2023年离岗创业季度工作总结(汇总5篇)

写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。

离岗创业季度工作总结篇一

一、工作态度

1、在思想上，我一直把公司、部门当成自己的生命。在这个平台上，我深深的认识到自己的不足。

2、应该多向领导及同事虚心请教，要多与同事们沟通，学习他们的长处，反思自己不足，并虚心听取他们的意见。

3、自己应该多学习专业知识，多思考，多动手，以提高工作效率。也希望大家在新的xx年里，多多学习为人处世的哲学，提高自己的修养，处事做事的方法。

二、生产任务的完成与质量

4、在这xx年里，我严格要求自己遵守公司的各项，遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，在日常工作中，认真执行公司的一些规章制度，能够积极主动的配合其他部门工作，及时完成领导交办的各项任务，工作态度端正，严格谨慎，诚信、积极、主动并力求保质保量的完成。

5、工作中，领导交付的每一项工作我都认真负责的对待，从没有因为自己的疏忽而影响到工作，从没因为自己的问题而影响到工作。对领导交付的每一件事都能够积极做好，但是在工作中由于自己的疏忽也出现过一些问题。

三、自身存在的问题

6、工作不够精细化，不够深入。在质检部xx年的工作中，对每一个细节都要求做到精细化，不够了解领导的意思，对于一些问题的解决方法过于简单，没有注意到每一个细节。

7、工作不够细致。有时候会出现工作布置不明确，没有把每一个事都落到实处，有点粗心大意，没有注重培养自己的责任心，没有做到细致全面。

8、工作不够扎实，不够深入。虽然平时也比较注重学习，但是学习的主动性不够强，以至于在某些方面还是不够精通。

总之，这xx年的工作取得了一定的进步，也存在着很多问题。但也希望领导能及时对我工作中的不足作出批评指正，使我能够及时改正。在今后工作中，我会做好个人工作计划，争取将各项工作开展的更好。

回顾这xx年来，自己在工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这xx年的工作和学习情况作简要总结报告。

一、思想表现、品德修养及职业道德方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习理论;遵纪守法，认真学习;，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

二、专业知识、工作能力和具体工作方面

我是xx月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

9)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

10)认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

11)

离岗创业季度工作总结篇二

为贯彻落实^v^、^v^关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。

事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

各级人力资源社会保障部门要树立大局意识，充分认识到支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业工作的重要意义，把这项工作摆到重要议事日程。要解放思想，大胆创新，结合本地区本部门实际，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用；要加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处；要搞好跟踪服务，切实解决事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为事业单位专业技术人员投身创新发展实践提供人事政策保障。同时，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理；指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。要及时研究解决政策实施过程中碰到的新情况、新问题，重点问题及时向人力资源社会保障部报告。

离岗创业季度工作总结篇三

我始终把学习放在重要位置。一直以来，我都坚持学习理论、法律、科技知识、业务知识等知识，努力做到在思想上、认识上同保持一致、始终保持与时俱进的精神状态，坚决贯彻执行领导指示。平时在工作中遇到难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。始终能够摆正自己的位置，尊重领导、团结同志。

在生活中，始终保持艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的做人，勤劳简朴的生活。

二、工作上

认真履行自已的职责。积极主动开展工作，在实际工作中，我能够摆正位置，勤奋工作，诚恳待人，扎实做事。牢固树立为服务的思想，尽力做好本职工作。

1、认真做好党务政策学习，不断提高自身政策理论水平和工作能力。

2、认真学习业务知识。一是积极参加区委组织部举办的各类业务知识培训。二是自主学习《会计法》、《经济合同法》、《关于加强和改进思想教育的若干意见》、《行政执法人员的工作纪律》《行政执法规范》等法律、法规。三是认真学习业务知识，结合自己所从事的工作，认真总结经验，提高自己的工作能力。四是向领导和同志们虚心请教，学他们为人处世的方法，增强自己的业务知识。

3、认真做好本职工作。一是认真做好本职工作。一是认真做好办公室文件的收发、登记、传阅、传阅和归档工作；二是认真做好办公室各类文件的分类归档、清理、立卷和归档工作；三是认真做好办公室的日常清洁、绿化管理工作；四是做好本职工作的一些力所能及的事。

三、作风上

始终保持严谨踏实的工作态度，严格遵守工作纪律。xx年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为服务的宗旨，努力作好本职工作。一是认真负责地做好党务工作。我始终坚持党务工作以为龙头，在办公室工作，始终坚持党务政务工作以服务为中心，把作为一项重要工作来抓，以“服务”的思想，在工作和事业面前始终保持一种良好的心态，以“服务”的思想，用一颗平常的心，一种严肃的态度，去对待本职工作，认真完成办公室领导交办的各项事项，努力做到让领导放心。二是做好本职工作。办公室工作琐碎，事无大小，但要做好也不能有半点差错。一是要有较强的时间观念，保证上班的时间，保证工作的质量；二是要有较强的自学能力，特别是对外工作上的学习。三是在办公室的日常事务工作，我一方面做好文件的收发、传阅、存档工作；一方面做好会议、活动的组织安排和后勤保障工作；三是要有较强的工作责任心，做到工作不推诿、不等待、不等待、不等待，积极主动地开展工作。

三、下一步的打算

针对自己存在的不足，一方面认真学习业务知识和业务知识；另一方面，继续提高自身理论水平，认真总结经验，积极向领导和同志们学习先进的工作方法，提高业务能力，以更好的适应今后的工作和学习。

一是加强理论学习，不断增强做好本职工作的责任感、使命感。认真学习业务知识，努力提高工作能力，积极向领导和同志们请教，使自己的业务工作能力得到一定程度的提高。

二是继续提高自身觉悟，积极向织靠拢，争取早日成为一名光荣的中国。

在今后的工作中，我还要继续努力学习，戒骄戒躁，更加尽心尽责，为的事业奉献自己全部的力量。

离岗创业季度工作总结篇四

黑人社发〔2015〕73号

第一条

为贯彻落实《^v^黑龙江省委黑龙江省人民政府关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》（黑发〔2015〕6号）精神，鼓励高校、科研院所和国有企事业单位专业技术人员领办创办企业，大力促进科技成果转化，支持经济转型发展，特制定本细则。

第二条

担任国有企业领导职务的人员；

（二）从事涉及国家秘密、国防安全科研项目攻关等工作的人员；

（三）离岗对本单位工作产生影响的人员；

（四）法律、法规、政策规定不得离岗的人员。

第三条

担任事业单位领导职务的专业技术人员，应当按照干部管理权限，经主管机关或主管部门批准，辞去领导职务后，方可离岗创业。

第四条

专业技术人员经批准离岗领办创办企业的，自批准离岗之日起5年内（以下简称离岗期），保留人事关系、职称和尚未期满的专业技术职务聘期，档案工资正常晋升，与离岗前所在单位（以下简称原单位）其他在岗人员同等享有参加专业技术职务任职资格评定、岗位等级晋升的权利。

第五条

离岗期内，专业技术人员的社会保险和住房公积金管理按以下办法执行：

（一）养老保险。事业单位专业技术人员，由原单位保留养老保险关系，继续参加原单位的养老保险，并按规定享受相应待遇，其养老保险费和职业年金缴费基数、比例、资金承担方式等与原单位在岗人员一致，应单位缴纳部分由原单位承担，应个人缴纳部分由本人按档案工资为基数承担；国有企业专业技术人员，应与原单位按照国家和我省有关法律法规，协商约定缴纳办法。

（二）医疗保险和生育保险。专业技术人员继续在原单位参加城镇职工基本医疗保险和生育保险，按规定缴纳保险费，享受相应的保险待遇。

（三）工伤保险。专业技术人员所领办创办企业，应按照《工伤保险条例》及所在地规定依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，专业技术人员依法享受工伤保险待遇。

（四）失业保险。专业技术人员继续在原单位参加失业保险，按规定缴纳失业保险费并享受失业保险待遇。专业技术人员领办创办的企业参加失业保险后，及时转移接续失业保险关系。

（五）住房公积金。事业单位专业技术人员，住房公积金关系保留在原单位，单位和个人应按时、足额缴存住房公积金；国有企业专业技术人员，应与原单位按照有关法律法规，协商约定缴存办法。

第六条

专业技术人员离岗创业应由本人提出书面申请，并填写黑龙江省专业技术人员离岗创业申请表（附后），经所在单位和主管部门同意后方可离岗。自批准离岗之日起30日内，主管部门应将离岗专业技术人员名单送有关部门备案。其中，事业单位送县级以上人力资源和社会保障、财政部门备案，国有企业送县级以上人力资源和社会保障部门备案。

第七条

专业技术人员经批准离岗后，应提供所领办创办企业的工商登记证明，交原单位备案。

离岗期内，专业技术人员辞职、退休、丧葬抚恤等事项，由原单位按在岗人员同等待遇处理。

第九条

离岗期满，专业技术人员不回原单位工作的，应在期满后30日内办理辞职、解除聘用（劳动）合同手续。对逾期未办理手续，经原单位通知后仍未返回原单位工作的，事业单位工作人员按无故旷工处理；国有企业人员，原单位可依据《劳动合同法》等有关法律法规和本单位规章制度予以处理。

第十一条

专业技术人员辞职、解除聘用（劳动）合同的，其社会保险由原单位按照有关规定办理转移或停缴手续。

第十二条

专业技术人员为^v^党员的，应及时按照以下要求转移党员组织关系：所领办创办企业建立党组织的，应将党员组织关系转移到所领办创办企业党组织；未建立党组织的，应将党员组织关系转移到所领办创办企业所在地或其居住地党组织，也可以转移到所领办创办企业的行业主管部门党组织，或县以上政府人力资源和社会保障部门所属的人才（职介）服务机构党组织。专业技术人员回原单位工作的，应及时将党员组织关系转回。

第十三条

离岗期内，专业技术人员应按年度向原单位提交书面工作总结和所领办创办企业出具的书面评价材料。

第十四条

专业技术人员发生违纪违法行为的，依法依规给予处理。第十五条

^v^黑龙江省委组织部

黑龙江省机构编制委员会办公室 黑龙江省人力资源和社会保障厅

黑龙江省财政厅

黑龙江省住房和城乡建设厅

2015年8月25日

离岗创业季度工作总结篇五

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作

时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做

好本职工作，杜绝此类事件的发生。

物业公司

年1月28日