法治建设—政府法治的中国之路》的报告，市政府领导、市政府各部门和区、县(市)政府主要负责人全体参加了学习。2019年举办了政府法制工作人员培训、政府合同管理培训、行政复议业务培训、政府信息公开工作培训、立法技术培训等各类业务培训班，进一步提高法制工作人员的法治思维和业务技能。
二是认真做好信息宣传和网络建设管理工作。全年被国务院法制办采用信息90篇、被省法制办采用信息 670篇、被市委市政府采用信息25篇。认真做好法制信息简报编辑工作，共编辑7期《杭州法制信息》，向市领导和全市各级各部门送发，加强学习交流。抓好杭州法制网的建设完善。继续完善网上依法行政办公系统建设，目前已经初步完成行政执法考评系统、规范性文件网上备案系统、重大行政处罚事项备案系统的建设工作。全年杭州法制网加载全市各类法制信息1057条，加大社会层面的知晓度。积极拓展舆论宣传渠道，先后在人民日报、杭州日报、都市快报等媒体刊登我办法制新闻21篇，进一步促进政府法制工作与市民群众的良性互动，扩大了法制工作的影响力。延伸法制宣传进社区，全年组织三次送法进社区活动，“12.4” 全国法制宣传日组织全市20余家单位在西城广场开展法律宣传咨询活动，形式活泼多样，内容精彩丰富，深受群众欢迎。
一是仲裁案件量稳步得升。2019年杭州仲裁委员会共受理案件11097件 ，与2019年相比上升104.76%，案件涉案标的27.97亿元，同比上升19.15%。其中商事案件2281 件。全年共审结商事案件2342件，结案率为102.67%，同比上升7.34%。在已结商事案件中，裁决411件，裁决率为17.55%，同比下降 8.34%;调解1731件，调解率为73.91%，同比上升20.05%;撤案200件，撤案率为8.54%，同比下降11.70%;30日内快速结案 315件，快速结案率为13.45%，同比下降10.16%。全年没有被法院撤销或者不予执行案件。
二是仲裁发展领域进一步深化和拓展。在《杭州市行政机关合同管理办法》中确定行政机关合同中推行仲裁条款的内容。提升金融仲裁影响力，积极在各大银行推广仲裁条款。全年共受理金融案件共 1777件，同比下降9.05 %;标的额6.87亿元，同比上升3.15%。深化萧山仲裁分会工作，积极为当地做好仲裁法律服务。全年萧山分会立案 135件，同比上升51.69%;标的额 2.93亿元，同比上升47.24 %。扎实推进交通仲裁调解中心工作，协调萧山区政法委下发《中共杭州市萧山区委政法委员会关于在道路交通事故领域进一步推行仲裁调解机制化解矛盾纠纷的通知》，进一步推进交通仲裁工作。全年，交通仲裁调解中心共办理8816件，标的12235.94万元。稳步发展保险仲裁调解中心，加大与各保险机构沟通力度，提高保险合同仲裁选择率。全年保险仲裁调解中心共办理案件1551件，标的2488.31万元。推动知识产权仲裁发展，经市政府批复同意成立了杭州知识产权仲裁院，召开了成立杭州知识产权仲裁院新闻发布会。筹建杭州商会仲裁院，通过积极与市总商会合作，报市政府批准成立了杭州商会仲裁院，目前筹建工作正进行中。
三是仲裁质量和效率切实提升。进一步创新工作机制，确保仲裁案件质量和效率。实行秘书长办公会议案件调度制度，对重大案件、集团案件、延期案件等五类案件进行调度和督办，提高办案效率。加强重点环节监管，通过严控首次开庭时限、案件合议时限、压缩案件鉴定时间等，提高办案效率。强化专家论证制度，保障仲裁公正、公平。全年共论证案件14 次。强化案件的调解工作，制发《杭州仲裁委员会仲裁调解规则》，对仲裁调解工作进行了规范和指导。全年，商事案件仲裁程序内调解结案1462件，占总结案数72.23%。修订完善了杭州仲裁规则，进一步实现仲裁运行的科学化。
最新企业办公室半年工作总结(五篇)篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年上半年，办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，围绕服务企业改革发展大局，充分发挥“桥梁纽带、参谋助手、协调落实、保障运转”职能，尽心当参谋、抓协调、强保障、搞服务，为扎实推动各项工作落实打下了基础。
一是加强政治引领。认真落实第一议题制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神，充分利用支委会、支部大会、党小组会、微信群等学习研讨形式，认真学贯党的十九届六中全会、十九届中纪委六次全会等会议精神，坚持以上率下学、形式多样学、联系实际学，不断深化对党的创新理论的理解和把握。
二是强化组织建设。围绕办公室业务工作，坚持从组织设置、作用发挥、工作机制等方面，加强支委班子建设，抓实党员党性教育，打造过硬基层党组织。认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议、谈心谈话、主题党日等一系列党建基本制度，过好党员“政治生日”，强化党员政治身份认同，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。
（一）突出政治建设，推动党建业务融合。以政治建设为引领，着力推进业务和党建工作融合，以高质量党建引领保障高质量发展。一是加强政治引领。认真落实第一议题制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神，充分利用支委会、支部大会、党小组会、微信群等学习研讨形式，认真学贯党的十九届六中全会、十九届中纪委六次全会等会议精神，坚持以上率下学、形式多样学、联系实际学，不断深化对党的创新理论的理解和把握。二是强化组织建设。围绕办公室业务工作，坚持从组织设置、作用发挥、工作机制等方面，加强支委班子建设，抓实党员党性教育，打造过硬基层党组织。认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议、谈心谈话、主题党日等一系列党建基本制度，过好党员“政治生日”，强化党员政治身份认同，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。三是推进融合发展。围绕“把方向、管大局、保落实”作用发挥，构建“党建业务融合化”工作模式，利用支委会、党小组会议等形式，将党建工作同业务工作一同谋划、一同部署、一同推进，推动党建任务融合到以文辅政、综合协调、政务保障、督导落实等各环节，凝聚起高质量发展强大动力。
（二）做好以文辅政，做好服务科学决策。把握参谋辅政重点，改进加强材料工作，做到参之有道、谋之有方、辅之有力，做好决策服务。一是服务决策水平提升。围绕服务企业领导决策，认真落实上级有关要求，积极做好“三重一大”有关决策制度自查，认真梳理有关制度流程等情况，及时查漏补缺、确保制度健全、记录完善、过程规范。围绕服务企业决策执行，有效发挥督查督办职能，理顺工作流程，加强协调落实，推动重点决策事项纳入绩效考核管理，推动督办落实。二是做好综合文字材料起草。高质量起草完成向上级及地方政府工作汇报、工作会报告、综合调研以及各类工作汇报等综合材料工作，做到体现领导意图，提升以文辅政水平，积极服务发展。做好政务信息收集、整理、编发、报送工作，高效编发《工作动态》，有效发挥信息在反映情况、辅助决策、交流借鉴、推动落实等方面的导向作用。三是严格规范公文处理。理顺公文拟制流程，进一步明确公文种类、格式及行文规则，确保企业公文运行制度受控、有效。严格公文审核，优化完善发文流程，举办公文写作有关培训，进一步提升公文处理水平，推进办文规范效率进一步提高。
（三）抓好新闻宣传，加强新闻舆论引导。围绕上级新闻宣传部署要求，制定年度宣传工作要点，不断增强新闻舆论工作的传播力、引导力。一是做好宣传主题策划。聚焦企业重点工作，有节奏、有针对性地树立先进人物典型，通过企业网站、刊物等媒体进行宣传报道，发挥典型引路作用。围绕贯彻落实企业工作会议精神、疫情防控、经营管理等重点内容，统一部署、协同策划宣传工作，确保取得良好效果。二是加强重点媒体宣传。做好与社会主流媒体对接，在《×××报》发表5篇宣传文章，在《×××报》头版“××风采”栏目进行报道，展现企业职工砥砺奋进的精神风貌。上半年，在主流媒体累计发稿近100篇，网站发稿近20篇，树立良好企业形象。三是加强宣传平台建设。制作印发3期企业内刊，策划3次媒体宣传，建设网站统一平台，完成丰富网站页面建设，不断丰富网站功能，积极建设微信公众号，增强传播效果。
（四）强化政务保障，统筹推进各项工作。坚持履行好机要外事、信访稳定、档案管理等职责，强化改革发展稳定各项保障。一是严格规范做好机要外事工作。抓好来文登记、流转、归档、清退等环节，制定印发文件收发工作计划，积极开展“4.15”全民国家安全教育日活动，营造全民保密教育浓厚氛围。二是持续做好发展稳定工作。强化主体责任和属地意识，扎实做好风险排查、源头预防、稳控化解、应急处置等工作，营造安全稳定环境。贯彻落实《信访工作条例》，深入贯彻落实“十四五”时期信访工作安排，制定重要节点时期维稳工作方案，保证企业秩序平稳有序。三是认真做好档案管理和政务值班工作。扎实推进管理提升，落实管理优化有关要求，深入排查档案管理不足之处，严格规范管理要求，按照制度流程和标准规范工作，不断提升档案管理精细化水平。严格政务值班纪律执行，落实检查通报制度，组织开展督查检查3次，确保企业值班秩序严谨规范。
二、存在的有关问题
上半年办公室工作虽然取得了一定成绩，但与企业高质量发展和领导要求相比还存在一些差距和不足：一是督查督办工作组织管理需要进一步强化；
二是以文辅政综合统筹水平需要进一步提升；
三是企业宣传从传统模式向融合模式过渡需要进一步转变。
三、下半年工作安排
下半年，办公室将不断强化政治意识，进一步发挥承上启下、参谋助手、服务保障、沟通协调作用，努力在加强统筹协调上力争实现新作为，在提高工作水平上实现新提升，在推动工作落实上寻求新突破。
（一）进一步提升党建业务融合水平。坚持正确政治方向，坚持“走前列、当先锋”，争当企业高质量党建引领高质量发展的先锋。深度推进党建业务融合，建立支部党建述职机制，完善党建业务一体化推进模式，探索构_建绩效考核评价体系，将党建工作嵌入业务推进、评价和考评全过程，推进实现党建业务同步部署、同推进、同考核。深化“一支部一品牌”创建，统筹打造支部特色品牌，完善“党建+”模式，努力塑造特色鲜明、实效突出、党员认可的党建品牌，实现思想、组织、制度、工作四个融入，推进党建业务“一盘棋”。深入推进党支部阵地建设，积极打造支部活动阵地，发挥组织优势，增强基层党组织生机活力，提升标准化规范化建设水平，把支部打造成为坚强战斗堡垒。
（二）进一步提升服务决策水平。始终坚持发挥参谋助手职能，对企业重点工作进行深入研究、出谋划策，服务高质量发展。聚焦以文辅政，认真研究今年以来的新形势、新情况、新问题，“参”在点子上、“谋”在关键处，精心组织召开工作座谈会，做好向上级汇报、年度工作会筹备等材料准备工作，为工作推动提供有力参谋。聚焦以策辅政，加强调研管理，认真研究调研课题及有关要求，摸准实情、把握规律，不断提升调研材料起草的针对性、预见性和前瞻性，为政策研究提供有效支撑。聚焦信息参考，围绕中心大局和改革发展重点工作，深入挖掘有广度、有深度、有价值的信息，做好上情下达和下情上报信息双向沟通工作，把信息报送工作打造成为提供决策建议和工作借鉴的有效载体，为决策研究提供有关参考。聚焦督查督办，建立工作台账，加强沟通协调，强化跟踪问效，推动督查督办工作落实，确保决策落地执行。
（三）进一步提升综合协调水平。坚持围绕大局、服务中心，统筹推动政务工作高效运行，更好履行部门职能。坚持两手抓、两手硬，认真落实疫情防控部署要求，高效统筹疫情防控和企业生产经营，提高政治站位，健全应急响应机制，从严抓实防控举措，堵塞管理漏洞、消除薄弱环节，有力处置突发事件，科学精准推进常态化防控举措落实。树立档案管理科学化思维，加快协调系统开发，完善档案管理系统功能，规范档案管理，不断提升档案管理信息化、数字化管理水平。坚持查漏补缺、堵塞漏洞，强化机要文件收发和保密工作管理，持续提升基础管理和科技保障水平。坚持系统思维和底线思维，高度重视涉稳风险排查，抓好重大节庆和敏感时期安全发展稳定各项工作。
（四）进一步提升新闻舆论工作水平。认真落实上级关于新闻舆论等部署要求，凝聚统一思想、形成共识、推动工作等方面的合力。牢固树立正确政治方向，把政治方向摆在第一位，努力打好主动仗，唱响主旋律，激发正能量。把好正确舆论导向，精心策划喜迎党的二十大胜利召开和党的二十大精神宣贯重大主题宣传，进一步振奋精神、凝聚力量，激励党员干部锐意进取、勇毅前行，凝聚起新征程奋力推动高质量发展的磅礴力量。坚持内容为王，围绕企业发展重点、职工关注焦点，切实做好跟进宣传，不断提高新闻舆论工作的传播力、引导力和影响力。加快推进各类宣传平台融合，有效发挥网络、刊物、微信等立体传播平台合力，提升新闻传播质量和水平，为推进发展营造良好氛围。
;最新企业办公室半年工作总结(五篇)篇五
一、综合文字方面： 紧紧围绕纪委全会、“双提升”活动、廉洁城区建设、纪律教育月活动、非公经济组织防治腐败工作等中心任务的贯彻落实，参与各类活动的调研，文字材料的起草。一年来，主要包括撰写各级领导讲话稿件、各项工作计划、方案、总结累计50余篇。
二、信息工作方面：主要面向市纪委《纪检工作情况》、南山区政府《信息快报》等信息刊物报送稿件。一年来，共计汇总上报各类信息稿件60余篇，刊登发表25篇，在区内二类单位信息发布排名靠前。其次，利用南山政府在线和党务公开平台，认真做好政务、党务信息工作，全年党务信息录入约200条，全区发布量名列前茅。政务网站发布信息300余条，更正错别字400余个，处理网络工单100余条。
三、办文办会方面：办文工作做到严谨、细致，严把政策关、行文规范关和文字材料关，切实维护本委(局)公文的权威性和严肃性。会务工作是办公室重要的日常工作，我们对并每次会议，都能做到细致服务，发挥良好的运转效能。会务工作做到科学设计、周密安排、精心准备，规范办理区纪委会10余次，承担会议记录、制发会议纪要等任务。
四、保密工作管理方面。台式电脑作为日常办公使用，全部都安装了内网和互联网的物理隔离，并要求在内网状态下处理文件材料。笔记本电脑主要作为写材料或外出时使用，也同样要求不能在联接互联网状态下处理文件材料。专用电脑主要作为信访信息系统、案件信息系统和网络密码机使用，都为单机状态，不与其它网络联接。对于移动存储介质，主要包括移动优盘、移动硬盘，移动优盘配备了保密和非保密两种，移动硬盘主要用于备份文件。组织新同事到区保密局参加保密知识培训和涉密计算机网络培训，以及各类保密宣传教育活动。规范了废旧涉密载体管理和销毁办法，加强了对文件交换站信箱的管理。
五、后勤保障方面。认真按照相关要求，做好组织人事(区人力资源信息系统维护、人员变动、工资调整晋升等)，财务(票据报销手续、国库集中支付、年度预算、决算等)，公务用车管理，公务接待，以及档案、文印、计生、对口帮扶、办公用品和办公家具购买、固定资产管理等工作。
六、队伍建设方面。认真抓好机关党员学习和教育，及时组织传达学习中央、省、市、区有关会议和文件精神。开展了学习实践科学发展观、集中观看警示教育片、保持共产党员先进性等主题教育活动。加强了机关作风建设，采取明查暗访等方式，定期不定期地对办公环境和工作纪律等情况进行检查。组织参加了区全民健身运动会、长跑日、公仆杯篮球比赛等各类文体活动。组织区纪检检察系统干部赴党校培训一期;组织新任职领导干部参加市委党校和参加全国纪检检察系统学习等。