2023年监理师带徒工作计划(通用5篇)
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,一起对今后的学习做个计划吧。怎样写计划才更能起到其作用呢?计划应该怎么制定呢?下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!
监理师带徒工作计划篇一
“师带徒工作计划”
为响应学校“师带徒”活动,在活动中与同组马桂秋老师结成师徒对子,目的是帮助其更好地完成各种教育教学工作,在幼儿专业理论和实践技能上有新的突破,为了能在次活动中能与马老师共同进步,共同提高,现做如下计划:
一、师徒之间互相了解学习与工作情况,帮助分析徒弟的教学情况与现状,明确自身的优点和缺点,确定学习的目标。每学年期初,师傅与徒弟一起制定一个为期一年的成长提高计划,以利徒弟认准目标,并在今后的学习和实践中,时刻注意树立终身学习意识,在点滴中进步,在分秒里成长。
二、师傅要用以身师范,指导徒弟忠诚党的教育事业,势力严谨的治学态度,培养认真刻苦的敬业精神。除了在业务能力上要向名师看齐外,还要在思想动态、为人处事等各个方面以名师为榜样,真正做到横向比差距,纵向看成绩。
三、师傅每双周与徒弟共同备一次课,检查一次徒弟的教案,提高徒弟分析教材处理教材的能力。每月师傅至少听徒弟两次课,课后认真评课,及时进行总结和反思课堂教学中的优点和不足,帮助徒弟不断提高课堂教学能力。
四、通过有计划的读书学习,共同增强教育教学理论水平。师徒经常性的进行教学总结和反思,每学年指导徒弟至少撰写一篇质量较高的教育科研论文,并力争发表获奖。
五、每学期师傅和徒弟一起写一篇师带徒活动记事,即及时总结共同学习的过程中的收获,积累好的经验和教训,在不断地反思中一同成长。
六、师徒间团结互助,齐头并进,共同提高专业水平。
监理师带徒工作计划篇二
一、指导思想
以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导,以坚决打赢脱贫攻坚战为核心,充分发挥对口支援“传帮带”作用,加快贫困地区医疗卫生事业发展,满足人民群众日益增长的健康需求,助力全面建成小康社会。
二、支援目标
通过完善医疗卫生对口支援体系、加强传帮带工作、促进受援地区医疗卫生机构和人员业务能力得到提升,到2020年,能够满足当地医疗卫生服务需求。
三、职责与任务
1、在受援单位工作期间要严格遵守受援单位的规章制度,接受受援单位的统一管理。
2、每周开展教学查房及门诊诊疗指导。
3、每月开展病例点评、疑难病例讨论、学术讲座及业务学习各一次。
4、对科内住院医师进行“三基”知识培训,掌握本学科主要疾病的病因病机、临床表现、诊治方案等临床知识及临床技能。提升危急重症病人抢救诊治能力。
5、对手卫生、感染隔离、医疗废物分类处理进行指导。
监理师带徒工作计划篇三
为了更好开展三月份的工作,现拟订三月份工作计划。
一、熟悉公司规章制度和工作。
二、明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点.认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,充分发挥自己的能力。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。
三、完成公司日常任务安排,与团队成员共同合作,对公司资料进行*面设计。
五、熟悉各类*面设计用软件,了解使用办公软件。
设计工作看上去是很枯燥的,如果没有灵感,那便更加枯燥无比!只有自己从中找到乐趣,才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候找灵感,使自己置身于设计的氛围中。
非常感谢公司给我这个成长的*台,令我在工作中能不断的学习,不断的进步,不断提升自身的素质与才能。
监理师带徒工作计划篇四
全面贯彻党的十x大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。
大力提升企业精神文明建设水平;切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。
继续开展工会作用承诺行动工作,强化工会维权体制,充分发挥职代会作用,定期召开职工代表座谈会,征求意见会,协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声,及时了解职工中存在的热点、难点问题,把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足,增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
加强企业民主管理,鼓励员工参政议政,为中心的发展献计献策,提合理化建议。调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,激发职工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。
坚持科技创新,大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智,共进行小改小革项目项,创经济价值万余元。
大力倡导读书活动,鼓励自学成才,努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。
监理师带徒工作计划篇五
乙方(徒弟):xx
一、师傅职责和责任
1、师傅要将公司培训师的带徒要求,形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能,使徒弟尽快掌握工作技能,独立操作。
3、保证在师带徒期间,认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识,避免生产事故。
6、师带徒时间:自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日。
二、徒弟职责和责任
1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业,服从师傅及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教师傅,避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度,保证生产安全,避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度,即不符合岗位要求的,师傅或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议,公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位,调整后仍不能胜任的,根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满,接受相关部门的考核。考核合格的,上岗操作;考核不合格的,师傅、车间分析原因,或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责
1、对师傅的歹徒工作进行全面管理,关注带徒工作的日常进展情况,并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题,如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的,或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的,车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、师傅津贴师傅带徒期满,徒弟经有关部门考核合格后,可享受公司给予的带徒津贴,具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议,给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格,师傅津贴延期享受或不得享受,届时本协议自动终止。本协议一式四份,师傅、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。
订立双方签字:
师傅:xx
xxxx年xx月xx日
徒弟:xx
xxxx年xx月xx日
鉴证部门:xx
xxxx年xx月xx日