2023年采购口号模板

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年采购口号模板篇一

2023年采购口号模板篇二

以持续改进寻求企业发展。

美特斯邦威:不出寻常单。

服务只有起点，满意没有终点。

客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

实施成果要展现，持之以恒是关键。

态度决定一切，细节决定成败。

农夫山泉:出了有点悬。

联想:学生不出单，学校会怎么样。

白加黑:白天出一单，不瞌睡;晚上出一单，睡得香。

提高售后服务品质，提升客户满意程度。

市场是海，企业是船;品质是帆，人是舵手。

百事:出单无极限。

只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

赚钱靠大家，幸福您我他。

全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。

出单无极限!

永不言退，咱们是的团队!

因为有我，所以会更好。

2023年采购口号模板篇三

2023年采购口号模板篇四

年会标语及主题.创新发展扩大出口,用心做事继往开来

以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌 谋事要实、创业要实、做人要实。

找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。学先进、找差距、抓管理、上水平。

标题可以用“我的梦.企业梦.中国梦”，或者“就用”梦想.盛典“。或者：“扬起理想的风帆.满载幸福的梦想.远航!远航!

团结、创新、高效、感恩

明阳天下会议公司 1.时刻充满正能量。2.自信的生命最美丽。3.破天一啸展我芳华!5.超越第一，实现梦想!6.精彩，只因你我同行。7.团结一心，其利断金!

8.(公司名称)有(部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。

9.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。 10.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。周破零加大拜访，业绩攀新。12.赢在开门，胜在猴年。

13.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 14.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。15.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲!16.标，失败成功我都要!17.命，全员实动一条心。18.引爆小宇宙。

19.下一秒就会有希望。

20.冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。 21.彩，我奋斗，我幸福。22.高技术创新，高速度发展。23.增创新优势，再创新辉煌。

24.干兴企;倡导务实，脚踏实地。25.自己，做一回真实的自己。26.增立异上风，再翻新光辉。27.新年，群策群力共谱新篇。28.多劳多收获，汗水育成果。29.出口，居心做事承前启后。30.向上团结务实争创一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。

团队铸梦想，激情快乐人。

34.创新发展扩大出口，用心做事继往开来。 35.张灯结彩喜迎新年，齐心协力共谱新篇。

36.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 37.发扬冠军精神，重振北京雄风。38.团飞跃，重振北京雄风。39.生精进的绝佳通道。40.获，我承担，我成长。41.共睹北京辉煌。

42.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

44.但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 45.时尚随心改变。46.心随时代动。

47.方见xx(公司两个字的简称)志。 48.打造出完美。49.高技术创新，高速度发展。

征途

梦远航

手步进辉煌

来 2016

精英齐聚，飞凌万里

精英盛宴，扬鸿鹄之锐

改变与成长

锦志卓越，尚无止境

一家人

2016 会议公司，转载请注明出处

8.((部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。 9.忙，业绩过半心不慌。10.岁，全力举绩贺新春。

11.周破零加大拜访，业绩攀新。 12.在猴年。

13.先神显，季度达标，奋再向前。

我们是相亲相爱的，赢占长三角 整合分享共赢 本文转自明阳天下明阳天下会议公司 时刻充满正能自信的生命最破天一啸展我超越第一，实现精彩，只因你我团结一心，其利公司名称)有红五月里拜访服务回访辞旧全员实动，本赢在开门，胜用心专业，身 14.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。15.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲!16.人人心中有目标，失败成功我都要!17.心中有梦不认命，全员实动一条心。18.点燃正能量，引爆小宇宙。19.下一秒就会有希望。

20.冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。 21.彩，我奋斗，我幸福。22.高技术创新，高速度发展。23.增创新优势，再创新辉煌。

24.干兴企;倡导务实，脚踏实地。25.自己，做一回真实的自己。26.增立异上风，再翻新光辉。27.新年，群策群力共谱新篇。28.多劳多收获，汗水育成果。29.出口，居心做事承前启后。30.向上团结务实争创一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。33.团队铸梦想，激情快乐人。34.出口，用心做事继往开来。35.新年，齐心协力共谱新篇。

企业年会主题口号 1.时刻充满正能量。2.自信的生命最美丽。3.破天一啸展我芳华!5.梦想!6.同行。7.断金!

8.夏壮金瓯。

10.引爆小宇宙。

11.下一秒就会有希望。 12.量，北京雄起铸辉煌。13.彩，我奋斗，我幸福。

14.高技术创新，高速度发展。 15.增创新优势，再创新辉煌。

16.干兴企;倡导务实，脚踏实地。17.自己，做一回真实的自己。18.增立异上风，再翻新光辉。19.新年，群策群力共谱新篇。

20.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 21.色，继兔岁再展宏图。

22.出口，居心做事承前启后。

果，龙岁欣开幸福花。

24.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。 25.和睦吉祥岁岁安康，四季安全年年如意。26.兔年已去春风暖，龙岁乍来喜气浓。27.兔跃千山传喜讯，龙腾万里展英才。28.安康，四季平安年年如意。29.团队铸梦想，激情快乐人。30.出口，用心做事继往开来。31.色，继兔岁大展宏图。

32.先神显，季度达标，奋再向前。 33.信，龙起九霄壮国威。

34.新年，齐心协力共谱新篇。 35.乐，金龙兆瑞步步高。36.气，金龙捷足入青云。37.重振北京雄风。

38.团飞跃，重振北京雄风。 39.生精进的绝佳通道。40.获，我承担，我成长。

41.激发人人梦想，共睹北京辉煌。

42.搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

44.但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 45.时尚随心改变。

46.和气吉祥岁岁梦想聚团队，创新发展扩大喜龙年初露春用心专业，身兔奔千里传春张灯结彩喜迎玉兔呈祥家家玉兔毫光生紫发扬冠军精神，联盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收拧成一股绳，不求于人相比，十年潮流涌现，十年知情重，心随时代动。

47.十年一站式，方见xx(公司俩个字的简称)志。 48.十年的汗水，打造出完美。

49.高质量服务，高技术创新，高速度发展。

8.((部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。 9.忙，业绩过半心不慌。10.岁，全力举绩贺新春。

11.周破零加大拜访，业绩攀新。 12.在猴年。

13.先神显，季度达标，奋再向前。 14.战自我全力以赴，目标达成。15.动，全力以赴向前冲!16.标，失败成功我都要!17.命，全员实动一条心。

引爆小宇宙。

19.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。 20.冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。21.我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。

22.高质量服务，高技术创新，高速度发展。 23.增创新优势，再创新辉煌。

24.干兴企;倡导务实，脚踏实地。25.自己，做一回真实的自己。26.增立异上风，再翻新光辉。27.新年，群策群力共谱新篇。28.多劳多收获，汗水育成果。29.出口，居心做事承前启后。30.向上团结务实争创一流。31.安康，四季安全年年如意。32.安康，四季平安年年如意。33.团队铸梦想，激情快乐人。34.出口，用心做事继往开来。35.新年，齐心协力共谱新篇。

36.先神显，季度达标，奋再向前。 37.重振北京雄风。

38.团飞跃，重振北京雄风。 39.生精进的绝佳通道。

40.抢抓新机遇，空谈误已，实做一个快乐的抢抓新机会，张灯结彩喜迎积极激励我，创新发展扩展与时俱进拼搏和睦吉祥岁岁和气吉祥岁岁梦想聚团队，创新发展扩大张灯结彩喜迎用心专业，身发扬冠军精神，联盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收 获，我承担，我成长。

41.激发人人梦想，共睹北京辉煌。

42.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

44.不求于人相比，但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

45.十年潮流涌现，时尚随心改变。 46.心随时代动。

47.方见xx(公司两个字的简称)志。 48.打造出完美。

49.高技术创新，高速度发展。

征途

梦远航 手步进辉煌

来 2016

新跨越

里

之锐

改变与成长

境

一家人

2016 十年知情重，十年一站式，十年的汗水，高质量服务，年会主题

年会口号 1.腾飞2016，创新模式，创造财富 2.淑美华再创辉煌 3.团结一致，再创佳绩!4.齐心协力，再振雄风 5.艰苦奋斗、再创辉煌。

2023年采购口号模板篇五

售后服务标语大全

采购企业效益最直接的源泉

供应商优化 以双赢为目的 精诚合作 共同发展

客户至上 用心服务

你只管用 剩下的我们来解决

您的需要就是我们的任务

您使用放心，我们努力用心

努力用心，为您服务

售后服务是 产品的最后一道质量关

为了你更好的使用 我们在不懈努力

为了您的使用，我们不懈努力

为您，我们会做得更好

维护客户的利益 坚持诚信服务的原则

维护客户的利益，坚持诚信服务的原则

以技术的改进和创新促进采购成本的改善

以周到的服务 赢得广大客户的信任和满意

以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱

追求客户满意 是我们最大的责任

追求卓越 服务尽善尽美

追求卓越 尽善尽美

这说明销售需要技能和激励两种因素。但是不同的销售模式，两种内容的比例不同。比如销售个险，因为对象是个人，金额不大，销售难度小，技能不复杂，但是遭到的拒绝多，所以，自我激励的成分大。因此，大家一起喊喊口号，也许可以帮助自我激励。但是，这也许是最省钱的激励方式，不一定是最合适的激励啊！那些经理的鼓励、辅导、培训、认可、奖金、提升等等，复合的激励才可能更有效啊。所以，喊口号，对于简单的销售不是没有作用，但是作用也有限啊！就像小孩子单独走夜路，要大声唱歌一样，壮壮胆子，心里也是好过些的。但是，如果成年人这么做就很滑稽了。

销售模式中还有复杂的大型销售，那么除了自我激励，技能的成分是起决定意义的。技能包括：行业知识、产品知识、管理知识，谈判技巧、高层拜访技巧和较高的综合心理素质。就像现代战争，对士兵的要求，偏重能力，而不是勇气。客户的高层不会因为你有勇气而接见你，而是你表现了能帮助客户的实力。

一般的销售确实不需要那么高的学历。只有在销售的过程中确实需要在某些知识领域有较深的沟通的时候，才用得上。讲个故事，我曾培训过一家法国的饲料添加剂厂家，严格地讲他们是搞生物工程的。他们的销售有一些是博士、也有很多硕士。他们需要利用自己的知识，让负责饲料质量的技术人员确信他们的产品是物有所值的。因此，需要较深的技术交流，当然博士的知识渊博，会比较容易让人信服。

世上任何事情贵在坚持，光有“天资”不行，一事无成的天才比比皆是；

光有“聪明”不行，默默无闻的神童就像一句古老的谚语；

光有教育也不行，社会上还有许多受过高等教育而无家可归的人；

只有百折不挠和坚忍不拔才是万能的。

—ray a kroc

我个人认为在生活方式正呈现多元化的今天，人们发展的选择也必然是多元的。而以前的“高学历”成功论，一不攻自破。销售，应该引起新人们的注意，特别是没有机会或没有打算像唐俊一样，取得“高学历”的新人们，在人生中它也许是一个比“学历”更重要的“护身符”，因为是它一个实实在在的本领，而不是可以花钱买来的“一张纸”或“符号”。

11成为销售高手要多久？

销售是一件实践性很强的功课，即使你再聪明，即使你从了高师，必要的实践、时间还是要的。只不过时间的长短会因人而异。这和学围棋、学武功、学任何的本领的道理一样。“不经历风雨，怎么见彩虹”。所以，新人不要怕风雨。有人说“销售始于拒绝”，挫折是好事，就是“祸兮福所倚”，这个道理。新人更不要急于求成，“实者不华，华者不实。” 这是辨别事物的普遍道理。很多误入“传销”之门的人，就是因涉世不深，贪图速成，而悔之晚矣。

最后，实在一点，说说我对成长时间的经验。一般而言，在一个管理正规、培训充分、经理称职的组织里，从初级销售成为中级销售（即可以负责一些不大不小的中型订单），大约需要2-3年。而能掌握大型销售项目，一般的需要3年以上。

这个问题不仅有意思，而且很实际。我的经验是：成功销售员的脸皮“既厚也不厚!”这叫什么回答？！听我慢慢道来。

我之前带过的销售团队里有一个女孩子，以前做市场助理，后来非要试试做销售不可。可是一见客户就不知道说什么，害羞。回来后还听不得批评和意见，一听就掉眼泪。这可真是叫“脸皮薄”了。“薄得”简直没法做销售，所以说销售需要“脸皮厚”，这里的“脸皮厚”也就是社交自信、虚心、有知错、认错、改错的决心和意识。

有时“脸皮厚”可以解释成不顾他人的意愿，强行行事，损害他人的利益。有时候，我们也会看到有的销售，为推销自己的产品，不管客户是否需要，而死磨烂缠，这种“脸皮厚”坚决要不得！

还有的为讨好客户，话说的十分肉麻，让客户都“脸红”，而自己却觉得习以为常，做销售本该如此。更有甚之，靠给回扣、偷梁换柱、违法、挂羊头卖狗肉等方式，引诱、骗取客户就范，这些都是要不得的“脸皮厚”。

销售人员要自尊，要爱人，才能得到别人的尊重和喜爱。这种自尊可以理解成“脸皮薄”，它代表着做好销售，应坚持的原则。另一方面，销售人员要锻炼自信，能游刃有余地与各种类型和层级的客户打交道，而且能听得进批评，虚心获取长进所必须的建议和劝告，有较强的心理承受力，如果这叫“脸皮厚”，那么销售就需要这样的“脸皮厚”。

9销售能否做一辈子？ 简单的回答是：“能！只要你自己有意愿。”这里先讲个故事。

后来我了解到他是一位很出色的销售，在公司已经工作了30多年，也有一定的名气，完成过很多大项目。他觉得做一辈子销售很值得，也很知足。似乎他周围的人，也不觉得有什么不妥。反倒是我这个唯一来自发展中国家的人，少见多怪了。

销售员的思路往往应该是更灵活的，人的发展方向也可以是多元的，不一定非要走销售员、销售经理、销售总监、销售总经理、副总裁、ceo这样一条唯一的、狭窄的路吧。就像有的家长给孩子设计的唯一成长通路：重点初中、重点高中、北大清华??.一样。多限制人性的自由啊！

“吾生亦有涯，而‘需’亦无涯”。正如前面提到的，销售是一个“基业长青的差事”，那是因为客户会有不尽的需求等待销售员去发现和满足。那么，销售怎么能不是一个值得一辈子投入的事业呢？我看，一辈子也不够呢！

8.销售是男孩子更适合做？还是女孩子？

这是个有意思的问题！答案是很难讲，但是，看过这篇之后，你自己会有结论。

其实不尽然。经理们发现，其他类的客户就没有这样的规律了。对于一个小的采购，决策的因素简单、风险不大。如果是长相漂亮，可能客户会有好感，因此，可能比起对手来，更愿意多谈，这样成功的机会可能比较高些。但是对于大额采购，由于复杂、风险大、考虑的点多且深，况且接触的人也很多，有男有女、有老有少，美貌或异性的影响力就小很多了。还有个故事，我以前给某个公司讲课，听我的课的100%都是男sales。而且，几次培训，都是这样，人不同了，但是性别都是男的，怎么回事？后来我才明白，这些sales都是工作在乡下的渠道，而且承担送货、收款的重任。乡下的治安不好，恐怕用男孩子就适合些。再有，销售都是男的，住宿起来也不麻烦，而且省钱。而比如：化妆品销售，女孩子居多，因为客户以女性为主。

总之，业务的特点和公司管理的考虑会在sales的性别上有所侧重，现在，你对“销售是男孩子更适合做？还是女孩子？”应该有自己的结论了吧！

7.公司对销售员有哪些实质要求？

对销售员的要求看起来有很多内容，其实概括的拎出实质的要求，也不是很复杂。主要是针对销售活动而言。

1.销售活动的宗旨：扩大营收（量），维持利润（质）。尽可能卖的多（量）、卖得高（价）。

2.销售活动的两种形式：开发、扩大新客户；维护、挖掘老客户。3.销售活动在于开源节流：毛利=营收-成本。纯利（最终目的）=毛利-费用和税金。

4.销售活动是数字游戏。开发更多销售机会，并赢回更多。要赢得多，就要开发的多。例如：如果要完成每月3台的销售指标，就要约谈30个有望客户，就要call约600个客户。这三个阶段的比率是：1:10:20。所以，销售过程中各阶段的数字像个“漏斗”的形状。

在说办法之前，我想说说性格对销售的重要性。有很多销售做了多年不成功，后来才发现是自己的性格不适合，“男怕入错行”，悔之晚矣。对于销售经理，选合适的人更是重要。人不合适，事倍功半。你得相信，有这么几类人：不教就会、教了才会、教也不会。这主要是个性的差异了。你要不信，除非你不在乎终日花时间培训“笨”的sales。

适合做销售的人，同时具备以下特征，特征越明显，越全面，越合适：

1.性格外向。内向的人不是不能做，但做好销售很难。

2.做事快节奏。做事慢，不是怕风险，不爱挑战，就是思虑太细，陷入细节。但新手缺乏经验的除外。

3.目标导向强。社么都没有达到目标重要。

4.社交自信心强。陌生场合也不惧怕，而十分自如。5.野心强。出人头地的愿望强烈。也可以叫“上进心”。6.自主意识强。虽也听得进意见，但自己更有主意。

还有，有的人更重视任务完成，显得理性、实用性，有的人更重视人际感受，显得感性、人性化。那么，前者适合做周期短的小单，后者适合周期长的做大单。为什么？以后有机会再仔细分享。

1.了解公司的组织、习惯用语、产品和经营哲学。

什么是“经营哲学”，就是获得客户满意的价值观和方法。比如：“我们公司是通过百分之百客户满意来实现营收和利润的。”； “我们更注重为消费者提供本行业最高的性价比。”这是两种不同的经营哲学。2.较强的潜在客户判断力，不在没希望的客户上花太多时间。活动能力强，重视潜在客户的拜访量。

3.初步的区域市场管理和竞争知识。

4.能流畅完成主要产品和服务的介绍、展示、操作和常见问题解答。 5.了解客户的采购步骤，明白销售步骤与之相关性。在拜访中，灵活运用基本技能，特别是以客为先、提问和克服决绝的技巧。

万事开头难，基础就像学习“走”，需要一些时间。虽慢，但打好基础这是值得的，以后才能越来越快。就像学习高尔夫，前面要花很多时间练挥杆姿势，以后进步才快。否则，不得不反复重头开始，事半功倍。至于中级、高级销售技能的能力标准，就好像在介绍“跑”和“飞”了，我以后在与大家分享。

sales这份崇高的职业--一个老sales写给新销售员的一封信 首先，我们谨代表所有前辈们竭成地欢迎您投身于销售这份工作，并为您明智的抉择而倍觉欣慰与骄傲。在此您即将踏入“销售”的大门，迈向璀璨的人生旅途之际，我们愿将前辈们所累积的智慧与经验与您分享，并启发您对“sales”这份工作的价值观。

2023年采购口号模板篇六

有品质才有市场，有改善才有进步。

一真：6s是什么，6s就是身边的每一件事

除了摆放要整齐，还要整洁和归类

6s不是一面旗帜，它是一种态度

转变观念，转变作风，让企业文化生生不息

以质量求生存，以改革谋发展

办公室：习惯成自然，6s发自内心的流露

企业长远发展的灯塔

6s是心与行的交融

6s是走出校门第一堂课

全体总动员，打好攻坚战

垃圾不落地，环境更美丽

素养要提高，比学赶帮超

品质铸恒久，质量创品牌

信心贵于黄金，成功在于创新

生产部：创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率

减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范

事后改善、事前改善，事事规范，心情舒畅

各部门宣传标语

一、供应部：

1、采购——企业效益最直接的源泉

2、增强成本意识

同创企业效益

3、采理想的价位

购优质的产品

4、精打细算降成 千方百计提效益

5、廉洁奉公，高效合作

提高绩效，砍掉成6、以双赢为目的精诚合作

共同发展

二、人事部：

1、工作就是自己的人生舞台

能

4---

2、争做一流员工作

共造一流产品

同创一流企业

3、努力只能把工作做完 用心才能把工作做好

4、争做一流员工作

共造一流产品

同创一流企业

5、质量意识在我心中产品质量在我手中

6、整理 整顿 清扫

清洁

素养

安全 节约 学习

7、消除一切安全隐患保障生产工作安全

8、控制每一道工序 做好每一件产品

9、零缺点的生产过程百分百的优质产品

10、精诚团结

锐意进取

共创辉煌

11、操作规程需牢记 作业现场守规矩

12、机器设备勤保养生产当然更顺畅

6---

9、重视合同，确保质量

准时交付，严守承诺

10、客户想到的我们要做到

客户没想到的我们也要做到

11、不绷紧质量的弦

弹不出市场的调

12、抱怨事件速处理

客户满意又欢喜

13、提高售后服务质量

提升客户满意程度

14、追求卓越

精益求精

15、以质量求发展

以服务增效益

以诚信赢市场

五、财务部：

1、完善财务流程管理

有效降低业务风险

2、提高资金的使用效益

提升公司的盈利能力

3、通过预算管理

加强费用控制

4、清清楚楚算账

明明白白做人

5、深入财务分析

科学财务考核

6、诚信为 操守为中

坚持原则

8---

2、安全来自长期警惕事故源于瞬间麻痹

3、你对违章讲人情

事故对你不留情

4、安全连着你我他平安幸福靠大家

5、生命只有一次

安全伴君一生

6、多看一眼

安全保障

多防一步

少出事故

7、安全生产

人人有责

遵章守纪

保障安全

8、危险物品

隔离放置

标识清晰

注意防火

9、消除一切生产隐患

保障生产工作安全

10、加强消防安全培训

提升你我安全意识

八、成功激励：

1、成功是一种习惯

复杂的事情简单做

简单的事情正确做

正确的事情重复做

2、梦想始于坚持

坚持塑造专业

专业迈向成功

10---佳价值的供应商处采购；坚持以诚信作为工作和行为的基础；规避一切可能危害商业交易的供应商；拒绝接受供应商的赠礼；不断努力提高自己在方式方法、材料、和影响采购工作的作业流程上的知识；在交易中采用和坚持良好的商业准则等。

2．激励机制：

每个企业经过多年的摸索，都已沉淀出一套适用的管理方式，去管理采购人员，有的提供良好的薪资福利，或者良好的培训和升迁的机会，激励他们自觉主动地去搞好与供应商的关系，始终把降低成本放在第一位，不断健全采购管理制度，提供一套高效的监控体系和时效性强的管理方法，加强激励管理，最大限度地避免”灰色”现象是解决问题的根本办法。另外，加强对采购人员的培训，包括对专业采购技能、沟通能力等的培训；强化采购人员的企业认同感、将采购运作方式渗透到供应商当中。采购人员的应该努力形成一种思维方式，12---续积累也正是成为合格的采购人员的自我启发的口号。

4．绩效考核：

管理高效的团队，必须要注重员工的绩效考核，这是一种监督也是一种动力，这里我要向你推荐的是海尔的“写日清”，管理岗位上的员工每天都要向上级提交你今天的工作计划和昨天计划的完成情况，这样主管可以了解到你的工作情况，同时你也在与主管沟通，告诉他：我很努力。这是一种将工作量化的管理方式，同时员工也可以对自己的工作进行总结。工作出色，就应该获得表扬，受到奖励，尤其是对一些非增效工作就给予客观性的评定；未能按计划完成或给公司造成损失、库存积压、停产必须进行相应处罚，奖励可以体现在薪资福利中；只有建立赏罚分明的奖惩机制，才能体现真实的考核效果。

14---句话：规范今天，铺垫明天。

5．廉政建设：

16---交流好的经验，专业知识，行业变化等，共享信息会使成员感到一种信任，要将信息与团队中的每一个人分享。