最新人力资源工作主要职责模板

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最新人力资源工作主要职责模板篇一

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；

3、建立和完善招聘流程和招聘体系；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的.日常记录；

7、负责员工日常考勤管理；

8、及完成上级交办的其他相关工作。

最新人力资源工作主要职责模板篇二

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

最新人力资源工作主要职责模板篇三

2、及时更新维护员工人事信息系统;

4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

最新人力资源工作主要职责模板篇四

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

3、负责公司各管理岗位人才培养；

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

9、管理人力资源部相关日常工作。

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

最新人力资源工作主要职责模板篇五

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。