2023年述职报告之后领导点评(精选8篇)

在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!

述职报告之后领导点评篇一

第一段：人社的定义和目标 （150字）

人社是指人力资源和社会保障部门，它的主要任务是管理和保障人民的社会福利，促进人力资源的开发和利用。在过去的几年里，我有幸在人社部门工作，亲眼见证了它为人民群众做出的巨大贡献。人社充满了挑战，但也给我带来了许多宝贵的经验和体会。

第二段：组织管理和人员培养（250字）

作为一个大型部门，人社需要高效的组织管理和优秀的人员培养。通过我的工作，我深刻理解到这一点的重要性。在组织管理方面，人社部门需要具有强大的协调和决策能力。我们经常需要协调各方利益，形成共识，并采取相应的行动。同时，人社的工作涉及到大量的法律法规，我们需要有高度的法律素养和专业知识，以便正确地执行任务。此外，在人员培养方面，人社需要不断投资培训和发展员工，以确保他们掌握最新的知识和技能。在我个人来说，我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业水平。

第三段：服务和扶贫工作（250字）

作为人社工作的核心，服务和扶贫工作是人社的重要职责。在我的工作中，我经常接触到需要帮助的群体，包括失业者、退休人员和残疾人等。通过与他们的沟通和合作，我深刻认识到他们的需求和困境。作为人社工作人员，我们不能仅仅将他们视为案例，而要真正关心他们的生活和困难。我们需要积极利用各种社会资源，帮助他们解决问题，提供实际的帮助。扶贫工作也是人社的重要任务之一，我曾参与一些扶贫项目，目睹了贫困地区人民生活的物质和精神改善。这些经历让我明白，只有通过共同努力才能让每个人享受到更美好的生活。

第四段：政策宣传和管理监督（250字）

政策宣传和管理监督是人社工作的两个重要方面。人社部门需要宣传政府的相关政策措施，以提高公众的认知和理解。作为宣传人员，我们需要积极创新传播途径和方式，使政策能够更有效地传递给每个人。同时，人社部门还需要对相关政策进行管理和监督，以确保政策的落实和执行。这需要我们与各级政府部门和企事业单位合作，共同制定管理和监督方案，并进行评估和评价。我在这方面的工作中，不仅提高了自己的组织和协调能力，还增进了对政策制定和管理的理解。

第五段：面临的挑战和展望（300字）

尽管人社工作带来了许多积极的体验和收获，但我们必须面对一些挑战和困难。首先，人社部门需要面对人口老龄化和就业市场的变化。随着人口老龄化的加剧，我们需要制定更多关于养老保障和敬老院建设的政策措施。同时，随着就业市场的变化，我们需要加强职业培训和转岗服务，帮助失业人员重新就业。此外，随着社会的进步和发展，人社部门需要不断提升自身的服务质量和效率。我们需要采用信息化手段，加强管理与监督，提高服务水平，满足人民群众的需求。

总之，人社工作是一项充满挑战和责任的工作，但也给予我们宝贵的体验和机会。通过我的工作经历，我深刻领悟到了组织管理和人员培养的重要性，受益匪浅。我也更加明白了服务和扶贫工作的意义，深深感受到与人民群众合作的乐趣。我相信，随着社会的发展和进步，人社的工作将会更加重要和有意义。我将继续努力，为人社事业的发展贡献自己的力量。

述职报告之后领导点评篇二

年龄：21

户口所在：贵州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：160cm

诚信徽章：未申请

体重：57kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：营养师：

工作年限：0

职称：中级

求职类型：兼职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1000--1500

希望工作地区：天河区,越秀区,黄埔区

工作经历

贵州省贵阳市云岩区疾病预防控制中心

公司性质：事业单位

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：

工作描述：实习

离职原因：

教育背景

毕业院校：遵义医学院

学历：本科

专业一：公共卫生事业管理

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟练办公软件，有一定的口头表达能力和阅读能力、理论能力。可以阅读和翻译英语方面的文章，过英语四级，课余时间考了公共营养师三级及古筝七级。

述职报告之后领导点评篇三

第一段：入学心情及课程介绍（200字）

我是一名大学毕业生，刚进入社会不久，不久前报名参加了一家人力资源公司举办的人社培训班，并顺利入学。这个培训班的主题是关于人力资源岗位的基础知识和实践技巧，包括人力资源管理的理论操作和劳动法律法规等。很期待能通过这个培训收获新的知识和提高自己的专业素养。

第二段：课程内容及学习体会（300字）

在授课老师的引导下，我们先学习了人力资源管理的基本概念和职能。这为我们提供了一个对人力资源管理工作有整体性认识的基础。接着，我们学习了人员招聘、人力资源培训、员工激励和绩效评估等具体操作技巧。通过实际案例的分析和讨论，我们进一步了解了这些技巧的原理和应用，让我对如何有效地管理员工有了更深刻的认识。此外，课程中还介绍了劳动法律法规，让我了解到在人力资源管理中应注意的法律风险和合规要求。

通过这些课程的学习，我深刻认识到了在人力资源岗位上，除了丰富的专业知识和技能，沟通能力和协调能力也非常重要。人力资源这个岗位的主要职责就是作为公司和员工之间的桥梁，协调双方的关系，提供良好的工作环境和发展机会。而要达到这个目标，我们必须具备一定的人际交往能力和解决问题的能力。在课程的实践环节，我们进行了模拟面试和团队合作等活动，这些活动不仅增加了我们的动手能力，还培养了我们的团队协作精神。

第三段：培训带来的收获及启示（300字）

这次人社培训不仅让我了解了人力资源管理的基本知识和技巧，还给予了我很多启示。首先，作为一名人力资源从业者，我们要时刻关注市场变化和公司内部的需求，不断学习和适应变化。只有紧跟时代的步伐，才能保证我们的工作始终具有竞争力。其次，人力资源工作需要保持敏锐的观察力和分析能力。只有通过不断地观察和分析，才能发现问题，并采取相应的解决措施。再者，人力资源工作需要有耐心和坚持不懈的精神。很多问题无法一蹴而就，需要持续地努力和改进。最后，作为一名人力资源从业者，我们要不断提高自己的综合能力。只有综合素质过硬，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

第四段：与同学交流与分享的心得（200字）

在培训期间，我和同学们进行了很多互动和交流。通过与同学们的交流和分享，我不仅学到了很多新的观点，还发现了自己在学习和工作中的不足之处。有时候，听到其他同学分享自己的经验和心得，让我深感自己在某些方面有所欠缺，这激励着我不断成长和完善自己。同时，我也把自己的经验和观点分享给其他同学，希望能帮助他们。这样的交流和分享让我感受到了团队合作的力量，也促使我不断思考和改进。

第五段：对未来的展望及总结（200字）

通过这次人社培训，我对人力资源管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。我也意识到，作为一名人力资源从业者，我需要不断学习和提升自己，保持敏锐的洞察力和专业素养，才能胜任这个岗位。我将积极应用所学知识和技巧于实际工作中，并不断完善自己。同时，我也希望能够和其他同学保持联系，互相学习和成长。我对未来充满了信心，并期待能够在人力资源领域实现自己的价值和梦想。

述职报告之后领导点评篇四

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。根据学院相关部署和安排，我们紧紧围绕自身发展建设方面存在问题来进行调研。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，我支部成员对本支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。

根据学院的要求部署，我支部通过支部座谈会、个别访谈、入户调查等三种途径对本支部情况进行了摸排调查。

支部名称：四川农业大学艺术与体育学院社会体育支部

支部书记：曾宁远

本支部近年来开展的活动如下：

每次会议内容是根据学院安排和部署的，在结合我们本支部的具体情况进行开展相关活动，深入学习当得相关精神和文件结合我们大学生实际情况谈谈自己的观点，我们大学生党员自身应该怎么做。制定支部工作计划，进行民主评议，开展批评与自我批评，讨论发展计划，制定培养、教育、考察积极分子的各项措施。通过每一次的会议不断提高大家的思想觉悟，认清自己所处位置存在哪些问题。

结合本支部的特点，我们每个月都开展一些活动（户外素质拓展、党史竞赛）等，通过这些方式可以增强支部的凝聚力，也可以丰富大家的党史知识。

我们支部的成员曾经服务于多项活动。新生军训服务、校运会志愿者服务、社区体育指导活动等等，通过这些活动一定程度锻炼了同志们的动手能力，也充分发挥了党员的服务人民的作用。

帮助有意愿入党同志入党志愿书的填写，解决相关疑难问题，一帮一活动通过经验交流、座谈等方式帮助他们更好的学习进一步提高，顺利完成学业。

准备在郊区小学选取一名家庭比较贫困的学生作为我们支部的帮助对象，开展这个活动就是让更多的人关注关心贫困学生。我们采取每月每人一元钱，由支部牵头做这个事情。

尽快适应大学的组织生活。入党申请书基本上是全数递交。党校结业情况比较乐观但是还是有少数同志未能顺利毕业。我们完善了入党积极分子培养联系考察人制度，驻班党员也落实到位。

本支部根据学生党支部分类定级评分参考标准支部自评评分81，定级为一般。存在的为题方面：组织活动创新方面不够，会议过于传统化。同志们的思想认识还不够高，对组织的了解还不够深入。针对这些我们在积极研究对策，争取早日解决。

主要从以下三个方面阐述

我们支部有那么一群人一直不断的在追逐梦想，不懈奋斗，通过自身的不断努力终于登上了荣誉的舞台。她们给我其他党员同志树立了榜样，确立了赶超的目标。她们满载荣誉而归，朱玉同志获得国家励志奖学金，第二年被评为学校“学生标兵”获得国家奖学金。余萍同志连续二学年获得国家励志奖学金专业奖学金。陈锋、牛放、雷华军 等同志获得国家励志奖学金，周容等同志获得专业前5%奖学金。刘婷、付翔等同志也通过自己的努力满载荣誉而归。通过以上列子还是可以看出我们支部人才济济，希望以后有更多同学加入到他们的队伍里面，是我们支部变得更加优秀。

我们支部多名党员同志通过自身的努力，在专业和学术上都有重大突破。彭涛、任贵同学考取北京体育大学，杨文婷，朱从兵考取成都体育大学。李宏伟因为专业和成绩突出被保送到四川大学。

通过上面的列子不难看出，本支部的党员是比较优秀，们希望通过支部的一些优秀党员、先进党员典型事例带动其它同志们跟据这些优秀党员的情况发挥他们各自的先进模范作用促进支部党员树立自己个人目标，前进动力，在党组织的领导下共同进步、成长。

党员同志要充分发挥模范带头作用，不论是学习、生活上都要起到表率作用，本支部同志学习成绩非常凸显，专业知识非常扎实。涌现出一大批优秀的同志。

2011年朱玉参加校运会一举打破两项纪律（200米 400*100）女子跳高冠军。2011年朱玉、余萍同志参加全国健美操比赛进入全国总决赛。2009年余萍、朱玉同志参加校级啦啦操比赛获得一等奖。陈兴权同志2011年获得四川省大学生田径运动会甲组标枪第四名 2011年中国农业院校运动会400前八。三十六届校运会优秀运动员。常宏同志参加校园吉尼斯活动荣获迷你铁人四项冠军。曹定兵同志获得花式上篮冠军。以上只展示了个别同志的荣誉成果，我们应该有更多的同志向荣誉看起为自己争光，为我们支部争光添彩。

（1）存在问题

上没有党员，发现党员分布趋于高年级，这样的结构不利于新鲜血液的输入。男女比例不是很协调。预备党员还占多数。

，组织生活过于单一化。同学们讨论不够热烈，没有得到开会的效果。

（2）整改措施

大二和大三的同学基本上处于预备党员和党员这个时期所以人数比较众多。还有就是支部发展党员的相关要求所制约，由于我们社体专业人数不断增加，院上分给我们支部的名额逐步减少所以限制了班级推选入党积极分子的人数，这样也不利于低年级的同志发展。我们应该调整名额分配，更多名额倾向低年级的同志，高年级适当减少。还有就是毕业生应单独计算这样可以减少名额的分配，只有通过这些措施才能改变这一局面。

认真学习了解中国近现代史和党史发展历程，学习英雄模范人物事迹，弘扬他们的精神。不断进行自我反省，净化思想。

也能起到一定对比的效果。最重要一项就是党员的资料管理，我们支委牵头副书记负责党员的资料管理，组织委员负责预备党员的管理，宣传委员对入党积极分子资料的管理。这样实行责任制以后再那个环节出了出问题要负责到人。这样更加细化支部管理工作。

以上建议和意见还存在不足之处希望批评指正。

述职报告之后领导点评篇五

人力资源和社会保障工作是现代社会中非常重要的工作，它关系到社会稳定和个体幸福。在过去的一段时间里，我在社会保障部门工作，并参与了人力资源管理的一些实践活动。通过这些实践，我获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，笔者将分享一些关于人社工作的心得体会。

首先，我深切感受到人社工作的重要性和责任感。人社工作关系到千家万户的福祉，尤其是社会保障方面，直接涉及到每个人的生活。每次处理社保申报、补贴发放等工作时，我都会认真对待，确保每一个环节都正确无误。我明白，一旦出错，将对人们的生活产生极大的影响。因此，我时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，不断提高自己的专业能力和工作水平，以便更好地服务社会。

其次，人社工作需要善于沟通和协调。在处理日常工作中，我经常需要与各个部门和单位进行沟通，协调各方的利益关系。我发现，只有通过有效的沟通和协调，各方才能共同达成一致，解决问题，并取得良好的工作效果。因此，我努力提高自己的沟通能力，学会倾听和理解他人的需求，用心解决问题，以便更好地推进工作。

第三，人社工作需要保持积极向上的态度。由于工作的性质以及工作环境的特殊性，人社工作经常面临各种各样的困难和挑战。然而，面对困难，我们不能退缩，而应该积极面对，勇敢地克服。在我参与的一次社保改革过程中，我们遇到了许多困难和阻力，但我们始终保持着乐观的态度，坚持努力工作，最终取得了令人满意的成果。我深信，只有保持积极向上的态度，才能不断超越自我，取得更大的成就。

第四，人社工作需要注重细节和保持高度的敬业精神。人社工作需要经常处理大量的数据和文件，这要求我们细致入微、追求完美。在我处理社保数据时，我时常检查并核对数据，以确保准确性和及时性。同时，我保持高度的敬业精神，尽职尽责地完成工作。只有如此，我们才能用一颗严谨的心和精湛的技能，为广大人民群众提供优质的服务。

最后，我在人社工作中体会到了团队的力量。在人社工作中，合作是至关重要的。团队的力量能够使我们共同进步，实现更大的目标。在过去的一段时间里，我深刻体会到了团队的凝聚力和战斗力。每当遇到问题，我都能得到同事们的支持和帮助，大家共同努力，最终克服了困难。因此，我相信团队合作的力量是无限的，它能够创造出奇迹。

总结起来，人社工作是一项充满挑战和责任的工作，它需要我们具备专业的知识和技能，同时也需要具备良好的沟通和协调能力，以及积极向上的态度和高度的敬业精神。通过这段时间的实践，我深刻体会到这些方面的重要性，也意识到了自己在这些方面的不足之处，因此我将持续努力，不断充实自己，为人社工作贡献自己的力量。

述职报告之后领导点评篇六

告

开通 未央职介 微博，累计发布微博2300余条，关注人数达9000余人，全区人社信息一体化平台连通率达100%。

近2年来，累计发放小额担保贷款2.5亿余元，举办创业培训班110余期，参培3000余人次。举办各类专场招聘活动120余场次，帮助就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平，省人社厅厅长翟四虎，市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研指导人社工作，均给予高度评价。

1 民政策真正落实到位，各类社会保险参保人数连创新高。

2年来，根据145号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据178号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续，使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达98%以上。

继续坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，全力推进 人才强区 战略，2012年以来，共完成区属事业单位工作人员公开招聘 143人，新录用公务员31人，为我区干部队伍补充了新鲜血液;为提升队伍素质，我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排，制定《全区公务员培训教育实施方案》，与各街道、各单位加强互动联系，通过公务员大讲堂等活动，送教师、送培训下基层。

2 暂行办法》，落实我区机关事业单位工人技术等级岗位考核聘任工作，每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进行3期以上继续教育免费培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推荐、竞争上岗、交叉轮岗机制，调整科级领导干部10人，激发了干部队伍活力。

严格执法维权，加大监管力度，及时发现和解决苗头性问题，将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察 网格化、网络化 管理，实现 无缝 覆盖。出台了《xx区建设领域农民工工资支付暂行办法》和《xx区处置农民工工资群体性突发性事件应急预案》，组织开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查，仅今年以来，共接待来访群众 448人次，接听电话1668 起，检查用人单位307户，依法受理投诉举报案件112件，涉及劳动者1980人，涉及金额3650万元，依法纠正和处理劳动保障违法案件155件，结案率达100%，依法作出行政处罚决定83件，协调处理群体性突发事件64起，涉及农民工2585人，追讨工资5150.26万元。

3

受理劳动人事争议286件，工伤认定60件，时效内结案率达到100%;不断完善 xx区劳动者之家 硬件软件配备，与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作，定期开展健康卫生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧，购买法律知识、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍，30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多种器械设备，将 免费培训、免费职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权 劳动者 六免费 服务送进工地、企业、社区、村组。2年来，共为劳动者提供 六免费 等服务11000余人次，发放慰问品价值1.5万余元。

4 不赴省、零进京上访的目标。

做好退休干部管理服务和养老保险工作，落实退休干部 两项待遇 ，多次为全区离退休干部组织时政报告会、外出健康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费9万余元，对我区离退休干部活动室进行了全面翻新，升级了硬件设施;切实做好机关事业单位养老保险基金管理，及时足额发放全区离退休人员养老金，受到群众广泛好评。

在工作中，我积极接受区人大的依法监督，自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监督之下，不断淡化 权力 意识，强化 服务 理念，邀请两代表一委员到区人社服务大楼参观指导，开展座谈交流，主动向区人大汇报工作进展情况，征求代表意见建议，结合实际认真整改。2年来，共答复区人大代表建议8件，涉及被征地农民养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综合素质、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难点问题。人大代表建议答复率和满意率均达100%。

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首先从自己做起，认真领会党风廉政建设的有关规定，带领全局党员干部深入贯彻落实党的十八大历次全会精神，认真践行党的群众路线教育实践活动要求，教育引导干部职工成为政治过硬、业务精熟、作风扎实的复合型人才;自己能严格要求自己，自觉遵守党的纪律和机关的各项规章制度，服从党组织的领导和决议，要求同志们做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己绝不逾矩，从思想上牢筑拒腐防变的防线。

认真执行中央八项规定，坚决反对 四风 ，扎实落实党风廉政建设责任制，全面推进惩防体系建设，积极履行党风廉政建设一岗双责，全局党员干部层层签订党风廉政建设责任书，互相监督，共同遵守，提高全局党员干部，特别是领导班子成员廉洁自律的自觉性，不断增强党员干部拒腐防变能力。

6 题，近年来，全局无一例违反中央八项规定、违反党风廉政建设要求的情况发生。

回顾任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但距领导和同志们的期望还存在相当差距，需要不断改进提高。一是系统学习的能力需要进一步加强。虽然对一些新知识、新要求的学习也十分重视，也特别想静下心来学习，但系统学习的时间常常难以保障，学习的深度和广度也不够。二是工作中还需要进一步克服急躁情绪。人社工作政策性强、标准高、要求严，遇到一些突发事件，有时会有急躁情绪，在今后的工作中一定努力改正。

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特别推荐

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8 献。

述职报告之后领导点评篇七

人社工作是为了保障国民经济和社会发展的需要，实现对个人、家庭和社会的保障和服务。在这个岗位上工作多年，我深深体会到人社工作的重要性和意义。在这篇文章中，我将分享我在人社工作中的心得体会。

第二段：拥抱变革

人社工作的环境和任务在不断变革中，我们必须要积极主动地适应和接受变革。例如，在人社工作中，随着社会及经济发展的进步，我们需要不断更新和完善政策，以满足不同人群的需求。而拥抱变革不仅仅是对政策的改进，也包括对工作方式和态度的调整。只有持续学习和成长，才能更好地为人民群众提供服务。

第三段：关注人民群众

在人社工作中，最重要的是要时刻关注人民群众的需求和利益。我们要深入社区、企业和农村，了解他们的困难和问题。只有真正了解他们的需求，才能更好地提供解决方案和服务。此外，我们还要积极主动地回应人民群众的诉求，尽力解决他们的问题，为他们的福祉做出贡献。

第四段：建立良好的沟通与合作关系

人社工作需要与各方合作，包括政府部门、社区组织、企事业单位等。建立良好的沟通与合作关系是非常重要的。通过沟通和合作，我们可以共同制定和实施政策，解决问题，提高工作效率和服务质量。此外，与人民群众保持良好的沟通也是很重要的，我们需要倾听他们的声音，了解他们的期望，为他们提供更好的服务。

第五段：持之以恒，不断提升

人社工作没有捷径，只有持之以恒地努力才能取得更好的成绩。我们要不断提升自己的素质和能力，通过学习和培训提高专业知识和技能。此外，我们还要认真对待每一个工作任务，严格要求自己，不断追求卓越。只有不断提升自己，才能更好地服务人民群众，推动人社事业的发展。

结束语：

人社工作是一项充满责任和挑战的工作，但也是一项值得骄傲和满足的工作。在人社工作中，我们要拥抱变革，关注人民群众，建立良好的沟通与合作关系，并持之以恒，不断提升自己。相信只要我们认真努力，人社事业必将不断取得更大的发展和进步。

述职报告之后领导点评篇八

2009年，我局在区委、区政府正确领导下，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。

（一）围绕“人才强区”战略，推动人事人才工作深入发展

1、人才工作有新突破。会同相关部门组织开展了第五批领军型海归创业人才招聘工作，在注重提高项目引进质量的基础上引进了15名领军人才，目前共引进海外留学归国人员395名。完成了1个省级博士后科研工作站申报及建站工作。加强留学人员创业园建设，组织好留学人员创业园、博士后工作站科研成果转让与项目对接活动，充分发挥各类高层次人才载体作用。及时掌握领军型人才创业中遇到的问题，积极协调有关部门，落实创业资金和场所，对于博士后工作站的博士在出站过程中出现的问题进行协调解决。目前，我区人才总量持续增长，结构不断优化，载体逐步壮大，拔尖人才初显集聚效应，人才政策逐渐体系化，呈现可喜的局面。

2、人事工作有新发展。一是完成2009年度全区公务员招录工作。我区共招录公务员29名，网上共受理报名人员1635人，通过报名人数994人，竞争比例为1：34。经过笔试和面试、体检、政审等各个环节，目前新招录公务员已全部上岗。二是妥善处理2006年公务员登记遗留问题。根据省、市组织人事部门的要求，针对非国家干部身份在公务员岗位上的人员、未经省统一招录，自行招录的人员、乡镇聘用制干部现在区级机关公务员岗位等人员，在2006年公务员登记过程中遗留下来的问题提出了处理意见，我区提出的意见现已通过市主管部门的审批。三是开展全区义务教育学校绩效工资实施工作。根据省、市的统一部署，制定下发《新北区义务教育绩效工资实施办法》，完成了全区2950名在职义务教育学校教师和3100名退休人员的审批工作，11月份将按新的绩效工资发放到位。四是完成机关事业单位人员的调资工作。完成了123人次的机关工作人员工资滚动升级的审批，4300人次的事业单位人员薪级工资的年度调薪、职岗津贴调整的审批工作。

3、机构编制工作有新成绩。一是探索建立农村基层审计监督新机制。全区在纪委农村监察室挂牌成立农村监察审计室，并在各镇、街道成立监察审计室，加强审计监督和行政监察工作协调配合、形成监督合力。二是探索建立机构编制动态管理机制。实行机构编制实名制管理，做到在编人员、在职人员、财政预算人员、实际在岗人员“四统一”，建立机构编制约束机制。三是完成了全区事业单位的网上年检工作。全区共有145家事业单位开展了网上年检工作，年检率达100%。

（二）对照“保增长、促稳定”工作目标，推动劳动保障工作协调发展

1、就业再就业工作上新台阶。一是采取多种活动形式，全力推进就业工作。今年，我局以下岗失业人员和失地农民等群体为重点，全力推进全区就业工作。1～9月份，我区城镇新增就业岗位12580个，城镇新增就业人数9250人，下岗失业人员再就业人数1528人，就业困难对象再就业人数198人，城镇登记失业率控制在4%以内。二是依托“基地”载体，拓宽大学生就业渠道。第一，通过“江苏省大学生实习创业（新北区）基地”平台，吸引应届未毕业高校学生来区内企业实习。2009年，“实习基地”共吸引了210名优秀学生来区实习，通过实习达成正式就业意向110人。第二，积极创建“青年就业创业见习基地”，为本地应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工的就业创业做好服务，今年，我局与团区委合作，建立了14家“青年就业创业见习基地”，共提供了336个见习岗位。三是服务重点，提高用人单位稳定和吸纳就业能力。根据区政府年初确立的270家重点服务企业，我局根据自身的职能，结合实际，建立重点企业服务目录，将全区270家用人单位按行业分9大类建立了重点企业目录，对各重点企业负责人、人力资源经理以及各用人单位当前及今后对劳动就业保障方面有所需求等信息进行收录，为开展“个性化”、“直通式”服务活动提供便利。利用“常州高新区人才网”优势，开设“新北区重点企业劳动保障网上服务专栏”，积极宣传企业形象，提升公共就业服务水平。四是加强创业培训，提升带动就业倍增效应。通过宣传发动收集创业意愿信息，组织下岗失业职工、大学毕业生、外来务工人员、城镇复员转业军人、残疾人员、农村富余劳动力人员参加“syb”创业培训，增强创业意识和创业能力，帮助他们提高创业成功率。为使选派到基层的大学生村（社区）干部早日锻炼成“双学”、“双带双强”型干部，我局为他们量身定制了创业意识、创业基础理论培训，引导他们结合区域特色和个人特长，探索实践农村创业，带领村民致富。全区共开展数控等16专业（工种），大小52个班级10046名学员参加的职业培训。

2、劳动关系呈现新局面。一是积极宣传，加大《劳动合同法》的宣传力度。举办现场咨询活动，发放相关材料2000余份，接待咨询人员100余人次；举办针对一般企业或受投诉举报企业的培训20余次，涉及 200家企业的负责人或劳资负责人；赠送5000余本《劳动保障书面审查实用手册》给区内企业，使其知晓劳动保障法律法规，减少劳动纠纷，规避法律风险。二是强化措施，全力做好维稳工作。第一，完善维稳例会制度。定期召开维稳例会，排查分析在劳动监察、退工退保、拖欠社保费用、来人来电来信上访投诉反映出欠薪欠费和经济裁员等问题。第二，建立重点监控、排查制度。对重点预警监控对象进行登记造册，强化跟踪监督，实行动态监管，及时掌握事态发展。第三，建立多部门联动维稳机制。与区相关职能部门协调配合，与各镇、街道人力资源保障站上下联动，积极构建整体联动体系，切实做到信息通畅，消除不稳定隐患。三是做好调处，抓好调解仲裁和工伤认定工作。第一，积极推行“一线工作法”，有效服务企业。针对我区劳动争议案件高发的态势，结合工伤认定调查，非标准工时审批工作，深入企业，为企业提供各类业务和政策咨询。同时，还积极与企业进行座谈，针对企业存在的不足之处进行有效指导，帮助他们完善自身的管理制度。第二，积极推行“阳光仲裁”，促进仲裁公开公正。实行公开开庭，公开举证、质证，全面实施立案公开、庭审公开、法律依据公开、判决理由公开、裁决文书公开，邀请区人大代表、政协委员以及区内重点企业的人力资源管理人员不定期观摩仲裁庭审，确保仲裁工作在阳光下运行，促进仲裁公正。第三，积极开辟 “绿色通道”，着力化解集体劳资纠纷。对于集体争议案件，为确保劳动者的权益能够及时有效的得到维护，我们现场办公，在现场进行案件的受理等一系列工作，节省了办案时间。截止10月份，我区立案受理的仲裁案件数为1119起，涉及标的5418.51万元；共受理工伤认定案件721起。

3、社会保障体系建设有新突破。一是全力推进新型农村社会养老保险工作。今年实施的新型农村社会养老制度是我区一项重要的惠民工程，涉及到我区10多万农村居民，难度大、任务重。我们在西夏墅试点基础上及时总结经验，并于9月12日在全区范围内全面推进新农保工作。为了确保全区新农保工作顺利开展，我局多次到有关镇进行督查指导，具体业务处室放弃国庆长假休息，主动加班加点，对各镇具体经办人进行培训和业务指导；在局长的带领下，组成由局中层和年轻业务骨干“突击队”，利用晚上和周末时间，连续加班了20天，完成了全区5万份老年补贴证的“打证”工作。截止10月底，新农保参保人数达11.1万人，其中缴费人员7.1万人、享受老年养老补贴4万人，参保率达到了98%以上。二是积极做好社保扩面工作。根据当前的经济形势，我局多措并举积极开展社保扩面工作。组成由社保中心、劳动仲裁、劳动监察等相关处室组成两个工作组共完成了对全区108家单位的走访，规范有关单位的劳动用工情况。会同工商、地税对2009年新增开户单位，通过发放特快专递的形式通知了2600家单位前来办理社保登记开户。对全区重点单位进行稽核工作，共稽核单位62家。通过多方努力，截止10月底，参保的企业共6734家，参保职工15.6万人，征缴基金8亿元。截止目前，全区扩面养老净增6650人，完成全年目标的95%。三是继续做好全区被征地农民参保的管理工作。加强对各镇、街道业务指导；做好对全区被征地农民的工龄认定以及保障对象中参保信息进行确认和处理工作；做好对符合前补条件参保人员补缴工作；圆满完成了常高技校、高铁场站以及机场改扩建项目涉及的被征地农民参保工作。

（三）紧扣“保民生，护民利”主题，推动民政工作和谐发展

1、城乡社会救助体系日趋完善。一是城乡低保工作扎实有效。全年保障城乡低保家庭4789户、10321人,发放低保资金2039.4万元，对1099名无固定收入重度残疾人发放生活救助金373.8万元，对4867户低保边缘家庭发放生活补助费共计463万元。对因突发性原因造成家庭生活暂时出现困难的86名低保、低保边缘群众，发放临时生活救助金13万元。二是救灾救济工作稳步推进。做好贫困群众走访慰问工作，进一步规范救灾款管理使用。完善了镇、街道自然灾害救助应急预案体系，做好防灾减灾和汛期救灾救济工作。开展了“5.12”全国首个减灾宣传日活动，落实经费48万元救灾经费，救助了690户贫困受灾群众，为27户困难群众修缮了危房。三是困难群众医疗救助工作全面落实。全区有665名大病困难群众享受了区医疗救助，共发放医疗救助金368.2万元。四是敬老院管理进一步规范。全区敬老院基础建设水平不断加强,新建成的薛家镇敬老院和罗溪镇敬老院全面投入使用，发挥了较好的社会效应。全面落实供养标准增长机制，兑现五保供养标准。全年供养五保对象652人，集中供养率为80.8%。五是慈善工作进一步规范。开展以“六助”为主题的慈善救助，有761名困难群众享受了慈善助医，共发放慈善助医金364万元；有280名困难学生享受了慈善助学，发放慈善助学金70万元。以慈善超市为平台，对1678户困难家庭进行了慈善超市实物救助，发放救助物资价值61万元。

2、社会福利事业进一步加强。一是推进社会化养老服务工作。积极发展机构养老服务，区福利中心创建成省级示范性养老服务机构。加大政策扶持力度，全面落实圩塘康乐中心等民办养机构的188万元资金补助，增加床位680张。做好居家养老服务工作，为246名困难、特殊老人开展了居家养老送时服务。二是抓好福利生产。做好福利企业年检工作，为残疾人就业创造更好条件，举办了残疾人用工专场招聘会，签订了意向用工合同56份，保障福利企业残疾职工合法权。三是做好老龄工作。做好老年人维权工作，成立了区老龄协会，组织开展了敬老节系列活动和“十佳健康老人”推荐工作。

3、服务国防事业深入人心。一是双拥创建工作扎实推进。组织发动双拥成员单位、镇、街道、企事业单位和社会各界积极开展双拥国防宣传教育活动。加强双拥创建督查，在省级双拥模范区创建工作考核中，我区各项指标和综合得分位列全市第一。加大为驻区部队办实事力度，共投入322万元为驻区部队办15件实事，新结军民共建对子20对。二是优抚政策全面落实。继续落实好252名老复老伤残无固定收入配偶的生活补助工作，发放义务兵优待金280万元。全区850名重点优抚对象各项优待抚恤经费及时、足额发放。三是安置工作稳步推进。继续深化退役士兵安置改革，积极协调相关部门，组织112名退役士兵参加技能培训。全面落实无军籍职工安置政策，妥善解决了无军籍职工医疗难等方面的问题。

4、基层民主建设和社区建设深入推进。一是进一步完善基层公共服务平台。完善镇（街道）、村（社区）公共服务平台功能，提升服务效能，河海社区创建成“全国和谐示范社区”配合有关部门，积极稳妥地开展撤村转居试点工作。配合区纪委、监察局抓好全区农村党风廉政建设，加强对村务公开民主管理工作的指导监督，规范村级重大事务决策、管理和监督程序。二是民间组织健康有序发展。积极发挥民间组织服务经济、服务社会的作用。加强对民间组织的日常监督管理，做好民间组织年检工作，年检率和年检合格率均为100%。指导民间组织开展学习实践科学发展观活动，收到较好社会成效。

5、社会事务管理水平进一步提升。一是切实做好区划地名工作。做好钟新线、新天线、武新线勘界工作以及与江阴线界桩的管理及维护工作，确保边界地区的社会稳定。二是提升婚姻登记工作水平。不断规范婚姻登记行为，加强婚姻登记人员自身业务素质的提高，积极配合有关部门开展新婚夫妇婚检宣传。全年预计婚姻登记5500对，婚姻登记合格率为100%。三是继续抓好殡葬管理工作。加强对“栖凤山陵园”建设的业务指导；加强殡葬执法，继续做好关闭“非法公墓”工作，火化率继续保持100%；认真抓好清明期间安全文明祭祀活动。

（四）高扬“人道主义”大旗，推动残疾人工作科学发展

1、劳动就业工作有新举措。为缓解残疾人就业压力，我区积极组织参与了市残联举办的全市联动阳光助残就业大型专场招聘会，共组织28家用人单位进场设摊，提供近百个岗位，我区有200多名残疾人参加了招聘洽谈，近50名残疾人被企业正式录用，较好地促进了我区残疾人就业工作的开展。组织24名残疾人选手参加了市第四届残疾人职业技能竞赛，举办了6期长江高科技助残就业项目培训班。今年全区共安置残疾人115名，培训残疾人85名。

2、残疾人康复工作有新突破。一是加强了全区精防工作。举办精防业务知识培训班，全区共有40余名残联助理员和精防医生参加了培训学习，进一步提高了精防康复工作人员的业务水平。二是实施了“三助一免”康复救助工程。完成了全区白内障，假肢装配和助听器患者康复救助工作。有93名进入了白内障复明术前医疗检查，对全区74名贫困白内障患者进行了复明手术；为12名听力残疾人配备了助听器。全区共发放拐杖、盲杖等残疾人用品用具近50件。开展了0-6周岁贫困家庭残疾儿童抢救性康复救助工程，有10名残疾儿童得到了有效的康复救助。三是区天禄康复中心有效运转。区天禄康复中心运转以来，为全区残疾人康复工作提供了较好的服务平台。收住了社会残疾老人30余名，提供康复服务400余人次。同时也为我区五类残疾人协会和区残疾人庇护安养提供了良好的工作环境和活动场所，有力提升了全区残疾人工作服务水平。

3、残疾人扶贫解困工作有新成效。一是切实改善贫困残疾人家庭的生活水平。采取各种有效形式做好全区无固定收入重度残疾人救助工作，缓解贫困残疾人家庭生活状况。二是切实加强对就学补助资金的审批和管理。今年全区共有43名符合条件的残疾学生及贫困残疾人家庭子女得到了资助，发放金额4.95万元。三是切实保障助残金制度有效落实。预计到12月底，全区享受助残金的残疾人将达到1700余人，发放金额约140余万元。四是认真做好慰问贫困残疾人工作。今年春节和助残日等残疾人重大节日期间，区、镇（街道）两级和社会各界主动慰问救助贫困残疾人家庭2448户，慰问救助金额共计92.4万元。