劳动合同书(优秀10篇)

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

劳动合同书篇一

第一条为了保护广东南粤物流股份有限公司(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

第三条甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

第四条根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等)，愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。

第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。

第七条甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。

第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

(一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。

(二)乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

第十条劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：

(一)公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。

(二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。

(三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。

(四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。

(五)非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

(六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。

(七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。

第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

(一)本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

(二)基本工龄：按国家有关政策规定执行。

(三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。

劳动合同书篇二

职工（乙方）____________________

身份证号码：_______________

权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自______年______月______日起生效。

2、合同有效期限为______年，至______年______月______日止。

3、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。

4、本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（_______岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每______月累计不得超过36小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及______年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：_____

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2、乙方试用期工资____________元/月；试用期满乙方起点工资定为____________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每______月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更______年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：_____乙方已达到法定退休______年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执_____份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）_______________

乙方（签名）__________

法定代表人、负责人__________

______年______月______日

劳动合同书篇三

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规。甲乙双方经平等自愿、协调一致签订本合同，共同遵守本合同所列之条款。

一、基本情况

第一条

甲方：

法定代表人：

注册地址：

第二条

乙方：性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：

或其他有效身份证件：证件号码：

在甲方工作起始时间： 年 月 日

户籍地址：邮编：

在北京居住地址：邮编：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

有效证件发件机关：

二、劳动合同期限

第三条

本合同为固定期限劳动合同。

甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符合或自己不适合该项工作等，也可以解除合同。

三、工作内容和工作职责

第四条

甲方根据工作的需要，安排乙方的工作岗位；乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务，并达到规定的质量标准。

第五条

甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方需服从甲方的调整安排。

四、工作时间和休息休假

第六条

甲方执行国家规定的工时制度，并按照有关规定结合不同岗位的需要，对乙方的具体工作时间做出规定和调整。

乙方应按甲方的规定工作时间执行。

甲方按照国家相关法制规定，对乙方实行的休假制度包括节假日、婚丧假、产假、年休假等。

五、劳动报酬、社会保险和福利待遇

第七条

甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。标准不低于当地最低工资标准，病按期核发。

第八条

乙方待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地规定的最低生活保障水平。

第九条

甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，病承担相应社会保险义务。

第十条

乙方工作期间的出勤计算与统计，执行公司制定的《考勤管理制度》。

第十三条

乙方工作期间的出勤计算与统计，执行劳动法的相关规定。

劳动保护和劳动条件

第十四条

甲方根据劳动发规定，为乙方提供符合规定的工作环境和劳动条件。

第十五条

甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技术技能培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与岗位有关的劳动安全规定和操作流程。

七、劳动纪律与制度管理

第十六条

甲方应严格遵守国家的各项法律法规，以及甲方指定的保密制度，考勤制度，员工守则、岗位责任制度、各项管理制度及其他劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

第十七条

乙方应认真对待工作，保证工作质量，保证如期完成各项工作任务。

第十八条

乙方应该受甲方管理人员及负责人的管理，并与义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。

第十九条

乙方在甲方工作期间，不得在外兼职，不得利用职权之便，将甲方经营的项目或产品自行经营或以转包形式或代理形式转给第三方，从中渔利。

第二十条

甲方有权利乙方遵守规章制度和老大那个几率的情况进行检查、督促和奖励。

第二十一条

如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同时，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期,由双方当事人签字盖章后成立，劳动合同未变更的部分应当继续履行。

第二十三条

符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满。

（二）乙方退休或离职。

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

（四）甲方破产或被撤销。

（五）法律、行政法规规定的其他条件。

第二十五条

甲方双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十六条

乙方有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同；

（一）在试用期期间被甲方评定为不符合录用条件。

（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（四）由于乙方被劳动教养，致使无法旅行劳动合同。

（五）被已发追究刑事责任。

第二十七条有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的。

（二）因乙方身体原因而不能继续从事原工作，而甲方又无其他岗位适合乙方身体现状的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方频临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，需裁减人员能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。

第二十八条

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）乙方患职业病或因公负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

（二）患病或附上在规定医疗期内的（乙方违法违规导致的疾病医疗期或负伤医疗期不再此范围之内）。

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

（四）法律法规规定的其他情形。

第二十九条

有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（一）在试用期内的。

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）法律法规规定的其他情形。

第三十条除以上第二十七条规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

第三十一条劳动合同期满，乙方提出，经与对方协商一致，可续签劳动合同。续签劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

九、违反劳动合同的责任

第三十二条

甲方违反劳动法的规定或劳动合同的约定，给乙方造成损害的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。

第三十三条

乙方违反甲方规定，或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当向甲方支付相当于一个月工资标准的违约金；由于乙方的违法行为给甲方造成损失，损失额超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿违约金的不足部分。

第三十四条第三十三条所指给甲方造成的损失具体包括：

（一）乙方在职期间甲方为其支付的各种费用。

（二）乙方在职期间可以计量的损失。

第三十五条

乙方违反合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

第三十六条

甲乙双方发生劳动争议，应当写上解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议提调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十七条

甲乙双方协商约定的其他事项；

（一）甲乙双方签订的《保密协议》与本合同具有同等法律效力。

（二）甲方制订的各项管理制度，包括合同有效期内制订或修改的各项管理制度，均为本合同的附件，具有同等法律效力。

第三十八条

本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照有关政策法规执行。

第三十九条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或订立《补充合同》。

第四十条

本合同一式两份，双方各执一份。此合同经涂改或未经合法授权签订无效。

甲方（签章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（签章）

签订日期

年 月 日

劳动合同书篇四

甲方：

乙方：

乙方作为甲方员工，被甲方派遣出国出差，乙方愿意接受甲方出国出差的一切工作安排。经友好协商，双方在平等一致的基础上达成如下协议：

甲方的《出差管理规定》，报销乙方因工作安排出国出差期间的差旅费。

乙方承诺在境外出差期间完成甲方规定的任务，并承诺在境外出差结束后继续为甲方服务两年。

如乙方多次出差出国，服务期以乙方最后一次出差结束日期为准计算。在两年服务期内，双方劳动合同期满的，双方应当续订劳动合同。不能约定续订劳动合同条件的，按照原劳动合同确定的条件继续履行，直至服务期结束，除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。

乙方服务期满后，本协议终止。

1、乙方在两年服务期前自愿辞职或自愿辞职终止劳动关系的；

3、甲方经培训或调整岗位后仍不能胜任本职工作的，仍无资格被甲方解聘；

5、出国出差结束，甲方无正当理由拒不回国、恶意留在国外终止劳动合同的；

6、其他违反法律法规的情形，甲方解除劳动合同关系的。

返还给甲方的旅游补偿费计算公式为：

待退补偿费=未满服务期/服务期×公司承担的差旅费。

如果乙方多次出差，根据已履行的服务期，按照上述计算公式计算补偿费用。上述应返还给甲方的补偿费用可直接从应支付给乙方的工资、奖金、佣金等款项中扣除，或在劳动关系解除或终止当日由乙方支付给甲方。

1、乙方每次出差填写并签字（盖章）的出差申请或差旅费报销凭证将作为核实服务周期和补偿费用的依据。

2、在出差期间，乙方应尊重并遵守外国当地的法律法规、公共秩序、海关、外交及其他相关事宜。

3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利和义务，仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，双方均可向人民法院提起诉讼。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

代表签名：

日期：

日期：

劳动合同书篇五

甲方________________________

法定代表人___________

注册地址_________________

乙方_____

性别_____

居民身份证号____________

出生日期_____年_____月_____日

邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。 本合同于______________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到__________________________________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的, 应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按__________________________________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、××市有关规定执行。甲方按________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和×× 市的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致的；

(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四) 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；

（二） 因防治工业污染源搬迁的；

（三） 生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

(七) 义务服兵役期间的；

(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的；

(二)合同约定的终止条件出现的；

(三)乙方达到法定退休条件的；

(四)甲方依法破产、解散的；

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；(二)支付乙方的工资报酬低于××市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；(三)甲方裁减人员的。

第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于××市最低工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十二条 本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章）

乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

劳动合同书篇六

甲方(单位名称)：________________

单位地址：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

乙方(姓名)：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

家庭地址：________________

邮政编码：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和甲方的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同(以下简称“合同”)。

一、合同期限

本合同期限为年，自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。其中试用期：________年________月________日至________年________月________日。

二、工作内容

(一)甲方聘用乙方在从事职位(岗位)的工作。

(二)经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

三、劳动保护、劳动条件和职业安全

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬和保险福利待遇

(一)甲方根据国家的有关规定，依据单位经济效益情况实行岗位、技能或绩效等工资制度确定乙方劳动报酬，并以货币形式按月发放。乙方的工资标准和调整，按甲方有关规定执行。

(二)甲乙双方根据实际情况按市的有关规定缴纳各项社会保险费用。

(三)乙方因工负伤、因病或非因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按劳动法律、法规及政策执行。

(四)乙方在合同期内享有甲方规定的各种补贴、福利待遇等。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、违反、解除或终止合同应承担的责任

(一)在解除或终止合同时，乙方应在5日内办理好工作交接手续，填写《遗留问题清理表》，并双方签字确认。同时赔偿甲方额外支付的成本费及乙方对甲方造成的损失。

(二)甲方为乙方提供专项培训时要与乙方签订《培训协议》，乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额为服务期尚未履行部分所分摊的单位所支付的培训等相关费用。给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

劳动合同书篇七

甲方：_____________________，法定代表人___________，联系电话：________________________，注册地址________________________________.

乙方：_____________，性别_____，居民身份证号___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，邮政编码_________________，户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）____________________.

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准。

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_________________________________________________________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

____________________________________________________________________________________.

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期：年月日年月日

见证机构：（盖章）见证人：（签字或盖章）

鉴证日期：年月日年月日

劳动合同书篇八

甲方（用人单位）：_________________

乙方（职工姓名）：_________________

乙方姓名：_________________

性别：_____________

身份证号码：_____________

籍贯：_________________省_____________市_____________（县）

家庭住址：_________________

文化程度：_________________

工种：_____________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1.___________________

2.___________________

3.___________________

4.___________________

5.___________________

六、甲乙双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：_________________

1.根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利：_________________

1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承担以下义务：_________________

4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

6.支持本单位工会组织的正常活动；

7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

（四）乙方应承担以下义务：_________________

1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

3.严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

甲方（公章）

法定代表人

年月日

乙方：_________________（签字）

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企业劳动合同范本（小企业）

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

法定代表人：_________________

住所地：_________________

文书送达地址：_________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同订立日期：_________________

年月日

劳动合同书篇九

乙方：__________

甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需续签再行商定。

乙方在甲方从事 司机 工作。甲方可根据实际工作需要变更工作内容和岗位。

乙方在法定工作时间内提供正常劳动，月基本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。

甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。

甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿损失。

本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

法定代表人：__________

__________年 __________月 __________日

__________年 __________月 __________日

劳动合同书篇十

甲方（用人单位）名称：

住 所：

性 质：

法定代表（主要负责人）：

电话号码：

乙方（劳动者）姓名：

性 别：

家庭住址：

身份证号：

电话号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为1—3个月）。

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。

第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。

第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。

第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：安全奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。

第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

第十三条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如

无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。

第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

甲方（盖章）： 乙方：

法定代表人或主要负责人： 签名：

签名：

年 月 日年 月 日