人力资源副总工作报告
报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。通过报告,人们可以获取最新的信息,深入分析问题,并采取相应的行动。下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!
人力资源副总工作报告篇一
2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;
3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;
5.负责绩效与薪酬管理,推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;
6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;
7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;
8. 完成上级交代的其他工作。
任职要求:
5. 善于目标管理与计划管理,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
人力资源副总工作报告篇二
5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、5年以上工作经验;
6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。
人力资源副总工作报告篇三
人力资源副总监负责企业门店工作人员的培训工作,要求能带领完成培训的各阶段工作等。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的具体职责描述。
职责:
(8)负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格:
(1)本科及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;
(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;
(7)负责处理公司日常事务管理;
(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
职责:
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
任职资格:
1、大专及以上学历;
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
职责
1、根据企业发展战略,制订中、长期人力资源发展计划;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;
6、工作严谨负责,良好的敬业精神。
人力资源副总工作报告篇四
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
人力资源副总工作报告篇五
人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的岗位职责描述。
岗位职责:
2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求:
(一)学历:大学本科(含)以上
(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄:45周岁(含)以下
(五)外语水平:大学英语四级(含)以上
(六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质:
3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
岗位职责:
7.根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求:
3.忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。
4. 英语水平优秀,有外企和民企工作经验
岗位职责:
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质;
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力,具有良好的职业道德。
人力资源副总工作报告篇六
2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;
4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息,就异常情况提出处理意见;
任职要求:
4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力,具有很强的责任心、事业心和原则性。