2023年外出务工流动党员思想汇报(实用10篇)

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2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇一

为积极响应上级部门关于20xx年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》，推出“零压力就业，保姆式上岗”服务模式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。

公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部，各县（市、区）分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”。

玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训，同时积极与省内外用工单位取得联系，明确用工需求，有目的有计划的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担心和忧虑，解除其后顾之忧。

截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并取得起重装卸机械操作工（叉车司机）人数735人。培训结束，我校根据已对接好的省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。

人力资源公司事业部及各县（市、区）分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作，以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数101568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。

“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程服务，实现全程安全无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。

通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训服务，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵活就业600余人，通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。

下一步，公司将收集省外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇二

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇三

为认真贯彻落实广东省川籍农民工座谈会、《^v^广安市委办公室、广安市人民政府办公室关于印发〈广安市加强农民工服务保障三十条措施及工作方案的通知》(广委办〔2019〕4号)和市委五届六次、七次全会精神，认真践行以人民为中心的发展思想，全面实施乡村振兴战略，建立加强农民工服务保障长效机制，向广大农民工提供均等化公共服务和人性化关爱，增强农民工获得感、幸福感、安全感，结合岳池实际，制定本方案。

（一）常态化组织专场招聘。每年开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等大型专场服务活动不少于2场，依托县人力资源市场，面向农民工等群体常态化举办招聘服务活动，每年开展“送岗位下乡”等就业专场招聘会不少于10场。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县经济和信息化局、县商务局、县总工会、团县委、县妇联、县残联、县工商联，各乡镇人民政府、园区管委会）

（三）持续性深化劳务合作。借助渝广、深广合作，与南向、东向区域开展劳务合作，拓展与成都、福建等地劳务合作的广度和深度，探索“定点、定向、定单”模式，推动建立信息共享、人才互通、资源对接的合作机制，形成长期稳定的劳务合作关系，增强转移就业稳定度。(牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县经济和信息化局、县发展改革局、县工商联、县商务局，各乡镇人民政府、园区管委会)

（四）全方位落实帮扶政策。将在城镇就业农民工纳入就业登记范围，将在城镇居住半年以上的失业农民工纳入失业登记范围。对就业困难农民工开展就业困难人员认定及就业援助，鼓励民营企业吸纳就业并按规定落实社保补贴和岗位补贴，动态消除零就业家庭。开发村级公益性岗位，岗位补贴每人每月300-500元，村级公益性岗位实行动态管理，新增和腾退岗位优先用于安置就业困难的贫困劳动力。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县财政局、县交通运输局、县水务局、县农业局、县林业局、县总工会、县妇联、团县委，各乡镇人民政府、园区管委会）

（五）打造新型劳务品牌。依托劳务培训基地、各类职业培训机构和用工企业，做大做强“岳池输变电工”“岳池建筑工”等特色劳务品牌，推动“岳池缝纫工”劳务品牌提档升级，结合农村电商、乡村旅游、健康养老、家政护理等领域，力争打造1个具有岳池地方特色的新劳务品牌。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县民政局、县商务局、县住房城乡规划建设局、县教科体局、县农业局、县林业局、县卫生计生局、县旅游局、县总工会、县妇联、团县委，各乡镇人民政府、园区管委会）

（七）优化职业技能鉴定。为参加技能培训和自学技能的农民工及时提供方便快捷的鉴定服务，对县内有需求的农民工，符合鉴定条件且达到鉴定开考比例的，30个工作日内完成鉴定实施和证书核发工作，通过邮寄服务方便农民工取证。对县外有需求的农民工，积极协调就业地职业技能鉴定机构开展鉴定服务，对鉴定合格的颁发职业资格证书或专项能力证书，对符合条件享受鉴定补贴的发放职业技能鉴定补贴。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县经济和信息化局、县住房城乡规划建设局、县交通运输局、县商务局、县农业局）

（八）搭建技能竞赛平台。积极组织开展农民工技能大赛，组队参加中省市“工匠杯”技能大赛和各级各类技能比武、岗位练兵等活动，以赛促训，激励农民工提高职业技能水平。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县经济和信息化局、县住房城乡规划建设局、县商务局、县教科体局、县民政局、县农业局、县旅游局、县总工会、县妇联、团县委，各乡镇人民政府、园区管委会）

（九）鼓励支持返乡创业。完善支持农民工返乡创业的政策措施，综合运用财政支持和担保、金融信贷、创业孵化、创业培训、科技项目专项资金等扶持政策，为有意愿返乡创业的农民工牵线搭桥，帮助农民工回岳池发展，建设家乡。县财政每年出资1000万元建立返乡创业专项资金，用于辖区内返乡下乡创业者的补贴、奖励和贷款贴息。到2022年，力争全县返乡下乡创业人数不少于5000人，创办领办实体不少于2000个，实现固定资产投资20亿元以上。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县发展改革局、县教科体局、县经济和信息化局、县财政局、县工商质监局、县商务局、县农业局、人行岳池支行，各乡镇人民政府、园区管委会）

（十）开展示范创建活动。按规定开展示范创建活动，积极争创省级返乡下乡创业示范县，每两年选树一批县级返乡创业明星和返乡创业示范企业。每两年推荐一批市级返乡创业明星和返乡创业示范企业。到2022年，创建省级创业示范园区（孵化基地）2个、市级创业示范园区（孵化基地）2个。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县发展改革局、县经济和信息化局、县教科体局、县财政局，各乡镇人民政府、园区管委会）

(十一)加大融资支持力度。加大返乡创业融资支持力度，发挥返乡创业贷款担保基金及分险基金作用，优先对返乡创办小微企业(包括农村合作社)和个人提供担保贷款，帮助解决返乡创业过程中资金瓶颈问题，确保每年发放创业担保贷款800万元以上。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县财政局、县政府金融办、广安银监分局岳池监管办事处、人行岳池支行、岳池银泰投资公司，各乡镇人民政府、园区管委会）

（十二）改善居住条件。加大公租房供给力度，将符合条件的农民工纳入住房保障范围，每年竣工的公共租赁住房按照不低于30%的比例定向供应给农民工。鼓励经开区、高新区劳动密集型企业建设集体宿舍类公共租赁住房，解决园区内农民工的住房问题。引导和鼓励农民工缴存住房公积金，扩大农民工住房公积金缴存覆盖面，拓宽商品房贷款渠道，提高农民工住房购买能力。（牵头单位：县住房城乡规划建设局；责任单位：县政府金融办、县发展改革局、县财政局、县国土资源局、岳池住房公积金管理中心、人行岳池支行，各乡镇人民政府、园区管委会）

（十三）确保子女入学。为农民工随迁子女提供平等义务教育服务。县内农民工随迁子女按照“流入地管理为主、公办学校接受为主”原则，设立农民工随迁子女入学绿色通道，简化农民工子女入学手续，与当地户籍学生混合编班，统一管理、统一教学、统一安排活动，同等享受“三免一补”政策，并按财政预算内义务教育经费标准，对家庭困难农民工随迁子女进行资助，确保农民工随迁适龄儿童、少年应入尽入。县外务工随迁子女入学，由农民工户籍所在地政府帮助协调流入地有关部门统筹安排。（牵头单位：县教科体局；责任单位：县投资促进局、县公安局，各乡镇人民政府、园区管委会）

（十四）做好健康服务。加强农民工职业健康宣传教育，每年至少开展2次安全生产和职业卫生一体化执法检查。督促用工企业对从事接触职业病危害作业的农民工开展职业健康检查，岗前、岗中、离岗的体检率不低于90%，确保不发生重大职业健康事件。加强农民工健康服务组织统筹，为农民工在输入地免费提供婚前、孕前检查，免费提供艾滋病等重大传染病防治检查和治疗，免费为35-64岁的女性农民工提供“两癌”检查。利用农民工春节集中返乡时机，组织辖区内公共医疗机构到乡镇（社区）设立卫生健康咨询服务点，宣传引导农民工到我县指定的医疗服务机构接受检查治疗。（牵头单位：县卫生计生局、县安全^v^；责任单位：县妇联，各乡镇人民政府、园区管委会）

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇四

赵安荣，女，1966年4月出生，xxx员，柞水县丰北河镇丰河村农民。务农之余，1984年高中毕业后曾任该村小学民办教师等，20xx年9月，担任丰河村文书。曾获全县优秀xxx员、全县“三八”红旗手、全县“五好家庭”等荣誉。

一名朴实的农村妇女，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过她不懈的努力，她在党的富民政策鼓舞下立足当地实际，在增收致富的道路上带头发展白皮松苗圃种植，并致富不忘左邻右舍，带领周围群众致富，她思想进步，刻苦钻研学习科技文化知识和实用技术，在当地是一名远近闻名的优秀新型农民。

一、白皮松苗圃种植，示范带头大家乐

在党的致富政策的鼓舞下，赵安荣带头在自家承包地的地上进行了白皮松苗圃种植，为了很好的掌握这一新型种植技术，她积极参加政府举办的白皮松苗圃种植技术培训，并专门购买有关白皮松苗圃种植方面的书籍进行自学。经过不懈的努力，她的白皮松苗圃种植终于取得了成功，亩产增值达20%以上。看到这种情况，周围的乡亲们有点眼热了。在她的鼓励和带动下，几户村民也以同样的方法种植了白皮松。虽然方法相同，但是其她村民由于种植的经验不足，栽植之后在管理上任然存在不足。赵安荣一方面不断摸索，一方面多方查阅、购买白皮松种植方面的资料和书籍，并对其他几户村民进行技术指导和帮助，经过这几年时间的精心管理，他们的白皮松苗圃种植得到了成效。通过几年的管理实践，他掌握了白皮松苗圃种植技术，成为了一名白皮松苗圃种植能手。与她同时栽植的几户群众收入也一直相当可观，曾强了他们的信心。由此便调动了周围群众进行白皮松苗圃种植积极性，全社进行了50亩的种植示范点，全村白皮松苗圃种植面积一下子达到100亩以上。

二、创新思路，买车搞运输

白皮松苗圃种植取得了成功，经济收入也有了很大的提高。这时，砸人认识到，光靠种地是很难真正发家致富的，要做好致富的“领头雁”，就必须另谋出路。经过详细的调查，她发现，当地的运输业，都是由外地的商人在搞，一条商机在她的脑海中闪现，于是她决定在当地搞运输。当她把这个决定告诉家人时，家人被他的这种大胆的想法吓了一大跳，村里这么多人，都是老老实实种地，不也过的好好的，拿全家人辛辛苦苦从地里刨出来的几万元钱去跑没有一点把握的运输，万一赔了怎么办?实无必要抓注一掷再冒风险。无奈何赵安荣吃了秤砣铁了心，开弓难有回头箭，始终没有“商量”的余地。好在这次抉择没有辜负她的一番苦心，给了他丰厚的回报，不仅获得了高额利润，更为重要的是积累了丰富的经营经验。

三、共同富裕，不忘帮富“穷亲戚”

在搞好白皮松苗圃种植，发展好运输业的同时，她没有忘记村上的贫困户，时时关心这贫困户的生产、生活情况。赵安荣不知为别人花了多少钱：有的贫困乡亲盖房子缺钱，她“赞助”20xx元;村里哪个有病无钱医治，她就主动送去医药费……，赵安荣夫妇义务赡养的6名孤寡老人，都得以颐养天年。她资助的4名贫困学生，其中2人已大学毕业;村里的贫困人，也渐渐脱离了生活的窘境。咱是党员，就该切实为乡亲们做点事。

赵安荣搞运输赢得了丰厚的利润，虽然让村里人看的眼热，但谁也没有勇气去试一试。为此，古道热肠的李亲自登门劝说，向他们传授经验，并把自己的货运信息提供给他们。功夫不负有心人，在她的劝说下，丰河村村民石学军、祁小林和他一起搞起来运输。

每当提起赵安荣这个人时，村民都会数起大拇指，夸口称赞。她在农民中树起一面致富带头旗，创先锋争优秀，是当地村民学习的好榜样。聪明的人从不等待机会，而是主动地寻找机会，抓住机会，把握机会，利用机会，只有踩在机会的肩膀上，才会取得更高的成就。调整好自己的心态，抢抓机遇，不放弃、不气馁，勤奋刻苦，踏实知足，用双手和智慧创造人生价值。

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇五

近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《*办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

（一）我市建筑业企业主要用工形式

我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。

（二）劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。

包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。

（四）农民工的现状

1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。

2、技术技能水*不高。从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水*。

3、安全意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。

去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。

5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。

6、法律*意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的`价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。

（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，*意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇六

调查地点:xxxxx村

近期，我们按照县统计局的安排部署，对我镇xxxxxxx村

xxxx村同位xxx库区，发展水产养殖和边贸经济具有得天独

1、省外就业人员比重高于省内就业比重。

从两村调查结果看，省内就业的有293人，占 35、6%;省外就业的有530人，占 64.4%。从外出务工就业人员地区分布情况看，镇外县内的有40人，占 4.86%;县外省内的有253人，占30.74%;省外的有530人，占64.4%。

2、外出务工人员以东部发达地区向中部转移。

两村调查结果表明:到东部发达地区务工人员有287人，占34.87%，同比减少23.75%;到中部务工人员有477人，占57.96%，同比增长32.03%;到西部欠发达地区务工人员有58人，仅占7.05%。

3、外出务工农民受文化素质、劳动技能的影响以中低收入为主。

两村调查结果表明:农民外出务工月收入在1001-2000元的有367人，占 44.59%;2001-3000元的有420人，占51.03%;3000元以上的只有36人，仅占4.38%。

4、再次外出就业人员多。从两村返乡再就业调查情况看:

外出务工返乡46人。返乡再就业46人。其中再次外出就业30人;在本地从事二、三产业16人。

此外调查中还发现:外出务工人员以xx-50岁青壮年为主，50-60岁年龄段为辅，60岁以上的也有 ;外出务工人员以亲友帮带自发为主，企业招为辅，收政府组织或中介组织介绍的很少;外出务工人员以从事第二产业为主，从事第二产业为辅，技术水平低，劳动强度大。

1、农民整体素质普遍不高。

两村，外出务工人员中初中及以下文化程度的占66%，而高中以上的只有34 %，参加过专业技术培训的仅占9%。由于打工者少知识、缺技术，使得外出务工只能从事纯体力、技术含量低的廉价职业。

2、农民外出务工缺乏制度保障。

由于现行的户籍制度、就业制度、医疗制度、养老制度等方面的差别，多数进城务工的农民工无法与城市居民平等地享有社会福利。农民工往往是劳动时间长、劳动强度大、工作条件差，一旦出现工伤事故，多数也只能协商解决，农民工合法权益得不到有力的保障。

3、农业发展还是慢。

随着农村青壮年劳力大量外出，农村劳动力结构的改变已制约农村科技推广、基础设施建设和农村产业结构调整的难题。留守农村的弱势群体因受思想观念、体力等因素的制约，在科技推广、产业调整和基础设施建设等项目的实施上失去了主要的依靠力量，产生农村新技术新信息推广慢、农业产业结构调整慢、农村社会面貌改变慢的系列问题。

4、农村工作还是难。

由于外出务工的农民一般都是年轻劳动力，留在家的大多是“38”“61”“99” 弱势群体，许多农户少了“顶梁柱”，给农村社会经济的持续发展增添了新的压力。同时衍生出系列社会问题。诸如老人赡养、留守儿童教育和身心健康、公益事业发展等诸多问题。

5、单纯从事农业生产的农民收入相对来说还是低。

由于农产品价格增长空间有限，受农资价格等因素影响农业投入大，回报低。尖角村姓周老人给我们算了这样一笔账:他种了6亩田，每亩一年两季毛收入xx00元，刨掉种子、农药、化肥、耕地等投入每亩在1000元以上，年成好每亩一年可以纯赚500元，6亩一年好的话搞3000元，仅相当外出务工人员两个月的收入，相当机关工作人员一个多月的工资。

1、加强对农村劳动力的培训，提高农民素质。

三是按照市场需求，突出培训重点，有针对性地对农村富余劳动力进行技能培训，使他们有一技之长，增强就业稳定性，提高从业收入。

2、加强劳动力市场信息的交流，保证劳动力供需双方的联系畅通。

二是应积极与用人单位联系，建立长期的劳务输出关系，及时为当地农民提供劳务信息。

3、采取各种措施，维护外出人员的合法权益。

一是通过宣传教育，增强外出人员自身的维权意识;

二是加大劳动执法力度，对外出务工人员相对集中的地方，加强与当地政府维权部门的联系，切实保障外出务工人员的合法权益。

4、坚持“送出去”与“请回来”并重。

在鼓励农村富余劳动力外出转移的同时，还要注重“请回来”，对愿意回乡创业的外出务工人员，政府应当给予关注和关心，鼓励他们回乡创业，并为他们提供优惠政策，甚至资金技术支持。

5、优化社会服务，切实解决好外出务工人员的后顾之忧。

加强农村社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定。充分发挥基层党组织作用，帮助“留守户”解决好生产生活的困难，可适当成立生产“互助组”，解决好外出务工人员的后顾之忧。

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇七

时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。

二、学习方面 做为一名党员，学习要走在前边。在不断追求思想进步的同时，我时刻记得自己还是一名学生，学习是十分重要的。共产党员只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。为此我努力学习好各门学科,希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。在大学四年来,学习成绩一直名列前茅，曾多次获得学校奖学金等奖项,做好先锋带头作用。尤其大三学年获得国家励志奖学金。

三、生活方面 严格要求自己，养成良好的生活习惯。进入大学的学习和生活，相对来说环境比较宽松，可也不能生活作息无规律。我深刻地感到，一个好习惯一生受益。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。同时在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

最后，今后的学习生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

今后努力的方向：认真做好毕业设计，在最后的几个月时间里通过毕业设计将自己四年所学的专业知识更加的巩固加深，为以后走上工作岗位打下扎实的基础;养成良好的生活习惯，改掉一些懒散的坏习惯;更积极的加强理论学习，关心时事，进一步提高党性修养。

汇报人：

20xx年x月x日

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇八

我单位属于xx（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，xx于xx年xx月xx日参加工作，属于我单位xx（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入xx元，每月缴存住房公积金xx元，现住房公积金余额xx元。该职工现因xx（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明

单位地址：

单位电话：

负责人签字：

单位盖章：

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2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇九

一直对伟大的中国共产党充满崇敬，虽然那战火硝烟的岁月离我们已经很遥远，但我们常常能从书本中，电视上看到我们伟大共产党员的光辉事迹。中国共产党从弱小到发展壮大，从几个共产党小组到今天拥有7000多万共产党员的执政党，在这过程中经历了无数艰险与考验。帝国主义与封建主义的残酷镇压并没有使中国共产党人放弃革命事业。他们越挫越勇，勇敢地在战场上冲锋，无畏地站在了刑场上。他们在面对敌人的炮火与铡刀时坚挺自己的身躯，没有低下自己的头颅，是他们的牺牲带给了我们今天的美好幸福生活。一直佩服共产党员的英勇无畏，他们在面对流血与牺牲时毫不畏惧，在丧失亲人后仍然坚持奋斗。在这次党课学习后，我才了解共产党的性质和一名合格共产党员的本质。

马列主义被无数有着为人类解放奋斗的有志之士所接受，他们在学习马列主义毛泽东思想后形成了马克思主义世界观，坚定了中国共产党理想与为共产主义事业奋斗的决心。他们用富于牺牲的爱国精神，不怕流血的牺牲精神为社会做贡献，为人类做贡献，时刻实践着全心全意为人民服务的人生观，将人民大众的利益摆在第一位。毛主席在《纪念白求恩》中写道“要做一个有益于人民的人”，无数共产党人将这几句话奉为圭臬。中国的解放与中国的现代化这样的伟大工程正是以共产党员为先锋建造出来的。

那些在战争年代的无私共产党员值得我们缅怀，他们的思想更值得我们学习。在当今这个日新月异的新时期，中国的建设需要我们，我们必须学习马列主义，主动提高自己的思想修养，坚定自己的信念，为社会贡献自己的一份力量。同时我也希望中国共产党永远辉煌。

此致

敬礼!

汇报人：

20xx年12月2日

2023年外出务工流动党员思想汇报实用篇十

42岁的冯xx是xx村的农民，文化程度不高，却能吃苦、脑子活，外出打工10余年，凭着一股爱钻研的劲头，硬是从小工干到了电子产品企业的工程师，拿着每月1万多元的工资，他成为村里外出务工人员羡慕的对象。

，宜阳县鼓励当地农民发展艾草产业，头脑灵活的冯xx从中嗅到了创业的契机。“从小就在山坡上割艾草、卖艾草，却不知道艾草加工是个大产业，尤其现在讲究养生，艾草产品销路很好。”找准创业方向的冯xx面临的最大问题是缺资金，宜阳县人社局帮他累计协调贷款100多万元，冯xx的艾草事业由此起步。

如今，冯xx生产的艾枕、足浴包、艾条等产品已远销广东、重庆等地。“现在我们已经和省内外30余家店铺合作，进行艾灸培训，提供技术和产品，希望打通产业链上下游。”冯xx对未来的发展已有明晰的规划。

实际上，在传统劳务输出大县宜阳，像冯xx这样返乡创业的农民工近年来越来越多。宜阳县人社局局长陈世俊说，外出务工开阔了眼界，积累了经验，学会了技能，攒下了资金，如今农村基础设施完善了，环境更好了，在政府大力支持下，碰到合适的机会，外出务工人员有意愿、有能力、有条件回乡创业。